Female Future: Warum fliessen 94% des VC-Kapitals an rein männliche Teams, Julia Krogmann? - Episode 276

Female Future: Warum fliessen 94% des VC-Kapitals an rein männliche Teams, Julia Krogmann? - Episode 276

Julia Krogmann gründet mit ihrer Schwester SistaAct zur Finanzierung rein weiblicher StartUps! Julia Krogmann wächst in einer Familie auf, in der über Geld gesprochen wird. Finanzielle Unabhängigkeit von Frauen gehört dort zur Erziehung, das Wissen über verschiedene Assetklassen ebenso. Als das Familienunternehmen verkauft wird und Liquidität frei ist, sucht sie eine Anlageform, die Innovation fördert, und landet bei Startups. Mit ihrer Schwester gründet sie SistaAct und investiert in impact-getriebene Unternehmen, in denen mindestens eine Gründerin im Team sitzt. Female Future Spezial: Sarah Kübler und Oliver Kemmann im Gespräch mit Julia Krogmann, Investorin und Mitgründerin von SistaAct. 94 Prozent des Venture-Kapitals gingen 2025 an rein männliche Gründungsteams, 1 Prozent an rein weibliche. Julia nennt die Zahl sachlich und erklärt den Mechanismus dahinter. Funding follows trust, und Vertrauen entsteht in Netzwerken, die über Jahrzehnte männlich gewachsen sind. Dazu kommt der Similarity Bias, die Neigung, in Menschen zu investieren, die einem selbst ähneln. Der Gründerinnenanteil liegt bei 19 bis 20 Prozent, der Anteil von Investorinnen bei 12 bis 15. Deutschland lässt damit unternehmerisches Potenzial liegen, das es gut gebrauchen könnte. Im Gespräch geht es um die Frage, warum Studentinnen später ans Gründen denken als ihre Kommilitonen und wie stark die bekannten Finanzierungszahlen darauf zurückwirken. Um Business Angels, die drei Viertel aller Erstinvestments stemmen und damit vor den VCs entscheiden, welche Ideen überhaupt auf den Markt kommen. Um das, was Investorinnen in einem Pitch sehen wollen, eine tragfähige Vision, ein komplementäres Team, Resilienz und die Bereitschaft zum Pivot. Und um Gründerinnen, von denen 80 Prozent Mütter sind und die sich heute noch anhören, sie vernachlässigten ihr Kind. Am Ende beschreibt Julia ihr Bild der Zukunft. Eine Startup-Szene, in der die Frage nach weiblich oder männlich keine Rolle mehr spielt, weil das ganze Potenzial des Landes im Spiel ist. Über das Rocketfuel Female Future Spezial Rocketfuel ist der Podcast für Transformation und Change, für alles, was Organisationen in Bewegung bringt. Female Future ist eine Sonderserie, in der Sarah Kübler als Co-Moderatorin Gäste mitbringt, die zeigen, wie Frauen digitale Themen, Führung und Zukunft gestalten. Die Spacewalk Talks, die Zukunftskonferenz in Mainz, finden am 28. Oktober statt. Tickets unter https://www.spacewalktalks.de. Wenn dir diese Episode gefallen hat, teile sie gerne weiter. Links Sarah Kübler auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-kübler-hitchon HITCHON: https://www.hitchon.de Julia Krogmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-krogmann-b74748168/ SistaAct: https://sistaact.de/ Rocketfuel Podcast: https://www.rocketfuel-podcast.de Netzwerke und Plattformen aus dem Gespräch encourage ventures, das Investor:innen-Netzwerk für Gründer:innen: https://encourage-ventures.com/ Business Angel Academy von encourage ventures, in der Julia als Referentin unterrichtet: https://encourage-ventures.com/investorinnen/business-angel-academy/ Bundesverband der Business Angels Deutschland (BAND): https://www.business-angels.de/ mit der Wo/Men Investors Alliance: https://www.business-angels.de/wo-men-investors-alliance/ Startupverband: https://startupverband.de/ und der Female Founders Monitor 2025: https://startupverband.de/fileadmin/startupverband/mediaarchiv/research/ffm/2025FemaleFoundersMonitor.pdf Female Investors Network: https://female-investors.network/ The Evangelistas: https://www.theevangelistas.com/ Studie EY Startup-Barometer 2026, „Nur 1 Prozent des Risikokapitals fließt in rein weibliche Jungunternehmen": https://www.ey.com/de_de/newsroom/2026/03/ey-startup-barometer-2026-gruenderinnen-und-gruender

"Warum müssen wir jetzt nicht mehr in Panik verfallen, Jörg Leupold?" - Folge 275

Jörg Leupold ist Change Manager, systemischer Organisationsentwickler & Coach, Autor von „Don't Panic!" Change wird meist von oben entschieden – und trifft die Mitarbeitenden mit voller Wucht. Für Führungskräfte gibt es Regale voller Ratgeber, für die Betroffenen so gut wie nichts. Genau diese Lücke füllt Jörg Leupold mit seinem Buch „Don't Panic!", einem Reiseführer durch das Change-Chaos. Im Gespräch mit Oliver Kemmann erzählt er, wie aus Theaterwissenschaft, Hypnocoaching und einem großen Mobilitäts-Transformationsprojekt ein sehr persönliches Arbeitsbuch wurde und warum jeder seine eigene Heldenreise braucht. DARUM GEHT'S * Ein Guide für die Betroffenen, nicht für die Chefetage: warum Leupold ein Arbeitsbuch für alle geschrieben hat, die Transformation aushalten und mitgehen müssen. * Die Heldenreise als Landkarte: vom „Ruf der Veränderung" über Weigerung, Wut und Krise bis zur gestärkten Rückkehr – als Orientierung, nicht als Schablone. * Change-Kurve zur Selbstverortung: Schock, Verleugnung, Frustration, Akzeptanz, Aufbruch – und warum es hilft, mit dem Finger auf die eigene Position zu zeigen. * Innere Arbeit als Werkzeug: innerer Mentor, inneres Team, Journaling, Imaginationsreisen und Briefe an das zukünftige Ich. * Individuelle Strategie statt Masterplan: jeder findet seinen eigenen Zugang, seine eigenen Verbündeten und seinen eigenen Mentor. * Blick nach vorn: warum wir gesellschaftlich gerade eher in der Phase der „Weigerung" stecken – zwischen Rationalisierung, Performance-Kultur und zurückgefahrenem Change Management. ÜBER JÖRG LEUPOLD Jörg Leupold studierte Theater- und Filmwissenschaft, Psychologie und Philosophie und arbeitete zunächst mit interaktiver Medienkunst und Social Media. Über die systemische Organisationsentwicklung fand er zum Change Management – geprägt auch durch das Bücherregal seines Vaters (Sozialpädagoge und Supervisor). Er ist systemischer Coach, Hypnocoach und LEGO® Serious Play® Facilitator, begleitete u. a. ein großes Mobilitäts-Transformationsprojekt und baute während Corona eine wachsende Community rund um mentale Ressourcen und Imaginationsreisen auf. Website: https://joergleupold.coach/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/joergleupold ##Das Buch Jörg Leupold – „Don't Panic! Dein Reiseführer durch die Transformation" Ein Workbook für alle, die im Wandel Orientierung und Klarheit suchen. Verlag Vahlen · ISBN 978-3-8006-7867-9 · ca. 24,90 € · im gut sortierten Buchhandel erhältlich. Tipp aus der Folge: am besten gleich im „Klassensatz" fürs ganze Team. Buch bestellen: https://www.amazon.de/dp/3800678675 Zusatzmaterial (Canvas zum „Aufbrechen" und Losgehen sowie eingesprochene Imaginationsreisen) auf der Autoren-Website: https://joergleupold.coach/ ##Buchtipps aus der Folge „Ich bin o.k. – Du bist o.k." (Thomas A. Harris, Transaktionsanalyse) – https://www.rowohlt.de/buch/thomas-a-harris-ich-bin-ok-du-bist-ok-9783499613517 Alfred Adler / Individualpsychologie – https://de.wikipedia.org/wiki/Alfred_Adler Für den Adler-Einstieg heute: „Du musst nicht von allen gemocht werden" (Ichiro Kishimi, Fumitake Koga) – https://www.rowohlt.de/buch/ichiro-kishimi-fumitake-koga-du-musst-nicht-von-allen-gemocht-werden-9783499634055 MITMACHEN Erkennst du dich wieder? Sprich mit deinem Team, deinen Verbündeten und Gefährten und mach dich auf deine eigene Heldenreise. Wenn dir die Folge gefällt: Daumen hoch, weiterempfehlen und den Podcast-Link teilen. In diesem Sinne: Don't Panic – alles wird gut.

Warum müssen wir uns unsere kognitive Souveränität erhalten, Nils Müller? - Folge 274

Nils Müller, CEO und Gründer von TRENDONE im Gespräch mit Raphael Gielgen & Oliver Kemmann! "The future does not belong to the perfect, it belongs to the learning." Mit diesem Satz von Raphael Gielgen geht es einmal quer durch die Intelligence Economy, von der Ukraine über Singapur bis zu den zehn Ökosystemen, mit denen China die nächsten 25 Jahre plant. Bitte anschnallen! Podcast Host Oliver Kemmann hat gemeinsam mit Raphael Gielgen, Trendscout bei Vitra & Stammgast bei ROCKETFUEL, den Gründer von TRENDONE, Nils Müller, eingeladen. Zum ersten Mal sitzen die drei gemeinsam am Tisch, und das Tempo, in dem sie durch die großen Themen fräsen, ist atemberaubend. Raphaels aktuelles Thema: Zwei Logiken von Organisationen prallen aufeinander. Die eine kennt jeder, auf sie wurden Generationen konditioniert. Die andere ist KI-basiert und folgt völlig eigenen Gesetzen. Nils ordnet das ökonomisch ein. Nach Landwirtschaft, Industrie und Wissensgesellschaft wechselt gerade das wirtschaftliche Betriebssystem zum vierten Mal. Willkommen in der Intelligence Economy, in der sich Werte, Wertschöpfungsketten, Prozesse und die Rolle von Talenten neu sortieren. Wie konkret das wird, zeigt das Beispiel Ukraine. Ein Land teilt seine Datensätze, Rüstungskonzerne greifen darauf zu, und aus dezentralen, lernenden Strukturen entsteht über Nacht eine neue Logik der Kriegsführung. Nils verbindet das mit der Proto-Reality: Menschen, Daten, Algorithmen und physische KI verweben sich zu einer permanenten Simulation. Singapur lebt das mit seinem digitalen Zwilling bereits vor, jeder neue Stadtteil, jede Überschwemmung, jeder Cyberangriff durchgespielt, bevor der erste Stein liegt. Für Führung heißt das ein neues Spiel. Strategie war früher Bowling, alle paar Jahre eine Kugel. Heute ist sie Jonglieren, sieben Bälle in der Luft, und trotzdem den richtigen Speedspot für den Markteintritt treffen. Nils nennt die Kernfähigkeit Ambiguitätstoleranz, das Aushalten widersprüchlicher Zustände, wie eine Katze, die gleichzeitig tot und lebendig ist. Dazu kognitive Souveränität. Wer im Management nur der KI hinterherläuft, macht sich austauschbar. Im Zeitalter der KI wird das Menschliche zum Vorsprung. Zum Schluss wird es groß. China hat zehn strategische Ökosysteme bis 2049 definiert, von General Purpose Robotics bis Computational Materials. Nils erklärt, wie Maschinen künftig Turbinen, Medikamente und Werkstoffe generieren, die aussehen, als hätte sie kein Mensch gebaut. Die Maschine, die die nächste Maschine baut. Seine drei Gold Nuggets zum Mitnehmen: anticipate, understand, transfer. Und ein Ausblick, der Europa gehört: vertrauenswürdige, sichere, ethisch gebaute Systeme, getragen von tausenden Hidden Champions. Über Rocketfuel Rocketfuel ist der Podcast von Oliver Kemmann https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/ [https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/] über Transformation, Change und den verrückten Zukunftsscheiß, der Organisationen in Bewegung bringt. https://www.rocketfuel-podcast.de [https://www.rocketfuel-podcast.de] Nils Müller schenkt allen Hörerinnen und Hörern einen Monat Zugang zum Trend Manager, seiner weltweiten Trenddatenbank mit hunderten neuen Signalen pro Tag. Verlinkt euch einfach mit Nils auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/nilstrendone/) [https://www.linkedin.com/in/nilstrendone/]) und schreibt ihm "Trendmanager" als DM. Und schreibt Raphael Gielgen https://www.linkedin.com/in/raphael-gielgen-93b3386b/ [https://www.linkedin.com/in/raphael-gielgen-93b3386b/] an, um in seine WhatsApp Commnity "Hello Rapha" aufgenommen zu werden. Am 28. Oktober 2026 finden die Spacewalk Talks statt, die Zukunftskonferenz auf dem in.betrieb Campus in Nieder-Olm. Tickets und Programm gibt es unter https://www.spacewalktalks.de [https://www.spacewalktalks.de] . Wer diese Folge mag, teilt sie mit Menschen, die vom Blick nach vorn profitieren.

Female Future: Warum ist Glaubwürdigkeit die härteste Währung in der Creator-Economy, Lena Nießen? - Folge 273

Lena Nießen hat mit newbase eines der wichtigsten Creator-Managements Deutschlands aufgebaut. Lena Nießen hat 2020 New Base gegründet, eines der bekanntesten Creator-Managements in Deutschland, mit Namen wie Papaplatte und Tomatolix im Portfolio. Stars wie Joko & Claas arbeiten mit ihren Creators zusammen. Seit der Gründung hat noch kein Creator das Management verlassen. In dieser Folge vom ROCKETFUEL Spezial "Female Future" sprechen Sarah Kübler und Oliver Kemmann mit ihr darüber, wie aus YouTube-Anfängen ein Markt von 250 Milliarden US-Dollar wurde, warum Reichweite allein nichts wert ist und weshalb ein KI-Klon eine Personenmarke schneller zerstört als jeder Shitstorm. Von außen werden täglich die Gesichter und Stimmen ihrer Creator gefälscht, für Glücksspielwerbung, die niemand autorisiert hat. Von innen lehnt Lena Nießen genau diese Abkürzung konsequent ab, obwohl sie die Rechte hätte und es bequem wäre. Genau an dieser Reibung wird sichtbar, worum es in der Creator Economy wirklich geht. Was dich in dieser Folge erwartet: Wie Creator wirklich Geld verdienen, von UGC über Integrationen bis zur eigenen Marke im Supermarktregal. Warum Lena keine klassische Akquise betreibt und das Bauchgefühl bei ihr über jede Followerzahl geht. Wie sich klassische Medien und Creator-Welt aneinander annähern, von Funk-Formaten über Joko und Klaas bis zu Eltons eigenem Twitch-Kanal. Warum Glaubwürdigkeit und Bindung die eigentliche Währung sind, nicht die nackte Masse. Wann ein eigenes Produkt Sinn ergibt und wann der zehnte Eistee einfach nur ein Eistee bleibt. Wie ein Creator-Arbeitstag aussieht, inklusive der Jahre, in denen Papaplatte sieben Tage die Woche fünfzehn Stunden plus gearbeitet hat. Wo KI im Schnitt hilft und wo sie an der menschlichen Note scheitert. Und warum ein Social-Media-Verbot für unter Sechzehnjährige für Lena die falsche Antwort ist, während Medienkompetenz die richtige wäre, in jedem Alter. Dazu ein Thema, das uns besonders am Herzen liegt: Lena engagiert sich im Verein GAME:IN für mehr Sichtbarkeit von FLINTA-Personen im Gaming. Die SpeakerInnen-Datenbank des Vereins nimmt jedem Event die Ausrede, man habe halt niemanden gefunden. Kostenlos, einfach melden, und die Besetzungslücke ist Geschichte. Über unseren Gast: Lena Nießen, Gründerin und Geschäftsführerin von New Base. Seit über zwölf Jahren im Creator-Marketing, davon viele im Gaming-Bereich. Engagiert im Verein GAME:IN und Mitgründerin des gemeinsamen Beratungsprojekts mit der Kollegen-Agentur OneUp. Wenn dir die Folge gefallen hat, lass uns fünf Sterne da, wo du Rocketfuel hörst, und teile sie mit jemandem, der die Creator Economy noch für eine Nische hält. Lena Nießen und ihre Agentur newbase Management: https://www.newbase.de [https://www.newbase.de] Lena Nießen auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/lena-nießen [https://de.linkedin.com/in/lena-nießen] Female Future im Gaming GAME:IN (Verein gegen Sexismus in der deutschen Gamesbranche): https://gamein.fyi [https://gamein.fyi] Die SpeakerInnen-Datenbank von GAME:IN (kostenlos für Events): https://gamein.fyi/blog/speakerinnen-datenbank/ [https://gamein.fyi/blog/speakerinnen-datenbank/] MAKE2MATTER (Joint Venture von newbase und 1UP Management): https://www.gameswirtschaft.de/marketing-pr/make2matter-1up-newbase-140525/ [https://www.gameswirtschaft.de/marketing-pr/make2matter-1up-newbase-140525/] Erwähnte Creator und Produkte CrispyRob bei newbase: https://www.newbase.de/portfolio/CrispyRob [https://www.newbase.de/portfolio/CrispyRob] ROB's (die Chips-Marke): https://www.robs-originals.com [https://www.robs-originals.com]

Warum wird das Echte immer wertvoller, je besser die KI wird, Sven Wiesner? - Episode 272

Sven Wiesner ist Digitalisierungs-Experte und Innovationsberater bei Neon Gold Innovations aus Hamburg! KI soll uns Arbeit abnehmen. Doch Sven Wiesner arbeitet seitdem so viel wie nie und merkt es vor allem an seiner Erschöpfung am Montagmorgen. Aus dieser Beobachtung zieht er eine Prognose, die kaum jemand von einem Technologie-Menschen erwartet. Eine VR-Brille kaufst du dir einmal und lässt sie dann in der Ecke verstauben. KI läuft auf jedem Smartphone, ohne Anleitung, ohne Hürde. Für Sven ist sie die erste Technologie, vor der niemand mehr eine Schwelle überwinden muss. In dieser Episode spricht unser Host Oliver Kemmann mit Sven Wiesner, Gründer von Neon Gold Innovations in Hamburg, über das Erschöpfungs-Paradox der Produktivität, über Delegieren als die eigentliche neue Kompetenz und über die Frage, was wertvoller wird, je besser die KI wird. Von der Esso-Tankstelle ins Social Web Svens Weg beginnt auf einem Dorf an der Waterkant zwischen Bremen und Bremerhaven. Seine einzige Verbindung zur Welt da draußen liegt unter dem Tresen einer Tankstelle, wo der Besitzer ihm Videogame- und Werbemagazine bestellt. Dann kommt das 56k-Modem, dann der eigene Blog, dann der erste Job im Online-Marketing in Hamburg. Aus dem Drumherum wird die Agentur Bebop Media, vierzig Leute im Schanzenviertel, mitten im Social-Media-Boom. Der Verkauf an das Havas-Netzwerk bringt ihm zwei lehrreiche Jahre und die Erkenntnis, dass er kein Netzwerk-Typ ist. Mit Neon Gold Innovations gründet er neu, diesmal als Kollektiv, das er je nach Projekt aus seinem Netzwerk zusammenstellt. Warum KI keine Eintrittsbarriere kennt Sven gibt offen zu, dass er KI zu lange unterschätzt hat. Erst als Menschen auf ihn zukamen, von denen er es nicht erwartet hätte, sieht er den Unterschied zu allem davor. Die eigentliche Lernkurve liegt für ihn nicht im Bedienen der Tools, sondern im Delegieren. Wer morgens in den Arbeitstag startet, fragt sich bei jedem Teilschritt, ob die eigene Zeit dafür der richtige Ort ist oder ob die KI ihn übernehmen kann. Sven beschreibt seinen Schreibtisch als Kommandozentrale mit drei Bildschirmen, links und rechts laufen die Agenten, an die er Aufgaben übergibt. Das Ergebnis überrascht ihn selbst. Die freigewordene Zeit füllt sich sofort wieder, die Produktivität steigt, und am Wochenende starrt er bewusst Bäume an, um wieder herunterzukommen. Kein FOMO, kein Drama Sein Rat an Unternehmen klingt ungewohnt entspannt. Keine Panik, kein Gefühl, zu spät zu sein. Auf LinkedIn drehen alle das große KI-Rad, in der Realität sieht Sven eine Westernstadt-Kulisse, vorne schick, hinten mit Holzbalken abgestützt. Neunzig Prozent der Unternehmen, mit denen er spricht, ringen noch mit der Einführung und holen gerade die strategischen Hausaufgaben nach. Für ihn ist das der größte kulturelle Change-Prozess seit der Einführung des Computers. Und am Ende landet er beim Menschen. Je mehr synthetische Stimmen und perfekte Bilder zur Normalität werden, desto wertvoller wird das Unperfekte. Der echte Ort, das echte Gespräch, der Mensch, der sich verhaspelt. Über Rocketfuel Rocketfuel ist der Podcast über Transformation, Change und das, was Organisationen und Gesellschaft in Bewegung bringt. Wenn dich Svens Arbeit interessiert, schau dir Neon Gold Innovations an oder schreib ihm auf LinkedIn. Und merk dir den 28. Oktober vor. An diesem Tag finden die Spacewalk Talks statt, unsere Zukunftskonferenz zu Transformation und Wandel. https://www.spacewalktalks.de [https://www.spacewalktalks.de] Wenn dir diese Folge etwas gegeben hat, teile sie, am besten mit jemandem, der gerade KI in seine Organisation bringt. Links aus dem Podcast Sven Wiesner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-wiesner-01917b86/ [https://www.linkedin.com/in/sven-wiesner-01917b86/] Neon Gold Innovations: https://www.neon-gold-innovations.de/ [https://www.neon-gold-innovations.de/] Langdock: https://langdock.com [https://langdock.com]