Pykälät töissä

1. Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle vielä yksi mahdollisuus korjata käytöstään ja toimia työnantajan odotusten mukaisesti. Millaisissa tilanteissa työntekijälle voidaan antaa varoitus? Miten varoitusta annettaessa tulee toimia? Mihin varautua varoituksen jälkeen?

Useimmat muutokset työpaikalla ovat työläitä ja työvoiman vähentäminen ja sitä edeltävät muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja. Milloin muutosneuvotteluihin tulisi ryhtyä? Miten työnantajan tulisi valmistautua muutosneuvotteluihin? Mitä neuvotteluissa käytännössä tapahtuu?

Oli syynä sitten jokasyksyinen konttoria kiertävä flunssa-aalto, pihapeleissä vääntynyt nilkka tai liukastuessa murtunut ranne, sairaus tai onnettomuus voi viedä työntekijän sairastuvalle. Milloin työntekijällä on oikeus sairauslomaan? Onko sairausloma aina palkallista? Voiko työnantaja kyseenalaistaa työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen?

Rakkaus on ihana asia eikä työyhteisö ole immuuni ihastuksille ja rakastumisille. Onko työntekijöiden välinen romanssi ylipäätään työnantajan asia? Miten työnantajan olisi hyvä huomioida nykyiset tai entiset parisuhteet työpaikalla? Mitä tehdä, jos torjuttu ylittää sovinnaisuuden rajat?

Rekrytointipäätös on yksi työnantajan tärkeimmistä päätöksistä. Onko työpaikkailmoituksella pakollista vähimmäissisältöä? Mitä työhaastattelussa sopii kysyä ja mitä aiheita tulisi välttää? Miten työnhakijan taustat voi selvittää ennen palkkausta? Saako työnantaja vapaasti valita, kenet hakijoista palkkaa?