Ledelse i bevægelse

Mød Mia Mørkeby Johnsen, studiechef på Zealand – Sjællands Erhvervsakademi og passioneret ultraløber. Fra de første 5 km i Fælledparken til marathons, 100 km-løb og ambitionen om 24 timer/100 miles – Mia bruger løbeturen som sit vigtigste ledelsesværktøj. Vi taler om: * Hvorfor ledelse kan minde om ultraløb – og hvorfor alle skal med i mål * Mod, transparens og ordentlighed i svære beslutninger * At skabe rammer, hvor medarbejdere tør fejle, lære og vokse Vi kommer også omkring: * Generationernes forskellige tilgang til praktik, arbejdsliv og det at sige tingene højt. * At skabe rammer, hvor medarbejdere tør eksperimentere, fejle og lære, selv i en presset hverdag. * Mias egne ledelsesprincipper og hvordan hun bruger løbeturen som sit vigtigste “ledelsesværktøj”. 👉 Følg Mia på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/miamoerkeby/] 👉 Vært: Martin Ellemann Olesen [https://www.linkedin.com/in/meolesen/] 💡 Del, anmeld eller giv ⭐⭐⭐⭐⭐ – så hjælper du andre med at finde podcasten.

Sæson 3 af Ledelse i Bevægelse åbner med psykolog, forfatter og foredragsholder, Henrik Tingleff. Vi taler om, hvorfor mennesket ikke altid er så rationelt, empatisk og inkluderende, som vi tror – og vi deler vores egne (lidt pinlige) eksempler på, hvordan ego-dyret viser sig i ledelse, sport og hverdagen. Du får bl.a.: - Hvorfor vi pynter på vores præstationer (og hvad der driver os til det) - Hvordan magt kan skrue ned for empati og generøsitet - Statusmarkører i ledelse, på LinkedIn – og på Strava - Og hvorfor psykologisk tryghed ikke er hele sandheden Et ærligt, tankevækkende – og ret sjovt – spejlbillede af ledelse og menneskelig adfærd. Relevante links: * Henrik Tingleff på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/henriktingleff/] * Henriks hjemmeside [https://www.henriktingleff.dk/] * Foredragsturne: Manual til mennesker [https://www.originaltalks.dk/events/henrik-tingleff-manual-til-mennesker-951] * Martin Ellemann Olesen på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/meolesen/]

I denne sæsonafslutningen taler jeg med Anders René Andersen, Managing Director i Visma Enterprise Danmark og passioneret cykelrytter, om, hvordan inspirationen fra landevejene og cykelsportens verden spiller direkte ind i den måde, Anders tænker ledelse, samarbejde og kultur. Visma er kendt for deres sponsorat af Team Visma | Lease a Bike – men det er ikke kun en brandingøvelse. Anders deler, hvordan data, teamspirit og systematisk forberedelse er lige så centrale i deres ledelsesfilosofi som i elitecykling. Undervejs i samtalen kommer vi også omkring: * Tillid, autonomi og diversitet i moderne ledelse * Hvordan AI og innovation spiller sammen med arbejdsglæde og effektivitet * Hvordan motion og fællesskab styrker kulturen * Hvorfor Anders personligt møder alle nye medarbejdere to gange * Og hvad en momentnøgle kan lære os om ledelse 😄 Og så svarer Anders selvfølgelig også på det vigtigste spørgsmål: 👉 Hvem vinder Tour de France i år?

I denne episode besøger jeg Tina Hørbye Christensen, CEO i Rejsekort & Rejseplanen A/S, til en samtale om transformation – både af produkter, processer og ledelse. Fra udfasning af det fysiske rejsekort til udviklingen af en helt ny kultur bygget på autonomi, tillid og transparens.  Tina deler åbent og ærligt hendes erfaringer med dårlig ledelse og rejsen fra klassisk hierarki til en grundlæggende tro på et mere menneskeligt og tillidsbaseret ledelsesparadigme. Lyt med og bliv klogere på:  * Hvordan transformation starter med tydelig ledelse – og et kulturkompas kaldet "FANTA". * Hvordan man hjælper medarbejdere der brænder for deres arbejde med ikke at brænde ud. * Hvad det kræver at lede i det nye paradigme – og hvorfor du ikke kan "copy-paste" en kultur. * Hvordan de eksperimenterer sig frem med nye ways of working, en "fixed-gruppe", og medarbejderdrevet forandring. * Hvorfor fysisk bevægelse som løb og styrketræning er afgørende for Tinas mentale balance og lederskab. * Hvad det betyder at være rollemodel – og hvorfor Tina ikke vil acceptere de gamle præmisser for ledelse. Bonus: Vi taler også om teenagebørn med kørekort, hierarki som bremseklods og hvorfor du nogle gange skal kravle op i palmen og andre gange have macheten i hånden. Relevante links:  * Tina Hørbye Christensen på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/tinahoerbye/] * Rejsekort og Rejseplan A/S [https://www.rejsekort.dk/RKRP] * Martin Ellemann Olesen på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/meolesen/] Kontakt & feedback: Har du kommentarer, spørgsmål eller forslag til en gæst? Brug kontaktformularen [https://ledelseibevaegelse.dk/kontakt/] på hjemmesiden eller fang mig på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/meolesen/]. Jeg vil også blive enormt glad, hvis du deler, skriver en anmeldelse eller giver podcasten 5 stjerner på din foretrukne platform – det hjælper andre med at finde den.

I denne episode taler jeg med Bo Foged – CEO i et CIP Fund Solutions, et datterselskab under Copenhagen Infrastructure Partners, næstformand i TV2s bestyrelse og tidligere CEO i ATP. Bo deler, hvordan støttefunktioner skal tænke sig selv som profitcentrer og hvordan løb blev en vigtig del af hans liv.  Vi taler bl.a. om: * Hvordan støttefunktioner kan (og bør) blive profitcentre * Vigtigheden af at forstå forretningens værdistrømme * Flow – både i marathon og i organisationer * Og hvorfor han elsker at være fartholder – også i arbejdslivet Relevante links: * Bo Foged på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/bo-foged/] * Copenhagen Infrastructure Partners [https://www.cip.com/] * Bogen: Skab værdi som finansiel forretningspartner (Saxo.com) [https://www.saxo.com/dk/skab-vaerdi-som-finansiel-forretningspartner_bo-foged-henriette-fynsk-anders-liu-lindberg_haeftet_9788799996100] * Martin Ellemann Olesen på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/meolesen/] Kontakt & feedback: Har du kommentarer, spørgsmål eller forslag til en gæst? Brug kontaktformularen [https://ledelseibevaegelse.dk/kontakt/] på hjemmesiden eller fang mig på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/meolesen/]. Jeg vil også blive enormt glad, hvis du deler, skriver en anmeldelse eller giver podcasten 5 stjerner på din foretrukne platform – det hjælper andre med at finde den.