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“他们可能更愿意主观的去表达自己的想法,也更勇于说出来。” “95 后、 00 后他们觉得这是一个公平的社会,我们都可以去探讨我的想法。“ “反向coach不单单是一个上面对下面的单通道输出,而是两边都双向打通了。” “你的老板其实是你最大的资源。” [http://imagev2.xmcdn.com/storages/98e6-audiofreehighqps/72/9B/GKwRIDoNPqvAAB61RwRZ49AI.png!op_type=4&device_type=ios&upload_type=attachment&name=mobile_large] “年轻人整顿职场”的推文和帖子近期引爆社交网络,这背后折射出职场新人与职场惯性之间的碰撞。在广告与营销行业,“年轻人反向Coach”正在悄然发生。这不是一场代际对抗,而是一次沟通方式的升级。年轻人用他们数字原生的脑洞、圈层化的语言、对新兴工具的敏锐度,为团队注入新的视角与活力;而资深从业者,则以经验、资源与包容,为他们提供试炼的舞台。 当表达被鼓励,一种双向赋能、共同成长的职场生态,正在形成。 我们邀请到了四位来自WPP Media、身处不同职业阶段的嘉宾。我们将一起探讨: • 年轻人如何用反向“Coach” 为团队带来新视野? • 管理者如何接住这波年轻力,转化为品牌洞察力? • 跨代际的沟通,如何不踩雷、反而激发创意? - 时间轴 - 04:11 年轻人整顿职场是爽文吗?职场中“整顿职场”现象的真实性探讨 07:30 年轻一代广告人为团队带来的活力、创意与洞察 11:31 探讨“反向Coach”(Reverse Mentoring):老板需要被“教练”吗? 16:01 营造开放沟通的职场环境,让年轻人更敢于表达 19:32如何让“反向Coach”不越界?沟通的场合与态度是关键 24:18 资深领导从年轻一代身上学到的最宝贵一课:多元想法与Work-Life Balance 34:54 年轻同事最希望从老板身上学到什么:情绪管理与决策魄力 37:32 快问快答:互换身份的体验与理想团队氛围 41:16 提升职场松弛感与双向成长的Tips - 本节目由WPP Media出品-
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