Voorbij het Glazen Plafond

Over de 6 pijlers van inclusief leiderschap, hoe organisaties veranderinitiatieven voor meer inclusiviteit na opstart ook goed kunnen borgen, de relatie tussen reflectief zijn en goed leiderschap, omgaan met bias (want die héb je), wat goede leiders (m/v/x) met elkaar gemeen hebben, wat er nodig is om álle talent aan te trekken (en te behouden), hoe het sentiment ‘je kan in deze organisatie als man geen carrière meer maken’ te adresseren, over kansen voor vrouwen én mannen in inclusieve organisaties, en nog veel meer! Er zaten zoveel pareltjes in dit gesprek dat ik er een extra lange aflevering van heb gemaakt: 1,5 uur reflectie, inspiratie en motivatie op leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en carrièregroei. Egon verwijst in ons gesprek naar onderzoek van Juliet Bourke, Six signature traits of inclusive leadership: https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/six-signature-traits-of-inclusive-leadership.html [https://www.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/six-signature-traits-of-inclusive-leadership.html] Herkenning op deze thema’s? Benieuwd wat ik voor jou en/of jouw organisatie kan doen? Vrijblijvend kennismaken? Vanuit mijn bedrijf Hardhout en Porselein werk ik als leiderschapscoach en adviseur voor vrouwelijke leiders en organisaties https://hardhoutenporselein.nl/ [https://hardhoutenporselein.nl/] Of vraag mijn whitepaper aan: ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Over Isabels persoonlijke drijfveer achter haar carrière, over haar ervaring met stereotype rolverwachtingen, over spannende kansen aanpakken, over vertrouwen, over de enige vrouw zijn in een directeurengroep van verder 11 mannen, het effect van vrouwelijke rolmodellen, over zuivere intenties en de kracht van dichtbij jezelf blijven, hoe de gender pay gap te doorbreken, hoe je talent behoudt voor je organisatie, afrekenen met overmatige bescheidenheid en onzekerheid en haar eigen weg daarin, het belang van coaching (‘waarom heb ik dat niet eerder gedaan?’), over een carrièrestap naar het buitenland met haar gezin, haar blik op ingroeiquota en hoe zij én haar man twee carrières combineren met hun gezin.

Over hoe je het energielek van kansenongelijkheid kunt keren, over weerstand bij verandering, waarom en hoe genderdiversiteit en – inclusie voor mannen geen bedreiging vormt maar een kans, over hoe je grote transities behapbaar maakt, hoe je als vrouw in een masculiene organisatie het optimum vindt tussen jezelf conformeren en jezelf blijven, de impact van transformatiekracht, over pionieren en machteloosheid, waarom transities ander leiderschap vragen, haar visie op ingroeiquota. En: waarom ‘we willen wel meer vrouwen maar ze zijn er niet’ en aanverwante uitspraken vaak symptoom zijn van een blinde vlek – en welke prijs organisaties betalen zolang zij dat niet inzien. Oh, en net toen we dachten af te ronden ontstond er nog een mooi stuk gesprek. Veel te mooi om niet te laten horen. Een extra lange aflevering dus! Wendy is auteur van het boek ‘Transformatiekracht’. Dit is de link: Transformatiekracht – Uitgeverij Kompas [https://uitgeverijkompas.nl/product/transformatiekracht/] Herkenning op deze thema’s? Kom dan eens langs https://hardhoutenporselein.nl/perspectief/ [https://hardhoutenporselein.nl/perspectief/] Of vraag mijn whitepaper aan: ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Over wat er bij veel mannelijke leiders mis gaat en welke mythes daaraan ten grondslag liggen, over leiderschapsvaardigheden die veel mannen (nog) nooit hebben geleerd en welke winst daar nog ligt voor mannelijke leiders en hun organisaties. Over vier paradoxen van leiderschap. Waarom we het eigenlijk niet over mannelijk en vrouwelijk leiderschap moeten hebben. Over caring en daring in leiderschap. Waarom psychologische veiligheid geen nice to have maar een absolute must have is. Over wat vaak ongezien blijft bij reorganisaties en wat het oplevert wanneer daar wél aandacht voor is. Zijn advies aan mannen die waarnemen dat zijzelf betere kansen krijgen dan vrouwen in hun organisatie. En waarom genderdiversiteit en -inclusie voor mannen geen bedreiging is maar een kans. We noemen ook Michiels boek: De leider als baken door Michiel Soeters - Managementboek.nl [https://www.managementboek.nl/boek/9789083415840/de-leider-als-baken-michiel-soeters] Verder lezen en praktische handvatten over besproken thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/]

Over haar publicatie in the New England Journal of Medicine: ‘Medicine Is Not Gender-Neutral, She Is Male’. Over harde onderzoeksuitkomsten: vrouwelijke artsen presteren gemiddeld beter dan mannelijke artsen. Waarom binnen de geneeskunde een gemiddelde mannelijke dokter er wél doorkomt en een gemiddelde vrouwelijke dokter niet. Over de enorme kansenongelijkheid tussen vrouwelijke en mannelijke dokters gedurende hun gehele loopbaan. Hoe vrouwelijke dokters veelal dealen met deze ongelijkheid en waarom dat problematisch is. Waarom diverse teams leiden tot betere patiëntuitkomsten. Over de overwaardering van masculiene kwaliteiten in de geneeskunde en waarom vrouwelijke dokters én de patiënt daar de prijs voor betalen. Haar pleidooi voor een herwaardering van succes. Haar tips voor organisaties en voor vrouwelijke professionals. En tot slot: haar persoonlijke rolmodellen. We noemen ook het werk van de Landelijke Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, waar Kiki bestuurslid is: https://www.lnvh.nl/ [https://www.lnvh.nl/] Karen Rensma is adviseur en coach van vrouwelijke leiders. En partner van organisaties die zich sterk willen maken voor inclusief leiderschap en psychologische veiligheid. Meer weten: https://hardhoutenporselein.nl/ [https://hardhoutenporselein.nl/] Verder lezen en praktische handvatten over besproken thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/ [https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/] Foto: Alice van den Dool van Studio Zomereik