Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 [https://go.thrive.eu/451lvr3] Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: * Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat * Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert * De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt * Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert * Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte * De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt

Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177

Verklaringen beslissen of jij jezelf als leider bekrachtigt of ondermijnt. Je organisatie is een weerspiegeling van jouw taal. Niet van je strategie, niet van je plan, niet van je team. Iedere leider spreekt zijn bedrijf tot werkelijkheid en de meeste doen dat per ongeluk. In deze solo-aflevering deelt Johan van der Put (Managing Partner, Straight-Line Leadership Group) waarom de krachtigste tool in leiderschap niet je netwerk is, niet je ervaring en niet je visie, maar de verklaringen die dagelijks van jouw lippen rollen. En hoe je die bewust inzet om sneller te bereiken wat je wilt. Wat je leert: * Waarom je bedrijf eerder vastzit door wat je zegt dan door wat je doet * Het verschil tussen beschrijvende en verklarende taal en waarom alleen het laatste iets nieuws creëert * Hoe affirmaties tegen je werken in plaats van voor je en wat het alternatief is * Welke dagelijkse uitspraken jouw autoriteit als leider ondermijnen zonder dat je het weet * Hoe je verklaringen maakt die standhouden als de druk toeneemt * De opdracht die je vandaag kunt doen om te stoppen met verklaringen die je verzwakken 📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: www.straightlineleadership.com/boek/ [http://www.straightlineleadership.com/boek/]

Wat leiders over zichzelf leren onder druk | Straight Line Podcast #176

Je kunt liegen met woorden. Je kunt liegen met gedrag. Resultaat liegt nooit. Het vertelt altijd het verhaal dat jij liever niet had verteld. In deze aflevering delen zowel Mandy als Johan van der Put openhartig wat er op het spel staat wanneer de kloof tussen wat jij als leider zegt en wat je organisatie levert te groot wordt, hoe sarcasme een cultuur vergiftigt, waarom aanwezigheid je vermogen als leider bepaalt, en hoe je systematisch de leugens in je organisatie opspoort. Wat je leert: * Waarom bijna geen enkele leider verifieert of een opdracht is overgekomen, en wat je in plaats daarvan moet vragen * Wat sarcasme met een team doet, lang voordat iemand het een probleem durft te noemen * Waarom aanwezigheid, niet inzet, je vermogen bepaalt om problemen op te lossen als leider * Hoe je systematisch de leugens opspoort tussen wat mensen zeggen, wat ze doen en wat ze leveren * Waarom "oneerlijk" en "te traag" verklaringen zijn, geen feiten, en wat je dat kost * Het enige feedbackmechanisme in je bedrijf dat nooit liegt: resultaat Dit gesprek is geworteld in iets concreets: de outdoor training van Straight-Line Leadership, een leiderschapsoefening die Straight-Line leden één keer per jaar doorlopen. Wat er dat weekend naar boven komt, in een personal presence drill om drie uur 's nachts, in een muuroefening die niemand helemaal goed krijgt, in de feedback die daarop volgt, is waar deze aflevering op is gebouwd. Wil je dit in de praktijk brengen? Kristof Cuppens geeft op 7 juli een seminar voor leiders | Meld je aan: https://go.thrive.eu/43S4FdO [https://go.thrive.eu/43S4FdO] Download de Straight-Line Leadership methode gratis → https://www.straightlineleadership.com/boek/ [https://www.straightlineleadership.com/boek/]

De taal van leiderschap: van beschrijven naar verklaren | Straight Line Podcast #175

In 1962 sprak Kennedy 6 woorden voor 35.000 mensen die een nieuwe toekomst in gang zetten. Dezelfde soort woorden die jij dagelijks gebruikt om je bedrijf te bouwen, of om het vast te houden. Alles wat je nu voor je ziet is het product van taal die je jaren gesproken hebt zonder te beseffen wat je aan het creëren was. In deze aflevering gaan Mandy en Johan in op het onderscheid dat de meeste leiders nooit geleerd hebben en waarom de meest logische dingen die jij over je situatie zegt, je er het hardst in vastzetten. Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie.

Het tegenovergestelde van een gedreven leven is een redelijk leven | Straight-Line Podcast 174

Redelijkheid klinkt als wijsheid. Als balans. Maar Dusan Djukich noemt het het laagste niveau van leven: niets meer dan verhalen die je jezelf vertelt om de terughoudendheid die je laat zien te rechtvaardigen. En de redelijke persoon is de moeilijkste om te bereiken. Zeker voor zichzelf. In deze aflevering delen Mandy van der Put en Johan van der Put openhartig wat er werkelijk gebeurt wanneer redelijkheid je leven binnensluipt: hoe het zich vermomt als gezond verstand, wanneer het gevaarlijk wordt, en waarom het voor leiders een andere dimensie heeft dan voor jezelf alleen. * Waarom je de prijs van redelijkheid nooit op het moment zelf voelt, maar altijd op een later moment betaalt * Wanneer "de balans bewaken" geen wijsheid is, maar het begin van het einde van je edge * Hoe Mandy's herstel na een zware schedelbreuk haar aan den lijve liet ervaren hoe de "escape card" van redelijkheid werkt, en waarom ze die weigerde te spelen * Wat Dusan bedoelt met "at the heart of every reasonable act is a lack of integrity" * Waarom een leider die de redenen en excuses van zijn team accepteert, de kleinheid van dat team voedt * De vraag die alles scherp stelt: je redenen sterven, of jij sterft. Dat is de keuze.