Burn-out: Du bist nicht das Problem – sondern dein Unternehmen

Burn-out: Du bist nicht das Problem – sondern dein Unternehmen

Manche sind längst ausgebrannt und liefern trotzdem weiter. Andere brennen gleich nach dem Start aus. Burn-out hat viele Gesichter – und noch viel mehr Gründe. Fast immer hat er jedoch mit zu wenig Klarheit, Einfluss und zu vielen Baustellen zu tun. Ein Leitfaden für Führungskräfte. Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: chefredaktion@harvardbusinessmanager.de [chefredaktion@harvardbusinessmanager.de] ---------------------------------------- Produziert: Marc Glücks Musik: Philipp Fackler ---------------------------------------- Weiterlesen: * „Du bist nicht das Problem. Dein Unternehmen ist es.“ [cs://article/d0f36550-a2df-4ca3-acb0-667ebf24070d] Sie wollen mehr über Führung wissen? Dann ist unser wöchentlicher Newsletter Lead Forward [https://gruppenkonto.spiegel.de/manager/newsletter/bestellen.html?nlid=lead-forward] genau das Richtige für Sie! +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier [https://cmk.manager-magazin.de/cms/articles/16850/anzeige/podcast/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen/]. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier [https://www.manager-magazin.de/audio/]. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren [https://manager-magazin.de/abonnieren] Informationen zu unserer Datenschutzerklärung [https://www.manager-magazin.de/datenschutz].

Warum Führungskräfte mehr über sich preisgeben sollten

Sollen sie etwas Persönliches preisgeben, halten sich Führungskräfte lieber zurück. Dahinter steckt die Angst, sich angreifbar zu machen. Doch die Forschung zeigt: Persönliche Einblicke steigern den Erfolg. Was Sie öfter im Büro erzählen sollten und was auf keinen Fall – ein Leitfaden. Feedback und Fragen? Gern an: hbm.chefredaktion@harvardbusinessmanager.de [gesine.braun@harvardbusinessmanager.de] ---------------------------------------- Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler Musik: Philipp Fackler ---------------------------------------- Weiterlesen: * Was Sie im Büro erzählen sollten (und was nicht) [cs://article/4b397516-d160-4a44-8a06-bf5db89ce63c] * Buchtipp: Revealing: The Underrated Power of Oversharing [https://www.proflesliejohn.com/book], Riverhead Books 2026 Der Führungsnewsletter von Chefredakteurin Gesine Braun: Lead Forward [https://gruppenkonto.spiegel.de/manager/newsletter/bestellen.html?nlid=lead-forward] Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin. +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier [https://cmk.manager-magazin.de/cms/articles/16850/anzeige/podcast/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen/]. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier [https://www.manager-magazin.de/audio/]. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren [https://manager-magazin.de/abonnieren] Informationen zu unserer Datenschutzerklärung [https://www.manager-magazin.de/datenschutz].

Lieben Sie Ihren Job?

„Exzellenz im Job ist ohne Liebe nicht erreichbar“, ist Beraterstar Marcus Buckingham überzeugt. Was aber braucht es, seine Arbeit zu lieben? Und was können Führungskräfte dafür tun? Im Podcast „Lead Forward“ spricht Chefredakteurin Gesine Braun über die wichtigsten Fragen aus dem Alltag von Führungskräften – im Wechsel mit den beiden Redakteurinnen Christiane Sommer und Wiebke Harms. Feedback und Fragen? Gern an: hbm.chefredaktion@harvardbusinessmanager.de [gesine.braun@harvardbusinessmanager.de] ---------------------------------------- Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler Musik: Philipp Fackler ---------------------------------------- Weiterlesen: * Lieben Sie Ihre Arbeit? [cs://article/5f8ecbec-32aa-4384-8c25-114d93f8e1cf] cs://article/3a6bbd77-123e-47a0-b73b-3777573634ac * Ohne Liebe ist Exzellenz nicht erreichbar [cs://article/3a6bbd77-123e-47a0-b73b-3777573634ac] Der Führungsnewsletter von Chefredakteurin Gesine Braun: Lead Forward [https://gruppenkonto.spiegel.de/manager/newsletter/bestellen.html?nlid=lead-forward] Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin. ----------------------------------------   +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier [https://cmk.manager-magazin.de/cms/articles/16850/anzeige/podcast/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen/]. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier [https://www.manager-magazin.de/audio/]. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren [https://manager-magazin.de/abonnieren] Informationen zu unserer Datenschutzerklärung [https://www.manager-magazin.de/datenschutz].

Wenn der Chef schwierig ist

Wechselt der Chef ständig die Richtung oder fährt die Chefin bei der leisesten Kritik aus der Haut, steckt dahinter meist eine tiefe Unsicherheit. Wie man mit solchen Führungskräften zurechtkommt, bespricht Gesine Braun mit der Wiebke Harms, Redakteurin beim Harvard Business manager. Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: chefredaktion@harvardbusinessmanager.de [chefredaktion@harvardbusinessmanager.de] ---------------------------------------- Produziert: Marc Glücks Musik: Philipp Fackler ---------------------------------------- Weiterlesen: Wie Sie mit einer unsicheren Führungskraft klarkommen (ohne sich selbst zu verlieren) [cs://author/61a042f7-6b16-4445-9125-bdb48f7c7c1b] Mein Newsletter: Lead Forward [https://gruppenkonto.spiegel.de/manager/newsletter/bestellen.html?nlid=lead-forward] Einmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin. ----------------------------------------   +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier [https://cmk.manager-magazin.de/cms/articles/16850/anzeige/podcast/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen/]. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier [https://www.manager-magazin.de/audio/]. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren [https://manager-magazin.de/abonnieren] Informationen zu unserer Datenschutzerklärung [https://www.manager-magazin.de/datenschutz].

Um 13 Uhr ist Schluss: Wie produktiv ist der 5-Stunden-Tag?

Weniger, aber wirksamer. Lasse Rheingans führte als erster deutscher Unternehmer den 5-Stunden-Tag ein. Er erklärt, wie kürzere Arbeitszeiten, klare Ziele und der Einsatz von KI die Leistung steigern. ---------------------------------------- Dieser Podcast verändert sich. Am 19. Mai kehrt der Harvard Business manager auf diesem Kanal mit einem neuen Format zurück. Abonniert diesen Kanal und den Newsletter „Lead Forward“, um nichts zu verpassen. Den neuen Kanal von Antonia findet ihr auf allen Plattformen unter ihrem Namen „Antonia Götsch“. Wir freuen uns, wenn ihr uns bei diesem doppelten Neuanfang begleitet. Hier geht es zum Newsletter Lead Forward [https://www.manager-magazin.de/thema/lead-forward/] mit Gesine Braun. Und zu Antonias neuem Kanal auf Spotify [https://open.spotify.com/show/5NHkqIxR6j2qoL6tgdts3o] und Apple Podcasts [https://podcasts.apple.com/de/podcast/antonia-g%C3%B6tsch/id1885343830].  ---------------------------------------- Produziert: Marc Glücks, Paul Gäbler Musik: Philipp Fackler ---------------------------------------- Weiterlesen: * Schluss mit dem Stundenkult! [https://www.manager-magazin.de/hbm/praesenzkult-warum-die-debatte-um-arbeitszeit-unsinnig-ist-a-5443c1aa-8e5c-444b-9e8e-7e5a2dabe2c3] * Der Weg zur Viertagewoche [https://www.manager-magazin.de/hbm/fuehrung/arbeitszeit-der-weg-zur-viertagewoche-ein-leitfaden-a-68e2b0a7-0002-0001-0000-000185432269] * Diese Arbeitstrends werden die kommenden Jahre prägen [https://www.manager-magazin.de/hbm/strategie/new-work-welche-trends-die-arbeitswelt-praegen-werden-und-was-das-bedeutet-a-4412a2c1-ca3d-4149-acb2-7293cdcc0d50] +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier [https://cmk.manager-magazin.de/cms/articles/16850/anzeige/podcast/hier-gibt-s-weitere-infos-zu-den-angeboten-unserer-werbepartner-innen/]. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier [https://www.manager-magazin.de/audio/]. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren [https://manager-magazin.de/abonnieren] Informationen zu unserer Datenschutzerklärung [https://www.manager-magazin.de/datenschutz].