BONUS: Det Vigtige Først - den podcast du faktisk bør høre

BONUS: Arbejd smartere sammen - fra RODEN I SAMARBEJDE

Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen. 👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/]. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/] i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig.

BONUS: Det Vigtige Først - den podcast du faktisk bør høre

I Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.

BONUS: Benhårde resultater med bløde kompetencer - fra RODEN I SAMARBEJDE

Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere. Jeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder. 👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/]. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/] i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig.

56: 5 gaver til dig - nu hvor Rødderne skal videre

Alt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲 Efter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. MEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os! Du får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder: 🔸 En ny podcast fra Rasmus: Det Vigtigste Først [https://rasmusgothgen.dk/podcast-page] 🔸 En ny podcast fra Line: RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/] 🔸 Læringer, som vi har taget med os fra Rødderne. 🔸 Vores yndlings-episoder - og hvorfor vi er så vilde med dem. 🔸 Gode råd fra alle os to - til alle jer! Som det fremgår af ovenstående, har Line lavet en dagsorden til episoden. I punktopstilling. Nu ved du altså, hvad der skal ske. Du skal bare i gang med at lytte. Go’ fornøjelse - og tak for dig! 🧡 👱👩🏻 Rasmus & Line ................................................. 👱 FIND RASMUS HER FREMOVER: * Podcasten Det Vigtigste Først [https://rasmusgothgen.dk/podcast-page] * Rasmus på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/] * Rasmus’ web [https://rasmusgothgen.dk/] 👩🏻 FIND LINE HER FREMOVER: * Podcasten RODEN I SAMARBEJDE [https://samarbejde.fireside.fm/] * RODEN på LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/] * RODEN på Instagram [https://www.instagram.com/rodenisamarbejde/] * Line på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/linehviid/] * Lines web [https://lineh.dk/] ................................................. RASMUS’ YNDLINGS-EPISODER: * #42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke [https://deagileroedder.fireside.fm/42] * #38: Gør organisationen agil: Keep it simple [https://deagileroedder.fireside.fm/38] * #31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker [https://deagileroedder.fireside.fm/31] LINES YNDLINGS-EPISODER: * #26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way [https://deagileroedder.fireside.fm/26] * #49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer [https://deagileroedder.fireside.fm/49] * #43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet [https://deagileroedder.fireside.fm/43] ................................................. ANDRE LINKS: * Rasmus’ webinar fra 28. august [http://rasmusgothgen.dk/webinar-28aug/] * #29 Om personlig produktivitet - og med Lines mand, Anders, som gæst [https://deagileroedder.fireside.fm/29] * Mikkel Severins bog, ‘Sæt mennesker først’ [https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110] * Pernille Garde Abildgaards bog, ‘Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige’ [https://www.saxo.com/dk/manden-der-knuste-kalenderen-for-at-goere-sine-medarbejdere-lykkelige_pernille-garde-abildgaard_haeftet_9788772161174] * Bogen om Team Topologies [https://www.saxo.com/dk/team-topologies_matthew-skelton_paperback_9781942788812] * Bogen ‘The Canary Code’ om, hvordan vi skaber plads til neurodivergente - og alle andre mennesker, for den sags skyld [https://www.saxo.com/dk/the-canary-code_bog_9781523005840]

55: Sådan udvikler du dit team - TeamUdviklingsSamtaler i Sydbank

Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS! Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS. Det hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team. Resultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs. Med denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix. ................................................. SERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast: 👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page [https://rasmusgothgen.dk/podcast-page] 👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/ [https://samarbejde.fireside.fm/] ................................................. LINKS: * Studie-selfie med Kristina og Lena [https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7335549757978783746] * Lena på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lena-thomsen-lind-50a19328/] * Kristina på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kristinastuhrj%C3%B8rgensen/] * Rasmus’ kursus til solo-selvstændige: Få styr på tid og energi med personlig produktivitet [https://rasmusgothgen.dk/minikursus/] * Diagnoseklubben, hvor Line taler om neurodiversitet, samarbejde og processer sammen med Jenny [https://podcasts.apple.com/dk/podcast/episode-80-proces-konsulent-line-hviid-kigger-forbi/id1702574035?i=1000708683377] * Episode 43 med Katrine Hald Kjeldsen, hvor det med diagnoser dæmrede for Line [https://deagileroedder.fireside.fm/43] * Rødderne på LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/] * Rasmus på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/] - og på rasmusgothgen.dk [https://rasmusgothgen.dk/] * Line på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/linehviid/] - og på lineh.dk [https://lineh.dk]