Voorbij het Glazen Plafond

Hoe Marjolein het aanpakte toen zij als vrouw aantrad op de ‘apenrots’, over wat haar lange tijd in de weg zat, over wanneer het voor haar moeilijk is geweest in haar carrière (en haar oplossing) en waarom zij het iedereen gunt om in een divers en inclusief team te werken. En haar mening en oplossing voor ‘we konden geen vrouw vinden voor deze positie’. Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Wat Aline zou doen als je maar niet verder komt, over het succesvol werven van vrouwelijk talent, eerste hulp bij haantjesgedrag, de toegevoegde waarde van vrouwelijk leiderschap, over fulltime werken en een gezin hebben, over glazen plafonds in organisaties en in vrouwen zelf, haar visie op genderdiversiteit en -inclusie voor nu en over 10 jaar, en Alines boodschap aan zittende bestuurders van nog-niet-zo-diverse besturen (inclusief een praktisch advies). Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Over tegenslagen én hoe deuren opengingen in haar carrière, haar drive en visie voor genderdiversiteit en inclusie, de ontdekking waar zij pas écht activistisch door werd, de transitie in genderdiversiteit en inclusie die Hanneke zag in de afgelopen 15 jaar. Over glazen plafonds, klevende vloeren en glazen muren. Zij deelt haar waardevolle persoonlijke inzichten en lessen - die soms pas achteraf duidelijk werden - om met die hindernissen die veel vrouwen tegenkomen effectief te dealen en je ambities waar te maken. En zij vertelt hoe een ernstig life event leidde tot een wérkelijk eigen koers, die zij niet meer heeft losgelaten. Meer weten over het relevante werk van Erasmus Centre for Women and Organisations (ECWO): https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/ [https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/]https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/ Hanneke noemt ook de belangrijke functie van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH): https://www.lnvh.nl/ [https://www.lnvh.nl/] Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Over Diana’s lijfspreuk en de boodschap die vrouwen zichzelf moeten blijven vertellen, over effectief omgaan met lastige mannen, vrouwenvalkuilen en hoe haar indrukwekkende carrière voortkwam uit haar meisjesdroom - die niet uitkwam. We spreken ook over de kracht van netwerken. Deze aflevering is daar overigens aan te danken: mijn ontmoeting met Diana op het inspirerende netwerkcongres Women in Energy georganiseerd door Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ dat zich inzet voor genderdiversiteit en – inclusie in de energietransitie (https://75inq.com/nl/ [https://75inq.com/nl/]) Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

De winst van (gender)diversiteit en inclusie voor de wetenschap, huidige obstakels, over bruggen bouwen in de dialoog hierover, waarom we mijlpalen in genderinclusie moeten vieren en deze niet geruisloos als normaal moeten beschouwen, over de bomvolle LNVH database met 1600 vrouwelijke hoogleraren en universitair hoofddocenten die beschikbaar zijn voor prachtige functies (ze zijn er wél!). Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ Meer weten over het werk van LNVH: https://www.lnvh.nl/