Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

Jouw team is te aardig tegen elkaar en niemand zegt wat er echt mis is. Dat kost je groei, deals en prestaties. Ontdek in deze aflevering waarom een hyperfocus op positieve feedback jullie organisatie saboteert, en hoe je direct de lat verhoogt. 📖 Download het gratis Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] 📺 Bekijk de video-versie van deze aflevering op ons YouTube kanaal: Straight-Line Podcast —— In deze solo-aflevering legt Johan van der Put uit waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is. Leiders moeten dat netwerk managen, niet de emoties of buikpijn van hun team. Op basis van harde praktijkvoorbeelden leer je het vitale verschil tussen vage meningen en gegronde assessments. Je ontdekt waarom teams die alleen 'aardig' doen hun eigen resultaten afbreken, en hoe je een teamcultuur bouwt waarin de waarheid spreken de norm is. Wat we in deze aflevering tackelen: 00:00 Waarom we gas geven op de taal van leiderschap 01:03 Waarom motivatieseminars je resultaten niet veranderen 04:21 De toekomst van je bedrijf leeft enkel en alleen in verklarende taal 07:27 Waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is 12:23 Stop met het managen van emoties, start met het managen van beloftes 17:05 Niet alle feedback is gelijk: Assertions (feiten) versus Assessments (meningen) 20:14 De man die alleen positieve feedback toestond in zijn bedrijf 21:35 "Jullie zijn geen team, maar een bende positieve kinderen." 23:39 De salesdirecteur die niemand ooit de harde waarheid durfde te vertellen 27:17 Ben jij feedback-sensitief of sta je daadwerkelijk open voor correcties? 33:00 Het cruciale verschil tussen krachtige, onvoorwaardelijke beloftes en zwakke beloftes 34:35 De regel voor feedback ontvangen: "Dank je wel." (Verdedigen is verboden) 35:02 Waarom commitment zonder eerlijke feedback altijd hol blijft 36:33 De 95/5-regel voor meedogenloze executie en betrouwbaarheid ——  Stop met het managen van emoties. Start met het managen van resultaat. Klik bovenaan op 'Volgen' (of het plusje) om geen enkele aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast te missen. Nieuwe afleveringen verschijnen elke vrijdag. 🌐 Meer weten? Ga naar straightlineleadership.com [http://straightlineleadership.com] Heb je vragen of een thema dat je besproken wilt zien? Benader Mandy van der Put op LinkedIn! https://www.linkedin.com/in/mandyv1/ [https://www.linkedin.com/in/mandyv1/]

Afspraken vs. verwachtingen: het gat dat je resultaten kost | Straight-Line Podcast #180

Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] ’De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt’ webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] —— Wanneer een medewerker zegt "ik doe mijn best," hoor je als leider een belofte. De realiteit is dat er geen harde afspraak is gemaakt. Dit gebrek aan duidelijke toezeggingen ondermijnt de slagkracht van je organisatie en kost je maandelijks tijd, deals en resultaten. In deze aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast legt Johan van der Put uit waarom vage toezeggingen de slagkracht van je team ondermijnen, en hoe je als leider krachtige beloftes in de praktijk brengt. Aan de hand van concrete voorbeelden legt hij het verschil uit tussen hopen en beloven; en hoe je een cultuur bouwt waarin mensen durven te beloven én nee durven te zeggen. Belangrijke inzichten in deze aflevering: * Waarom "ik doe mijn best" geen belofte is en wat dat verschil betekent voor je resultaat. * De vier elementen van een krachtige belofte: wie, wat, wanneer en onder welke voorwaarden. * De theorie van Fernando Flores over speech acts, hoop en effectieve coördinatie in organisaties. * Waarom de slagkracht van je organisatie direct valt of staat met de kwaliteit van je afspraken. * Hoe je beloftes een vast onderdeel maakt van wekelijkse vergaderingen. * De sturingsvraag die je elke week aan je team stelt voor heldere commitments.

Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] 🎯 De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt, schrijf je in voor onze online webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] "Dit doen we hier altijd zo." Negen woorden. Ze klinken als een feit. Ze zijn een keuze en ze kosten je meer dan je doorhebt. In deze aflevering delen Mandy en Johan hoe taal in een familiebedrijf de werkelijkheid creëert én blokkeert. Elke uitspraak die als vanzelfsprekend klinkt, is een verklaring die ooit iemand heeft gedaan. En die kun je herzien. * De vijf plekken in een familiebedrijf waar taal alles bepaalt en hoe je ze herkent * Waarom de verhalen over de oprichter jou kleiner maken dan je bent * Waarom onuitgesproken rollen meer schade aanrichten dan openlijke conflicten * Hoe "dit doen we altijd zo" de toekomst blokkeert die je wilt bouwen * Hoe de stem van je vader en je moeder het huis wordt waarin je woont * Welke nieuwe verklaringen je moet doen om het bedrijf werkelijk van jezelf te maken Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie. —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor wekelijkse nieuwe afleveringen. www.straightlineleadership.com [http://www.straightlineleadership.com/] #StraightLinePodcast #Leidinggeven #Leiderschap #Familiebedrijf #Opvolging #Ondernemen #InterneTaal #Eigenaarschap #StraightLineLeadership #Familiebedrijven

Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 [https://go.thrive.eu/451lvr3] Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: * Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat * Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert * De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt * Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert * Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte * De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt

Waarom affirmaties niet werken voor ondernemers & leiders | Straight Line Podcast #177

Verklaringen beslissen of jij jezelf als leider bekrachtigt of ondermijnt. Je organisatie is een weerspiegeling van jouw taal. Niet van je strategie, niet van je plan, niet van je team. Iedere leider spreekt zijn bedrijf tot werkelijkheid en de meeste doen dat per ongeluk. In deze solo-aflevering deelt Johan van der Put (Managing Partner, Straight-Line Leadership Group) waarom de krachtigste tool in leiderschap niet je netwerk is, niet je ervaring en niet je visie, maar de verklaringen die dagelijks van jouw lippen rollen. En hoe je die bewust inzet om sneller te bereiken wat je wilt. Wat je leert: * Waarom je bedrijf eerder vastzit door wat je zegt dan door wat je doet * Het verschil tussen beschrijvende en verklarende taal en waarom alleen het laatste iets nieuws creëert * Hoe affirmaties tegen je werken in plaats van voor je en wat het alternatief is * Welke dagelijkse uitspraken jouw autoriteit als leider ondermijnen zonder dat je het weet * Hoe je verklaringen maakt die standhouden als de druk toeneemt * De opdracht die je vandaag kunt doen om te stoppen met verklaringen die je verzwakken 📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: www.straightlineleadership.com/boek/ [http://www.straightlineleadership.com/boek/]