Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

Folge 56: Telemedizin, KI und Datensicherheit – Zukunftsthema Digitalisierung

Wie die DIAKO Nordfriesland die digitale Zukunft gestaltet Für das Gesundheitswesen ist Digitalisierung ein großes Zukunftsthema – immer auch verbunden mit Hoffnungen auf eine Entlastung bei den Klinischen Abläufen und im Recruiting, aber auch mit Bedenken – z.B. in Bezug auf den Datenschutz. Seit 2020 will die Bundesregierung mit dem Krankenhauszukunftsgesetz (KHZG) dem Investitionsstau bei der Digitalisierung deutscher Krankenhäuser entgegenwirken und die Akteure im Gesundheitswesen besser vernetzen – und hat dafür Fördermittel bereitgestellt. Trotzdem gibt es innerhalb Deutschlands noch große Unterschiede, wie stark die Digitalisierung in verschiedenen Kliniken angekommen ist. Das zeigt der „Digitalradar Krankenhaus“, in dem die „Digitale Reife“ von Krankenhäusern bundesweit systematisch, vergleichbar und faktenbasiert untersucht wird. Besonders gut hat hier unter anderem die DIAKO Nordfriesland abgeschnitten. Aber wie wird die digitale Transformation dort umgesetzt und was genau wird schon digital gelöst, um ganz konkret Mitarbeitende zu entlasten? Und ist es überhaupt eine Entlastung – oder bringt die Digitalisierung ganz neue Herausforderungen mit sich? Darüber sprechen in dieser Folge Geschäftsführer Torben Jürgensen, Holger Nedera, Projektleiter Digitalisierung und Dr. Anke Bauer, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Marketing und Kommunikation. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 55: Operieren in der Schwangerschaft

Wie Kliniken junge Ärztinnen im Mutterschutz unterstützen können Die Facharzt-Weiterbildung fällt häufig genau in die Phase, in der sich auch im Privatleben einiges ändert – Stichwort: Familiengründung. Wenn junge Ärztinnen schwanger werden, kann das auch beruflich eine Herausforderung sein – besonders in Fachgebieten wie der Chirurgie oder der Anästhesie. Denn lange bedeutete eine Schwangerschaft das Ende einer Tätigkeit im OP. Inzwischen ist das anders – das Mutterschutzgesetz wurde neu geregelt und die Risiken für werdende Mütter werden teilweise anders eingeschätzt. Bei der Umsetzung sind allerdings die Kliniken als Arbeitgeber gefragt. Am Universitätsklinikum Heidelberg hat man das erkannt. Hier gibt es umfassende Gefährungsbeurteilungen für alle Arbeitsbereiche, in denen schwangere Ärztinnen tätig sind. Das schafft Klarheit und gibt den Frauen Wahlfreiheit, sagt Dr. Sabine Ewerbeck. Die Anästhesistin und Allgemeinmedizinerin ist stellvertretende Leiterin des Betriebsärztlichen Dienstes am UKHD und setzt sich seit 13 Jahren leidenschaftlich für das Thema Mutterschutz ein. Im Interview spricht sie darüber, was sich in den letzten Jahren verändert hat, worauf Kliniken bei der Gefährdungsbeurteilung achten sollten und warum ein differenziert geregelter Mutterschutz auch ein Faktor ist, der eine Klinik als Arbeitgeber für junge Ärztinnen attraktiv macht. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 54: Frisch und hochwertig – gutes Essen im Krankenhaus

Wie ein Sternekoch die Küche der Augusta Kliniken in Bochum und Hattingen revolutioniert hat Krankenhaus-Essen hat oft einen schlechten Ruf: Matschig, grau, zerkocht – ein Genuss ist das in vielen Fällen nicht. Dass das auch anders geht, zeigen die Augusta Kliniken Bochum und Hattingen: Hier ist seit 2009 Ralf Meyer für die Küche verantwortlich. Der "Chef de Cuisine" hat vorher in der Sternegastronomie gearbeitet. Mit dieser Erfahrung hat er die Krankenhausküche gehörig umgekrempelt. Seither wird viel mehr frisch gekocht und selbst gemacht – und ein ausgeklügeltes System stellt sicher, dass die Speisen im bestmöglichen Zustand bei den Gästen ankommen. Wie funktioniert das genau? Ist es nicht viel teurer, so zu kochen? Und ist eine gute Küche vielleicht auch ein Recruiting-Faktor in Zeiten des Ärztemangels? Darüber spricht Ralf Meyer in dieser Folge. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 53: Healing Art – das Konzept des Robert Bosch Krankenhauses Stuttgart

Wie Kunst im Krankenhaus zum Wohlbefinden beiträgt Krankenhäuser sind ja vor allem funktionale Räume. Die Ästhetik kommt zwischen OP, Patientenzimmer und Mitarbeiter-Cafeteria häufig erst an zweiter Stelle – wenn überhaupt. Eigentlich schade – vermutlich würden die meisten Menschen einen ansprechend gestalteten Raum kargen, weißen Wänden vorziehen. Im Robert Bosch Krankenhaus in Stuttgart hat man das erkannt. Hier wird Kunst schon seit mehr als 25 Jahren ganz bewusst eingesetzt, um Räume zu schaffen, die das Wohlbefinden fördern – von Mitarbeitenden genauso wie von Patientinnen und Patienten. Inzwischen ist die sorgfältig ausgewählte Kunst aus dem Krankenhausbau nicht mehr wegzudenken. Zu Gast im Podcast sind diesmal Isabel Grüner, Kunsthistorikerin und Projektleiterin von „Healing Art“, und Geschäftsführer Prof. Dr. Mark Dominik Alscher. Sie sprechen darüber, wie die Kunst die Atmosphäre im Robert Bosch Krankenhaus prägt, wie die Auswahl und die Zusammenarbeit mit den Künstlerinnen und Künstlern funktioniert, und inwieweit eine schöne Arbeitsumgebung auch ein Recruiting-Faktor ist. Mehr Infos und Bilder zu "Healing Art": https://www.rbk.de/ueber-uns/kunst-im-rbk [https://www.rbk.de/ueber-uns/kunst-im-rbk] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 52: Regionalmarketing und Arbeitgebermehrwerte

Warum gute Stellenanzeigen echte Entscheidungen ermöglichen Warum schreiben so viele Einrichtungen „flexible Arbeitszeiten“, „Fortbildungsmöglichkeiten“ und „Jobticket“ und wundern sich dann über geringe Resonanz? Wie Kliniken, Praxen und MVZ stattdessen Regionalargumente und echte Mehrwerte identifizieren und glaubwürdig über ihre Stellenanzeigen kommunizieren können, ist unser Thema in dieser Folge. Unser ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner gibt ganz konkrete Tipps, wie das klappen kann. Er sagt: "Regionalmarketing und echte Arbeitgebermehrwerte werden im medizinischen Recruiting massiv unterschätzt und sind gleichzeitig einer der größten Hebel für bessere Bewerbungen und echte Differenzierung!" Um Sie in Ihrem Recruiting zu unterstützen, haben wir zu den Themen "Regionalmarketing" und "Arbeitgebermehrwerte" jeweils einen Leitfaden entwickelt. Das interessiert Sie? Dann schreiben Sie uns unter podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de] und fordern Sie ihr persönliches Exemplar direkt an!