MenneskeKenderens podcast

At sige "ja" til det forkerte job!

At sige ja til det forkerte job: Hvorfor gør vi det – og hvordan undgår vi det? I første episode af MenneskeKenderens Podcast taler Tony Evald Clausen med headhunter Frederik Agergaard om at forelske sig i et job, halo-effekt, løn vs. leder, konkrete tjekpunkter inden du skriver under – og hvornår du skal "drop it like its hot and walk the f*** away". Hør Frederik og Tonys hudløst ærlige historier om hvordan de selv ignorerede røde flag i deres karrierevalg. Kernepointer: * Forblændelse / halo-effekt: Skriv dine kriterier ned, før du "forelsker" dig i stillingen – ellers overvurderer du "det nye" og undervurderer risici. * Løn frister – lederen fastholder: Mange skifter for løn, men forlader pga. nærmeste leder. Vælg din chef med større omhu end jobbet. * Due diligence på lederen: Tjek lederens adfærd og værdier via uformelle referencer, tidligere kolleger og netværk – ligesom virksomheder tjekker kandidater. * Præ-post mortem i samtalen: Stil de tre svære spørgsmål: 1) Hvorfor er stillingen ledig? 2) Hvis jeg stopper inden 12 mdr., hvad er den mest sandsynlige årsag? 3) Hvilke 3–5 mål definerer succes? * Mandat vs. ansvar: Accepter kun ansvar, hvor du også har beslutningskraft. Manglende mandat = rødt flag. * Stop-kriterier ("walk the f*** away"): Definér på forhånd, hvornår du siger nej tak – og hold fast, når signalerne viser sig. * Peters princip: Pas på forfremmelsen til et niveau over dit nuværende kompetenceniveau – prestige og løn kan sløre realiteterne. * Menneskelige omkostninger ved fejlmatch: Fejl jobvalg koster på selvværd, trivsel, relationer og karriere længe før det rammer CV'et. * Klar beslutningsramme: Afklar egne kriterier, undersøg lederen, brug præ-post mortem-spørgsmål. Vært: Tony Evald Clausen [https://www.linkedin.com/in/tonyevaldclausen] Gæstemedvært: Frederik Agergaard [https://www.linkedin.com/in/frederik-agergaard-32842129] For mere www.menneskekenderen.dk [https://www.menneskekenderen.dk] tony@menneskekenderen.dk [tony@menneskekenderen.dk] 20166250 Referencer og links: * Gallup – Managerens betydning for engagement: "Managers account for at least 70% of the variance in employee engagement." (State of the American Manager). (Gallup.com [https://news.gallup.com/businessjournal/182792/managers-account-variance-employee-engagement.aspx?utm_source=chatgpt.com]) * Peter-princippet (empiri): Benson, Li & Shue (2018/2019) dokumenterer, at top-performere som sælgere ofte forfremmes til dårligere ledere – omkostningerne er betydelige. (NBER [https://www.nber.org/system/files/working_papers/w24343/w24343.pdf?utm_source=chatgpt.com]) * Halo-effekten: Thorndike (1920) – klassisk demonstration af, hvordan ét positivt indtryk farver resten af vurderingen. Kort introduktion hos Britannica. (Encyclopedia Britannica [https://www.britannica.com/science/halo-effect?utm_source=chatgpt.com]) * Sunk cost-fejlslutningen: Arkes & Blumer (1985) – hvorfor foruddefinerede "stop-kriterier" beskytter mod at fortsætte dårlige beslutninger. (ScienceDirect [https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0749597885900494?utm_source=chatgpt.com]) * Præ-post mortem-metoden: Gary Klein (HBR 2007) – vend beslutningen på hovedet for at identificere risici før du siger ja. (Harvard Business Review [https://hbr.org/2007/09/performing-a-project-premortem?utm_source=chatgpt.com]) * Fit & fastholdelse: Meta-analyser og oversigter viser, at Person-Organization/Job-fit hænger sammen med tilfredshed og lavere turnover. (PMC [https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC5117123/?utm_source=chatgpt.com]) * Ledelseskvalitet, trivsel og afgang: Forskning i LMX/"abusive supervision" peger på klare sammenhænge til performance, trivsel og turnoverintentioner. (ResearchGate [https://www.researchgate.net/publication/267764955_Leader-member_Exchange_LMX_and_Performance_A_Meta-Analytic_Review?utm_source=chatgpt.com]) * Aktuel kontekst (2024–2025): Nyere dækning af Gallup-fund om faldende manager-engagement og afledte effekter på teams. (Business Insider [https://www.businessinsider.com/manager-engagement-gallup-workplace-report-2025-4?utm_source=chatgpt.com])

En ny begyndelse #0

En ny begyndelse - Tony sætter scenen for MenneskeKenderen: klar besked, evidens og praktiske greb til at forstå menneskelig adfærd. I denne introduktion forklarer Tony Evald Clausen, hvorfor MenneskeKenderen findes, og hvad lytteren kan forvente: klar besked, indsigt og viden om, hvorfor vi føler, tænker, taler og handler, som vi gør. Episoden binder psykologi, filosofi og neurovidenskab sammen med praksis, præsenterer formatet og giver smagsprøver på kommende temaer og gæster. En ny begyndelse - med fokus på ansvar, opmærksomhed og anvendelig viden. Formål og løfte: klar, evidensbaseret viden omsat til praksis. Metode: psykologi, filosofi og neurovidenskab koblet til hverdagsbeslutninger. Teaser: kommende episoder om bl.a. beslutningspsykologi og rekruttering/fejlansættelser. Vært: Tony Evald Clausen [https://www.linkedin.com/in/tonyevaldclausen] Gæstevært: Frederik Agergaard [https://www.linkedin.com/in/frederik-agergaard-32842129] For mere www.menneskekenderen.dk [https://www.menneskekenderen.dk] tony@menneskekenderen.dk [tony@menneskekenderen.dk] 20166250

At være sin sansning tro

Tanja har truffet et valg baseret på sine sansninger. Det er udgangspunktet for denne episode, som bliver den sidste episode i podcasten 'Vølven & MenneskeKenderen'. Vi kommer langt omkring og taler om afslutninger og om at give slip, selv om der er frygt på færde. Undervejs taler vi endnu en gang om dramatrekanten og forsøger at svare på, hvorfor man skal være sine sansninger tro - også når de kommer til ulejlighed? Vølven og MenneskeKenderen bliver herefter til MenneskeKenderens Podcast - mere om det efter sommerferien. Medvirkende: Vølven: Tanja Eskesen [https://tanjaeskesen.dk/om-tanja/] MenneskeKenderen: Tony Evald Clausen [https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/om-menneskekenderen/] * TanjaEskesen.dk [https://tanjaeskesen.dk/] * MenneskeKenderen.dk [https://www.menneskekenderen.dk/]

Sande vs usande følelser

Hvad føler du lige nu?? Lyt med i denne episode og bliv meget klogere på følelser. Kan man tænke sig til følelser? Kan en følelse være usand? Og hvad har krop og følelser med hinanden at gøre? I denne episode folder MenneskeKenderen sin store viden om følelser ud. Få svar på hvad følelser egentlig er for en størrelse, hvordan de opstår, og hvorfor alle følelser har berettigelse. Medvirkende: Vølven: Tanja Eskesen [https://tanjaeskesen.dk/om-tanja/] MenneskeKenderen: Tony Evald Clausen [https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/om-menneskekenderen/] * Paul Ekman [https://www.paulekman.com/] * David Masumoto [https://www.davidmatsumoto.com/] * Dalai Lama [https://da.wikipedia.org/wiki/Dalai_Lama] * TanjaEskesen.dk [https://tanjaeskesen.dk/] * MenneskeKenderen.dk [https://www.menneskekenderen.dk/]

Håb

I denne episode går vi på opdagelse i håb. Hvad har håb med kroppen at gøre? Hvorfor siger Tanja, at håb er et tveægget sværd? Har man selv indflydelse på, om man har håb? Hvorfor kan det nogle gange været nødvendigt at tage livet af håbet? Og hvad siger psykologien til det med håb? Medvirkende: Vølven: Tanja Eskesen [https://tanjaeskesen.dk/om-tanja/] MenneskeKenderen: Tony Evald Clausen [https://salgspiloterne.dk/menneskekenderen/om-menneskekenderen/] * At leve med frygtløshed af Tanja Eskesen [https://tanjaeskesen.dk/frygtloeshedbog/] * TanjaEskesen.dk [https://tanjaeskesen.dk/] * MenneskeKenderen.dk [https://www.menneskekenderen.dk/]