Agoria

#4 HR Key Testimonial met Thomas Van Eeckhout - Easi

In deze podcast van Agoria gaat Robrecht Janssens in gesprek met Thomas Van Eeckhout, co-ceo bij Easi. Thomas beschreef de unieke bedrijfscultuur en bijzondere bedrijfsvoering in zijn boek De Gouden tip van Ownership. Thomas Van eeckhout bespreekt hoe hoe het DNA en de cultuur van Easi zorgen voor gedeelde waarden, open communicatie en voor een sterke groei van het bedrijf. Hij vertelt over de uitdaging om een zorgend en betrokken bedrijf te zijn, maar ook te zorgen voor klanten, en voor resultaten. En hoe die twee uitdagingen elkaar niet hoeven tegen te werken, maar net elkaar kunnen versterken.

#4 HR Key Testimonial met Bram Dehaene - Siemens

In deze podcast van Agoria gaat Fabienne Martin in gesprek met Bram Dehaene, HR manager bij Siemens. Bram beschrijft het HR beleid van Siemens rond leren. Hij vertelt waarom het niet altijd populair is om op leren in te zetten maar wel noodzakelijk is. En hoe de ommezwaai werd gemaakt van evaluatiegesprekken naar grow talks om mensen meer te empoweren. Ook geeft hij zijn visie op leermoeheid en wat je eraan kan doen. Benieuwd naar meer? Beluister dan zeker deze podcast en geniet van een interessante kijk achter de schermen, boordevol inspiratie voor uw organisatie!

#3 HR Key Testimonial avec Sarah Jenné - Spacebel

Dans ce podcast d'Agoria, Gaëtan Moyersoen part à la rencontre de Sarah Jenné de Spacebel. Sarah nous raconte comment Spacebel a construit une culture d'implication autour de valeurs humaines comme la fierté et la communication ouverte. Elle nous explique comment ces valeurs se traduisent concrètement dans les processus RH, notamment à travers des pratiques de recrutement efficaces et un excellent taux de rétention. Ces valeurs, essentielles à l'identité de Spacebel, contribuent aujourd'hui à sa réputation, notamment en facilitant le recrutement de talents dans des métiers hautement spécialisés. Dans un contexte de forte croissance, Sarah aborde également les défis à relever pour préserver cette culture sur le long terme. Un mélange subtil de pragmatisme et d'énergie positive qui ne manquera pas de vous inspirer, vous et votre organisation !

#2 HR key testimonials with Jens De Wael / Bilfinger

In deze aflevering (opgenomen in het Nederlands) gaat Agoria-expert Fabienne Martin in gesprek met Jens De Wael, Manager HR bij Bilfinger België-Nederland. Jens beschrijft Bilfinger graag als hands-on als het aankomt op rekrutering en opleiding. Maar wat betekent dat dan precies? In de podcast verwijzen we enkele keren naar 'personeel vinden' en 'maken'. Bij de pakken blijven zit er bij dit bedrijf dus niet in! Jens geeft u een eerlijke inkijk in de profielen die hij zoekt, zijn samenwerking met de VDAB, scholen en andere organisaties, maar ook in de doorgroeimogelijkheden die hij personeelsleden wil bieden. Een interessante kijk achter de schermen, boordevol inspiratie voor uw organisatie!

#1 HR key testimonials with Lien Meuleman / Barco

In deze podcast van Agoria (opgenomen in het Engels) gaat Gaëtan Moyersoen in gesprek met Lien Meuleman van Barco. Lien beschrijft het bedrijf als voortdurend gericht op innovatie. Technologische innovatie uiteraard, maar ook in de manier waarop ze de relatie met de klant, de levenscyclus van werknemers, enzovoort benaderen. Lien legt uit hoe je een cultuur kunt creëren waarin professionele ontwikkeling centraal staat. Ze legt bijvoorbeeld uit hoe alles begint met de waarden van Barco, die het stellen van vragen waarderen. Ze legt ook uit hoe, in een geglobaliseerde wereld, aandacht voor diversiteit en inclusie innovatie stimuleert. Ze vertelt ons hoe je mensen goesting kunt geven' om voortdurend te blijven leren, vooral via nauw management. Tot slot legt ze uit hoe bij Barco de 'te ontwikkelen competenties rechtstreeks worden afgeleid van de behoeften van het bedrijf. Boordevol ideeën en projecten... en zeker een bron van inspiratie voor u en uw organisatie! --------------------------------------------------------------------------------------------- Dans ce podcast d'Agoria (enregistré en anglais), Gaëtan Moyersoen part à la rencontre de Lien Meuleman de Barco. Lien décrit l'entreprise comme étant constamment focalisée sur l'innovation. Innovation technologique bien sûr, mais aussi dans la manière d'envisager la relation au client, le cycle de vie des employés, etc. Lien nous décrit comment créer une culture qui place le développement professionnel au centre. Elle nous explique par exemple comment tout part des valeurs de Barco, qui valorisent la remise en question. Elle explique aussi comment, dans un monde globalisé, l'attention à la diversité et l'inclusion stimule l'innovation. Elle nous dit comment « donner envie » de constamment apprendre, notamment à travers le management de proximité. Enfin, elle explique comment, les « compétences à développer » sont déclinées de manière directe des besoins du business. Des idées et des projets plein la tête… et certainement une source d'inspiration pour vous et votre organisation !