T4. EP. 10. La trampa de la jornada de las 40 horas

T4. EP. 13 La cultura no está en la pared

Fernanda Ocampo, directora de Recursos Humanos para IKEA México, analiza cómo se construye una cultura organizacional desde cero y los retos de adaptarla a un nuevo país. Explica cómo evitar que la cultura se quede en el discurso y qué hace que las personas quieran permanecer en una empresa.

T4. EP. 12 Los trabajos que dejan huella

Teresa López Pelcastre, directora de Operaciones de Brivé Soluciones, reflexiona sobre las experiencias laborales que marcan la vida profesional. Explica qué hace que un trabajo deje huella, el papel de los líderes en la cultura laboral y por qué muchas personas siguen desconectadas de su empleo.

T4. EP. 11 Cuando baja el telón: talento, disciplina y teatro musical

Majo Domínguez y Juan López Boyadjian, protagonistas de El Rey León en México, conversan sobre los desafíos de construir una carrera en el teatro musical. Hablan de la disciplina, la incertidumbre y la resiliencia detrás del escenario, así como de las lecciones que les ha dejado interpretar a Nala y Simba.

T4. EP. 10. La trampa de la jornada de las 40 horas

Alejandro Ureña Amieva, cofundador de Evolutive Agency, analiza los riesgos de reducir la jornada laboral sin cambios estructurales en las empresas en México. Explica el origen de la baja productividad, los focos de ineficiencia y las tensiones que puede generar la reforma. También aborda qué tendría que cambiar en la cultura organizacional para que la transición mejore efectivamente los resultados.     https://www.linkedin.com/in/alexurenaa/ [https://www.linkedin.com/in/alexurenaa/]

T4. EP 9. Desconexión digital, nuevo desafío laboral

Ariel Almazán, líder de Consultoría para México y Latam de Marsh, analiza la desconexión digital como un reto creciente en el trabajo. Explica su impacto en la salud, la productividad y la cultura organizacional, así como los costos de la hiperconectividad. También presenta consejos para establecer límites efectivos