For a Better Working Life – Der NWX Podcast

The Briefing | Der große Arbeitsmarkt-Mythencheck

Weniger Meinung. Mehr Wirklichkeit. Mythen raus, Klarheit rein. [00:00:21] – Jahresend-Mythencheck Alina eröffnet die Folge: Zum Jahresende räumen sie hartnäckige Mythen rund um den Arbeitsmarkt auf – gemeinsam mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl. [00:00:57] – 10 Arbeitsmarktmythen im Schnellüberblick Julian erklärt, dass sie heute zehn weitverbreitete Mythen überprüfen und datenbasiert einordnen. Es geht direkt los. [00:01:19] – Mythos 1: „Uns gehen die Jobs aus“ Trotz großer Sparrunden bei Unternehmen zeigt ein Blick auf die Daten: Die Zahl offener Stellen ist zwar gesunken, aber wegen Konjunktur und Overhiring. Mittel- und langfristig wird Arbeit nicht knapp – vielmehr fehlen qualifizierte Arbeitskräfte. [00:03:06] – Mythos 2: „Die Deutschen arbeiten zu wenig“ Obwohl Deutschland im EU-Vergleich niedrige Wochenarbeitszeiten hat, liegen die Gründe vor allem in hoher Teilzeit und hoher Erwerbsbeteiligung. Viele arbeiten Teilzeit aus Wunsch – andere wegen Care-Arbeit. Mehr Arbeitszeit braucht funktionierende Betreuungs- und Pflegeangebote. [00:05:12] – Mythos 3: „Bürgergeldbeziehende wollen nicht arbeiten“ Daten zeigen: Weniger als die Hälfte der Bürgergeldbeziehenden ist überhaupt arbeitslos. Nur eine sehr kleine Minderheit verweigert Arbeit – gegenüber sehr vielen erfolgreichen Jobaufnahmen. Das Bild der „Totalverweigerer“ ist stark verzerrt. [00:07:11] – Mythos 4: „Frauen und Männer haben die gleichen Chancen“ Trotz Fortschritten bestehen weiterhin deutliche Unterschiede: Ein Gender Pay Gap von 18 %, eine unerklärte Lücke von 6 % selbst bei gleicher Qualifikation und große Ungleichheit in Vorständen. Gleichberechtigung ist noch lange nicht erreicht. [00:09:14] – Mythos 5: „Wer gute Arbeit leistet, steigt automatisch auf“ Leistung ist wichtig, aber nicht ausreichend. Sichtbarkeit, Netzwerke und Wahrnehmung spielen eine zentrale Rolle. Besonders Frauen und introvertierte Personen sind hier im Nachteil. [00:11:02] – Mythos 6: „Homeoffice macht faul und senkt Produktivität“ Studien zeigen eindeutig: Keine systematischen Leistungseinbußen. Viele Unternehmen bewerten die Produktivität im Homeoffice sogar als gleich oder höher. Hybridarbeit kann Vorteile bringen. [00:12:25] – Mythos 7: „Die Generation Z ist faul“ Fakten widersprechen dem: Junge Menschen arbeiten viel, Studierende deutlich mehr als früher. Sie vermeiden Überstunden aus Gründen der mentalen Gesundheit – und leisten gerne, wenn Rahmenbedingungen stimmen. Die Generation ist reflektiert, nicht faul. [00:14:10] – Mythos 8: „Migration kostet nur Geld und löst keine Probleme“ Zuwanderung kostet zunächst Geld, ist aber langfristig essenziell: Ohne jährlich 400.000 zusätzliche Erwerbstätige schrumpft der Arbeitsmarkt dramatisch. Entscheidend sind Qualifikation, Integration und weniger bürokratische Hürden. [00:16:18] – Mythos 9: „Ältere leisten weniger“ Meta-Analysen zeigen: Leistung sinkt mit dem Alter kaum. Ältere punkten durch Genauigkeit, Erfahrung und soziale Kompetenz. Altersgemischte Teams arbeiten oft innovativer. Für Zukunftsfähigkeit braucht es längere Erwerbstätigkeit und altersgerechte Arbeitsbedingungen. [00:17:52] – Mythos 10: „Automatisierung zerstört massenhaft Jobs“ Automatisierung baut zwar Jobs ab, schafft aber noch mehr neue. Entscheidend sind Qualifikationen, Weiterbildung und vorausschauende Personalentwicklung. Staat und Unternehmen müssen Auf- und Umskilling aktiv fördern. [00:19:53] – Fazit & Ausblick Viele Mythen halten einem Datencheck nicht stand. Die Realität ist differenzierter – und oft hoffnungsvoller – als Schlagzeilen suggerieren. Alina und Julian bedanken sich, rufen zu Fragen und Mythenvorschlägen auf und verabschieden die Zuhörenden.

The Briefing | Raubbau am Humankapital: Wege aus der Führungskrise

Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl LEADERSHIP AM LIMIT: WAS FÜHRUNG JETZT BRAUCHT Die Arbeitswelt verändert sich radikal – und mit ihr die Anforderungen an Führung: Teams arbeiten hybrid, KI hält Einzug in Management-Prozesse, wirtschaftliche Unsicherheit steigt. Gleichzeitig sinkt die emotionale Bindung der Mitarbeitenden, Führungskräfte fühlen sich überfordert und der Nachwuchs zögert, Verantwortung zu übernehmen. In dieser Folge ordnen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl ein, welche Kompetenzen Führungskräfte künftig brauchen, welche Fehler besonders häufig auftreten – und wie gute Führung wieder gelingt. Shownotes: [00:00] Einleitung & Warum Führung 2025 so herausfordernd ist [01:04] Hybride Führung, KI & mentale Gesundheit als Schlüsselthemen [03:39] Warum Mitarbeitenden-Engagement so niedrig ist [04:52] Führungskräfte selbst unter Druck [06:07] Junge Talente wollen – aber anders führen [07:09] Neue Organisationsformen: flacher, projektorientierter, situativer [08:52] Die größten Führungsfehler – und wie sie entstehen [12:01] Menschliche Stärken als Kern von Leadership [15:18] Was Unternehmen jetzt tun müssen [16:36] Führung als gemeinsame Reise, nicht als Kontrolle Jetzt reinhören und erfahren: * Warum klassische Karriereleitern an Bedeutung verlieren * Welche Rolle KI in Führung spielen sollte – und welche niemals * Wieso Vertrauen & Kommunikation die zentralen Hebel bleiben * Wie Organisationen bessere Rahmenbedingungen schaffen * Was Führungskräfte tun können, um nicht selbst auszubrennen * Warum junge Generationen längst führen wollen – aber anders

The Briefing | Lagebericht Weltpolitik: Handlungsoptionen für deutsche Unternehmen

Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl Geopolitische Unsicherheiten sind längst kein Randthema mehr – sie prägen Investitionen, Standortentscheidungen und die Zukunft der Arbeitswelt. In dieser Folge spricht Alina Kölbl mit Dr. Julian Stahl über aktuelle Studien, internationale Kapitalflüsse und die Frage, wie sich Deutschland und Europa im globalen Wettbewerb behaupten können. Außerdem: konkrete Empfehlungen, wie Unternehmen Resilienz aufbauen und Chancen nutzen. Timestamps: 00:00 – Intro: Willkommen bei The Briefing 00:23 – Thema der Folge: Geopolitik als Unternehmensrealität 01:35 – Warum geopolitische Risiken CEOs heute stärker treiben als Inflation oder Technologie 02:57 – Deutschland im globalen Umbruch: Stärken und Standortprobleme 04:15 – Wohin Kapital fließt: USA vs. Europa 05:59 – Technologievorsprung und Talente: Warum Europa aufholen muss 06:59 – Schwächen der USA und mögliche Chancen für Europa 08:41 – Positive Signale: Investitionen, Infrastruktur und neue Cluster in Europa 09:49 – Drei Empfehlungen für Unternehmen in unsicheren Zeiten 10:31 – Fazit: Risiken abfedern, Chancen nutzen

Vom Zusammenbruch: Wie Werber-Ikone Michael Trautmann seine mentale Gesundheit verlor – und wiederfand

Karriere, Krise und Neuanfang: Die persönliche Geschichte von Michael Trautmann MENTALE GESUNDHEIT GEHT UNS ALLE AN – UND DOCH IST DAS THEMA IN DER ARBEITSWELT NOCH IMMER TABUISIERT. In seiner letzten Interview-Folge als Host des NWX Podcast spricht Marc-Sven Kopka mit Michael Trautmann, einer der bekanntesten Persönlichkeiten der Werbe-, Agentur- und New-Work-Szene. Michael erzählt von seiner Karriere auf der Überholspur, von Erfolgen, die nach außen glänzten, und von den Schattenseiten, die ihn in seine tiefste Krise führten. Wie er sich daraus befreien konnte, wie man Warnsignale erkennt, welche Schritte wirklich helfen und wie wir das Stigma endlich überwinden können, erfährst Du in dieser Folge. **Timestamps: ** [00:00:00] Begrüßung & Einleitung [00:01:24] Psychische Gesundheit: Dimension und Relevanz für die Arbeitswelt [00:03:51] Michaels Karriere auf der Überholspur – erste persönliche Einblicke [00:16:11] „Wenn es mir passieren kann…“ – Der Beginn des Absturzes [00:19:35] Scheitern als Pokale – und warum Schönreden nicht hilft [00:20:02] Der Montagmorgen, an dem alles zusammenbrach [00:24:59] Klinikaufenthalt: Tiefpunkt und Humor im „Penthouse“ [00:29:23] Die Diagnose: Agitierte Depression [00:32:04] Wendepunkt in der Therapie – vom Jammern zur Dankbarkeit [00:34:30] Hilfe annehmen: Schmerz, Hoffnung und der Weg heraus [00:43:23] Neue Sensibilität – was Michael heute anders sieht [00:46:21] Offenheit im Beruf: Warum Führungskräfte Mental Health ernst nehmen müssen [00:47:50] Appell: Raus aus Scham und Verlegenheit Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren!

The Briefing | KI und Arbeit: Was neueste Daten zeigen

Aktuelle Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt mit Dr. Julian Stahl Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt noch schneller, als viele gedacht haben. Deshalb sprechen Alina Kölbl und Julian Stahl in dieser Folge von The Briefing über die neuesten Entwicklungen, Chancen und Risiken rund um Künstliche Intelligenz im Job. Von verschwinden¬den Einstiegspositionen bis zu völlig neuen Rollen. Shownotes: [00:00:00] Intro mit Marc-Sven Kopka [00:00:23] Begrüßung und Einstieg ins Thema KI [00:00:50] Warum das Thema jetzt besonders relevant ist [00:01:55] Erste Anzeichen: Rückgang klassischer Einstiegsjobs [00:03:16] Datenlage: Rückgang bei Freelance-Tätigkeiten [00:04:08] Gesellschaftliche Folgen und Risiken [00:05:24] Neue Studien: Transformation statt Jobverlust [00:08:19] Chancen im Consulting und anderen Branchen [00:08:36] Neue Berufsbilder der Zukunft [00:12:35] Welche Kompetenzen jetzt wichtig sind [00:16:37] Persönlicher Ausblick & Fazit Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren!