The Nerd Boss Show

我们为什么需要导师评价网?——PI Review 网站 (pi-review.com) 的创始人Jenny专访

非常荣幸邀请到 PI Review 网站 (pi-review.com) 的创始人Jenny来到我们节目一起聊聊: 00:46 问题1. pi-review.com 导师评价网能做什么? 01:47 问题2. 它的潜在用户是谁? 03:56 问题3. 创办这个网站的初衷是什么? 08:40 问题4. PI Review 网站如何保护用户的隐私? 14:40 问题5. 与其他导师评价网相比，PI Review 的优势是什么？ 17:51 问题6. PI Review 网站发展过程中遇到了哪些挑战? 以下内容为Jenny提供的她写的原创博文(太能写了!): 《测评那些还活着的导师评价网》 知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/514592085 （1400+赞） 博客链接：https://jenny42.com/20220514-rate-professor-websites/ 《为什么写点评就是最大的支持》 知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/517188961 博客链接：https://jenny42.com/20220519-how-to-support-pi-review/ PI Review 网站页面链接 导师评价表格预览：https://pi-review.com/review-form 添加导师页面（需登录）：https://pi-review.com/pis/profile 如何支持 PI Review 网站：https://pi-review.com/support-us 推荐给研究生的资源：https://pi-review.com/resourses 常见问题：https://pi-review.com/FAQ 关于我们：https://pi-review.com/about-us 联系我们：https://pi-review.com/contact-us 使用条款：https://pi-review.com/terms-of-use 更新日志：https://pi-review.com/news USTC 评课社区 网站链接：https://icourse.club/ 网站相关文章：《USTC 评课社区背后的故事》 文章知乎链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/536957679 文章博客链接：https://jenny42.com/20220702-a-story-of-USTC-iCourse/

Postdoc life in top tier university (Yale) and EPA: Interview with Dr. Aurelie Marcotte

1. Why did you choose to do postdocs after you got your Ph.D.? 2. How did you get the postdoc offers from Yale and EPA?  3. Do you feel stressed during your postdoc work experience? Why or why not? 4. Different types of postdoc: academia, government, industry

限制美国华人精英进入公司高层的壁垒有哪些?——专访Dr. Elizabeth Xu

从您的角度来看，女性在职场发展中有哪些优势和劣势？在美国职场发展中对于女性领导者来说，给与的空间有多大？ 从您的职业发展生涯来讲，哪些机会是您职业生涯的跳板？ 美国华人精英职场发展的瓶颈是什么?背后的主要原因是什么? 除了做好本职工作, 还需要培养什么能力才能有机会进入管理层? 突破职场瓶颈的方法是可以自己琢磨出来的吗?还是说需要专业的职场教练来培训? 如今职场培训五花八门, 水平也参差不齐, 鱼龙混杂, 您个人认为怎样的职场培训最能帮助美国华人? 如果美国华人立志要进入公司高层,  比如CTO、CEO、董事会之类的,面临的最大挑战是什么? 有什么解决方案? 正在留学或刚找工作的晚辈们, 您有啥忠告或建议?

揭开美国人力资源(HR)的神秘面纱——专访Julie Zhou, Director of Global Compensation @Flex

Julie Zhou, Director of Global Compensation @Flex  1. 说到人力资源，总有一种游离在核心部门外的感觉，也透漏着一种神秘感，你觉得人力资源有被神话或是妖魔化吗？ 其实这个问题是在回答什么是人力资源？人力资源部门在企业管理中主要负责什么工作？  2.大公司的人力资源部门和小公司的人员资源部门有哪些不同的地方？  3.人力资源在于各部门的协调沟通的过程中，如何才能更好地发挥人力资源在企业中的作用？ ADD: HR需要哪些素质?  4.有人说,华人在美国人力资源领域的发展受到很大限制, 尤其是入行初期. 您同意这个说法吗?  5.人力资源会涉及到员工的合法工作身份问题, 比如工作签证和工卡, 一般公司是有自己的律师来解决,还是选择跟外部的律师事务所合作?

美国职业初期如何找准自己的方向和定位——专访Albert Zeng

Albert: Software Engineering Group Director at Cadence Design Systems  Albert, 您是学计算机工程专业的, 为什么还听您说当时毕业之后工作不好找?很多人都说 计算机应该是很容易找工作的. 当时是什么情况? 面对就业的困难, 您当时是如何应对的?(+心理上有什么调整?) 你的第一份工作是什么?是你想要做的吗? 在考虑是否要接受offer的时候, 哪些因素比较重要? 什么时候开始做职业规划比较好?是毕业前, 刚刚入职, 还是经过几个月的观察之后?你当时是怎么做的? 具体说一下你们行业的发展趋势. 当时你如何根据你的具体情况来找准自己的未来职业方向和定位? 在工作的过程中，你觉得你最大的竞争对手是谁？ 我看您在现有工作工作有8年之久，你们还招聘吗？可否有一些就业机会提供给正在看我们节目的小伙伴？