Kerhotalo – Haimila & Nuorgam
Miksi niin monella työpaikalla mulkku työntekijä saa jatkaa hommassaan, vaikka mitään korvaamatonta osaamista ei löytyisi? Eikö esihenkilöillä ole osaamista vai halua puuttua ihmisten kusipäiseen käytökseen? Mulkkujen lisäksi kyselytunnilla käsitellään pistoshoitoja, kauneudenhoitorutiineja ja ulkonäkötyön vastustamista. Emmi myös paljastaa, mitä tilasi Kiinasta yön epätoivoisina ja ulkonäköönsä pettyneinä tunteita. Kolmas kysymys koskee influenssereita: hävettävätkö mainosmerkinnät vaikuttajia?
189 episodios
Comentarios
4Niinpä! Just tuo, että pelkästään työvuosien perusteella ylennetään, ei oo ollenkaan paras tapa toimia. Yleensä parhaita johtajia on ne, jotka työyhteisö on yhdessä valinnut. Silloin yleensä valitaan pätevä tyyppi. Valtapositio ei oo pelkkää lystinpitoa, vaan vastuu on raskasta ja monesti ne järkevät tyypit ei halua olla se tyyppi, joka päättää irtisanomisista tai muusta ikävästä. Onneksi inhimillisiä ja osaavia johtajia on sentään olemassa. Niinku vaik Milla-Riitta Rytkönen. ❤️
Heh, tää jäi mun alitajuntaan kummittelemaan ja sit hoksasin, että sehän on Milla-Riikka eikä -Riitta. 😆 No, tajusitte kuitenkin!
komppaan Lauraa: toukokuu on vuoden paras kuukausi!✨🌱🌞🌷
Hahhah
Niinpä! Just tuo, että pelkästään työvuosien perusteella ylennetään, ei oo ollenkaan paras tapa toimia. Yleensä parhaita johtajia on ne, jotka työyhteisö on yhdessä valinnut. Silloin yleensä valitaan pätevä tyyppi. Valtapositio ei oo pelkkää lystinpitoa, vaan vastuu on raskasta ja monesti ne järkevät tyypit ei halua olla se tyyppi, joka päättää irtisanomisista tai muusta ikävästä. Onneksi inhimillisiä ja osaavia johtajia on sentään olemassa. Niinku vaik Milla-Riitta Rytkönen. ❤️
komppaan Lauraa: toukokuu on vuoden paras kuukausi!✨🌱🌞🌷