Helseaktuelt: Snakkes med Nakstad

Både i helsevesenet og samfunnet forøvrig er vi opptatt av å lære av våre feil og øke kvaliteten i arbeidet vi leverer. Og når vi evaluerer arbeid ser vi derfor på hva som gikk galt og hva vi kan gjøre for at dét ALDRI skal skje igjen. Men er nå det den beste måten å bli bedre på? Det er hvertfall ikke den eneste måten, for på barneavdelingen ved Universitetssykehuset Nord-Norge i Tromsø har de bestemt seg for å fokusere på og forsterke det de gjør som er bra – og lære av det. Vi har med oss initiativtaker og barnelege Marianne Nordhov som skal fortelle oss om prosjektet #Råbra, som sprer seg over det ganske land akkurat nå.

Å starte i ny jobb er krevende. Må man i tillegg flytte til et nytt sted, blir det enda mer å forholde seg til. Skjer dette midt under en pandemi og arbeidsstedet er Ahus – sykehuset med flest koronapasienter – da må man gå all inn og jobbe med seg selv også. Christina Svanstrøm er dagens gjest. Hun er fersk lege og flyttet fra fjellene i nord til Lørenskog tidlig i høst, for å starte som LIS 1 - det som før het turnuslege. Lite har blitt som hun forventet, men Christina føler seg trygg på jobb. Den tidligere journalisten velger å ha tillit til at folk gjør sitt beste og følger lojalt opp systemet – ikke ukritisk, men bevisst.

Allerede i mars 2020 opprettet vi i Helsedirektoratet et nasjonalt reservepersonellregister. Her kunne helsepersonell som hadde ledig kapasitet, og ville bidra med sin helsekompetanse under pandemien, registrere seg. Slik skulle kommunene få rask og enkel tilgang på tilgjengelig personell. Nå har det gått nesten ett år og det har skjedd utrolig mye rundt oss på den tiden. Men hva har skjedd med registeret? Hvordan funker egentlig denne ordningen? Og hva er nasjonalt innsatsteam? Kan kommunene bare ringe direktoratet og få tilsendt ekstra personell på 48 timers varsel? Svaret er ja! I dag har vi med oss avdelingsdirektør for avdeling Personell og godkjenning her i Helsedirektoratet: Randi Moen Forfang.

Krisen vi står i har gitt mange av oss nye oppgaver å løse – ofte i høyt tempo. Vi har fått ansvar innenfor kompetanseområder vi ikke var så kjent med, og i helsetjenesten har det vært både rekruttering over ulike fagområder, omskolering og rekruttering av helsepersonell som har vært ute av yrket en tid. Alle dere som kjenner dere igjen i dette har mengder av informasjon tilgjengelig fra oss i Helsedirektoratet, fra FHI, fra departement og fra egne ledere. Men holder det med mye informasjon når det man trenger er mer kompetanse? I dag har vi med oss kollega Kari Annette Os, som skal snakke mer om kvalitetsforbedring og kompetanseheving. Les også mer om noen av våre kurs her, i Helseaktuelt: https://medium.com/helseaktuelt/n%C3%A5-kan-du-f%C3%A5-mer-kunnskap-om-koronavaksinering-330be44065a... [https://medium.com/helseaktuelt/n%C3%A5-kan-du-f%C3%A5-mer-kunnskap-om-koronavaksinering-330be44065ac?source=friends_link&sk=db575512c989d9a2e0c20482dca67790]

Siden sommeren har det vært et økende fokus på innreise til landet. Det har blitt opprettet testsentre, plikt til attest på negativ test, det har blitt innført karantenehotell og digitalt reiseregistreringsskjema. Og siden jul har det blitt strammet enda mer til, med obligatorisk testing og nærmest stengte grenser. Midt i alt dette står kommunene ved grenser og ankomstpunkter, og skal håndtere, gjennomføre og følge opp mange av disse tjenestene og innskjerpingene. Hvordan er det å ha ansvaret for alle som kommer til Gardermoen? I dag har vi med oss kommunelege Einar Borud fra Ullensaker - kommunen som huser Norges hovedflyplass.