Kortere arbeidsuke

Vil du lære mer om bærekraftig arbeidsliv og kortere arbeidsuker? ️ ⁠Da må du følge min nye podcast  "Bra jobba!".⁠ [https://podcasts.apple.com/no/podcast/work-life-balance-med-sarah/id1699934209] Jeg slår nemlig nå sammen mine to podcaster, "Kortere arbeidsuke" og "Work Balance med Sarah", til én spennende podcast: "Bra jobba! - En podcast om bærekraftig arbeidsliv og kortere arbeidsuker". Du vil fortsatt få innsikt, inspirasjon, caser og kunnskap om hvordan vi kan jobbe mindre og leve mer. Hvis du vil ha flere episoder og du opplever teamene nyttig, så setter jeg pris på om du drysser 🌟🌟🌟🌟🌟 over ⁠"Bra jobba!"⁠ [https://podcasts.apple.com/no/podcast/work-life-balance-med-sarah/id1699934209] i appen og legger igjen en review. Det gir meg motivasjonen til å fortsette å lage innhold, samtidig som det hjelper flere med å oppdage podcasten. Del gjerne episoden med en venn, kollega eller leder som kan ha nytte av dette temaet. Vi høres på "Bra jobba!"

Hvordan jobbe mindre når man fakturerer timer, uten at man tjener mindre? I denne episoden deler Bo Kønskov Hansen om hans erfaringer som CEO i overgangen til en 4-dagers arbeidsuke hos IT-selskapet Abtion i Danmark. Hvordan har kortere arbeidsuke ikke bare løftet produktiviteten og medarbeidertilfredsheten, men også styrket selskapets evne til å tiltrekke seg talenter? I tillegg deler Bo om arbeidet han i dag gjør for å lære danske bedrifter om å jobbe mindre og smartere i sin stilling som leder for Instituttet for 4-dagers arbeidsuke i Danmark. I denne episoden snakker vi om: * Hvordan Abtion gikk over til en 4-dagers arbeidsuke etter kort tids planlegging, og hvilken effekt dette hadde for dem. * Kundenes positive reaksjon på deres nye måte å jobbe på. * Hvordan en kortere arbeidsuke påvirket hvem Abtion kunne rekruttere og den strategiske fordel dette gir i konkurranseutsatte bransjer. * Hva spår Bo blir fremtidsscenarioer for arbeidslivet i Danmark? Blir firedagersuken for alle? * Hvorfor Instituttet for 4-dagers arbeidsuke? ---- Hvis din bedrift ønsker å teste ut 4-dagersuke i 2024 så ta gjerne kontakt med meg på mine kanaler: ⁠⁠⁠⁠Therework.no⁠⁠⁠⁠ [https://www.therework.no] ⁠⁠⁠The Rework på LinkedIn⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/company/101900800/admin/analytics/visitors/] ⁠⁠⁠The Rework på Instagram ⁠⁠⁠ [https://www.instagram.com/therework.no/] ⁠⁠⁠Sarah Uldal på LinkedIn⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/sarah123123/] ⁠⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠ [https://www.instagram.com/sarahuldal/] Hvis denne episoden ga deg mersmak, så setter jeg pris på om du drysser fem stjerner over den i appen og gjerne legger igjen en review, så kan flere oppdage den. Kanskje har du en venn, kollega eller leder som burde høre dette, i så fall er det jo bare å sende episoden over til dem. Min andre podcast "Work-life balance med Sarah"⁠⁠⁠ finner du her. ⁠⁠⁠ [https://podcasters.spotify.com/pod/show/sarah-uldal] Musikk fra ⁠Uppbeat⁠ [https://uppbeat.io/t/moire/new-life].

Et av de spørsmålene jeg ser og hører mest antakelser om er at firedagersuke er for dyrt til å innføre. For mange bedrifter er dette rett og slett helt feil, og faktisk tjener mange av dem penger på å gjøre overgangen. Det er temaet for denne episoden av "4-dagers på 4 minutter". Som den norske partneren til 4 Day Week Global og lederen av den første piloten til 4 Day Week Norge deler jeg av min innsikt i hvilke muligheter firedagersuke kan romme, for det vet jeg mange er nysgjerrig på. Vil du vite mer om firedagersuke kan du følg meg og selskapet mitt The Rework på disse kanalene: ⁠⁠⁠⁠⁠Therework.no⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.therework.no/] ⁠⁠⁠⁠The Rework på LinkedIn⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/company/101900800/admin/analytics/visitors/] ⁠⁠⁠⁠The Rework på Instagram ⁠⁠⁠⁠ [https://www.instagram.com/therework.no/] ⁠⁠⁠⁠Sarah Uldal på LinkedIn⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/sarah123123/] ⁠⁠⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠ [https://www.instagram.com/sarahuldal/] Hvis denne episoden var nyttig så setter jeg pris på om du drysser fem stjerner over den i appen og gjerne legger igjen en review, så kan flere oppdage den. Kanskje har du en venn, kollega eller leder som burde høre dette, i så fall er det jo bare å sende episoden over til dem. For deg som ønsker å skape en bedre balanse mellom jobben og livet så finner du min andre podcast "Work-life balance med Sarah"⁠⁠ her. ⁠⁠ [https://podcasters.spotify.com/pod/show/sarah-uldal] Musikk: ⁠https://uppbeat.io/t/moire/new-life⁠ [https://uppbeat.io/t/moire/new-life]

Vi vil innføre firedagersuke, men kan vi?? Mange er usikre på hvilke type bedrifter som kan innføre en kortere arbeidsuke. Svaret får du i denne episoden, og jeg skal også dele hvilke type bedrifter som oftest og enklest reduserer arbeidsuken. Som den norske partneren til 4 Day Week Global deler jeg av min innsikt i hvilke muligheter firedagersuke kan romme, for det vet jeg mange er nysgjerrig på. Vil du vite mer om firedagersuke kan du følg meg og selskapet mitt The Rework på disse kanalene: ⁠⁠⁠⁠⁠Therework.no⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.therework.no/] ⁠⁠⁠⁠The Rework på LinkedIn⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/company/101900800/admin/analytics/visitors/] ⁠⁠⁠⁠The Rework på Instagram ⁠⁠⁠⁠ [https://www.instagram.com/therework.no/] ⁠⁠⁠⁠Sarah Uldal på LinkedIn⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/sarah123123/] ⁠⁠⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠⁠⁠⁠ [https://www.instagram.com/sarahuldal/] Hvis denne episoden var nyttig så setter jeg pris på om du drysser fem stjerner over den i appen og gjerne legger igjen en review, så kan flere oppdage den. Kanskje har du en venn, kollega eller leder som burde høre dette, i så fall er det jo bare å sende episoden over til dem. For deg som ønsker å skape en bedre balanse mellom jobben og livet så finner du min andre podcast "Work-life balance med Sarah"⁠⁠ her. ⁠⁠ [https://podcasters.spotify.com/pod/show/sarah-uldal] Episoden er produsert av Sarah Uldal for The Rework AS Musikk: ⁠https://uppbeat.io/t/moire/new-life⁠ [https://uppbeat.io/t/moire/new-life]

I denne episoden utforsker vi den banebrytende innføringen av en kortere arbeidsuke på operasjonsavdelingene ved Universitetssjukhuset i Linköping og Vrinnevisjukhuset i Norrköping, ledet av Johnas Aronsson og Peter Andersson. De deler innsikt fra deres pågående pilotstudie, hvordan de utformet sin modell, utfordringene de har møtt, og de effektene det har hatt på både ansattes velvære og pasientbehandlingen. Denne episoden gir et dypdykk inn i løsninger som kan endre fremtiden for helsevesenet, og tilbyr verdifull innsikt for enhver som er interessert i å tenke innovativt om helsesektoren. Vi kommer blant annet inn på: - Pilotstudiet: hvorfor hadde sykehuset behov for å utforske en kortere arbeidsuke. - Hvordan ser modellen de jobber etter ut - Hva har færre arbeidstimer ført til - Investering i ansattes helse og trivsel - Merkevare og talentkamp, hvordan påvirket det unike arbeidsforholdet brandingen til sykehuset. - Behovet for endring, det bærekraftige valget for helsesektoren Du er velkommen til å kontakte meg på LinkedIn hvis du ønsker kontaktinformasjonen til Johnas. ---- Hvis din bedrift ønsker å teste ut firedagersuke i 2024 så ta gjerne kontakt med meg på mine kanaler: ⁠⁠⁠Therework.no⁠⁠⁠ [https://www.therework.no] ⁠⁠The Rework på LinkedIn⁠⁠ [https://www.linkedin.com/company/101900800/admin/analytics/visitors/] ⁠⁠The Rework på Instagram ⁠⁠ [https://www.instagram.com/therework.no/] ⁠⁠Sarah Uldal på LinkedIn⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/sarah123123/] ⁠⁠Sarah Uldal på Instagram⁠ [https://www.instagram.com/sarahuldal/] Hvis denne episoden ga deg mersmak, så setter jeg pris på om du drysser fem stjerner over den i appen og gjerne legger igjen en review, så kan flere oppdage den. Kanskje har du en venn, kollega eller leder som burde høre dette, i så fall er det jo bare å sende episoden over til dem. Min andre podcast "Work-life balance med Sarah"⁠⁠ finner du her. ⁠⁠ [https://podcasters.spotify.com/pod/show/sarah-uldal] Musikk fra Uppbeat [https://uppbeat.io/t/moire/new-life].