Yaniro - The Human Factor

#183 - NATIXIS : Qu'est-ce la Skills-Based Organisation et pourquoi elle est importante

L'ensemble des liens utiles :  * Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici [https://calendly.com/d/cpw2-87f-3zk?utm_source=Site&utm_medium=Mainpage&utm_campaign=CTA] * Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit [https://yanirowiki.co/kit] * Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/ [https://yanirowiki.co/] Résumé de l'épisode 👇 Contexte Cristel Guillain, Directrice du Développement RH chez BPCE et Natixis, pilote la transformation skills-based d’un groupe de 35 000 collaborateurs. Arrivée dans les RH par le recrutement, elle a progressivement structuré une vision globale où la compétence devient le langage commun reliant tous les processus RH. Contenu Elle explique comment BPCE a fait de la compétence l’unité centrale du recrutement, de la formation et de la mobilité interne. En commençant par un périmètre pilote IT, le groupe a co-construit un référentiel partagé puis déployé une Talent Marketplace interne via NeoBrain, permettant d’identifier, développer et mobiliser les talents grâce au matching IA. L’approche casse les silos traditionnels, favorise l’upskilling et le reskilling, et transforme la mobilité interne en démarche proactive plutôt que passive. Conclusion La skills-based organization change la logique RH : on ne raisonne plus en diplôme ou en poste, mais en compétences activables et évolutives. Chez BPCE, cette transformation a permis de dépasser 50% de postes pourvus en interne et d’ancrer une culture où la compétence devient le véritable moteur de performance et d’employabilité. Retrouvez Cristel Guillain sur LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/cristel-guillain-72baba/] Ressource recommandée par Cristel : * La newsletter Intelligence Humaine — dédiée à l'IA pour les RH — de Maxime Le Bras et Charles Gorintin, à retrouver sur intelligencehumaine.substack.com [https://intelligencehumaine.substack.com]. Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème. Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est ! Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki [https://open.acast.com/shows/5f4d0fdd2fbc463733673d8a/episodes/www.yaniro.co/wiki] et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

[SNACK] - Cristel Guillain de NATIXIS : 3 changements majeurs générés par la Skills-Based Organisation

L'ensemble des liens utiles :  * Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici [https://calendly.com/d/cpw2-87f-3zk?utm_source=Site&utm_medium=Mainpage&utm_campaign=CTA] * Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit [https://yanirowiki.co/kit] * Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/ [https://yanirowiki.co/] Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Cristel Guillain de NATIXIS.

[REPLAY] - AIRCALL : SOS Career Path, comment le structurer

L'ensemble des liens utiles :  * Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici [https://calendly.com/d/cpw2-87f-3zk?utm_source=Site&utm_medium=Mainpage&utm_campaign=CTA] * Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit [https://yanirowiki.co/kit] * Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/ [https://yanirowiki.co/] Résumé de l'épisode 👇 Pour élaborer un parcours professionnel efficace, Marine de Scorbiac, VP Talent, Culture, Learning & Development chez Aircall, propose les étapes suivantes : 1. Analyse des postes existants : Déterminer les rôles nécessaires dans l'organisation. 2. Identification des compétences requises : Spécifier les compétences clés pour chaque poste. 3. Définition des niveaux de compétence : Établir des niveaux de maîtrise pour les compétences identifiées. 4. Création de trajectoires de carrière : Tracer des chemins progressifs entre les différents postes. 5. Mise en place de formations : Organiser des formations pour développer les compétences requises. 6. Définition des critères de progression : Clarifier comment et quand les transitions de carrière peuvent se produire. 7. Feedback et évaluation : Intégrer des mécanismes de retour d'information réguliers. 8. Ajustements continus : Réviser et ajuster le parcours professionnel basé sur les feedbacks et les évolutions de l'entreprise. Vous pouvez contacter Marine sur Linkedin [https://www.linkedin.com/in/marinedescorbiac/?originalSubdomain=fr] Ressources recommandées par Marine : * Le livre Feedback, le pouvoir des conversations [https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback] de Stéphane Moriou Outils recommandés par Marine : * 360learning [https://360learning.com/] (plateforme de Collaborative Learning) * Edflex [https://www.edflex.com/] (des contenus de formations pour les équipes) Culture Amp [https://www.cultureamp.com/] (pour mesurer l'engagement des collaborateurs) Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème. Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est ! Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki [https://open.acast.com/shows/5f4d0fdd2fbc463733673d8a/episodes/www.yaniro.co/wiki] et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

#182 - REGGY-CHARLES DEGEN : Comment structurer toute sa stratégie People avec un seul référentiel

L'ensemble des liens utiles :  * Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici [https://calendly.com/d/cpw2-87f-3zk?utm_source=Site&utm_medium=Mainpage&utm_campaign=CTA] * Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit [https://yanirowiki.co/kit] * Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/ [https://yanirowiki.co/] Résumé de l'épisode 👇 Contexte Reggy-Charles Degen, ancien DRH dans des organisations de 130 à 130 000 collaborateurs, est le créateur du People Model Canvas. Après 25 ans d’enseignement et 35 ans d’expérience terrain, il a structuré un modèle visant à offrir aux RH ce qui leur manque : un référentiel unique, simple et partagé, aujourd'hui déployé via sa société Q7 Leader dans 40 pays. Contenu Il démontre que les RH sont le seul pilier de l’entreprise dépourvu de modèle unifié, contrairement à la finance ou au business. Le People Model Canvas corrige ce vide en apportant un langage commun autour de trois axes : clarifier les rôles et attentes, objectiver l’analyse des profils, et rendre équitables les pratiques de rémunération. Le modèle s’appuie sur les General Expectation Profiles, un référentiel universel permettant d’aligner descriptions de poste, compétences, recrutements, management et évolutions. Résultat : un système intégré qui évite les erreurs de casting, fluidifie les décisions managériales, fiabilise les évaluations et sécurise l’équité salariale. Conclusion Le People Model Canvas transforme une fonction RH fragmentée en un pilier stratégique structuré, mesurable et partageable. En donnant aux entreprises un référentiel unique, il fait passer les RH d’une logique intuitive à une approche data-driven capable d’impacter réellement la performance et la culture. Vous pouvez contacter Reggy sur LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/rdegen/]Ressources recommandées par Reggy : * Le site officiel People Model Canvas [https://www.peoplemodelcanvas.com/] pour recevoir le livre complet du framework * La plateforme Q7Leader [https://www.q7leader.com/] pour implémenter le PMC dans votre organisation Pour aller plus loin : En France, contactez Caroline Ramade sur LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/carolineramade/?originalSubdomain=fr] en mentionnant cet épisode du Human Factor. Elle vous donnera accès gratuitement aux formations sur le People Model Canvas, dont une session deep dive CXO de 2h30 tous les mois. Il existe trois formations gratuites (3 x 2h30) tous les mois, plus un quatrième volet sur l'animation des workshops de calibrage. En Suisse ou Belgique, connectez-vous avec Reggy-Charles Degen sur LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/rdegen/]. Pour recevoir le livre digital (en anglais pour l'instant), contactez Reggy via le site web [https://www.peoplemodelcanvas.com/] ou LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/rdegen/] en mentionnant Yaniro pour recevoir un code gratuit. Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème. Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est ! Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki [https://open.acast.com/shows/5f4d0fdd2fbc463733673d8a/episodes/www.yaniro.co/wiki] et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

[SNACK] - Reggy-Charles DEGEN : Qu'est-ce que le People Model Canvas

L'ensemble des liens utiles :  * Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous ici [https://calendly.com/d/cpw2-87f-3zk?utm_source=Site&utm_medium=Mainpage&utm_campaign=CTA] * Envie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kit [https://yanirowiki.co/kit] * Et pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/ [https://yanirowiki.co/] Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Reggy-Charles Degen qui est le créateur du People Model Canvas, un modèle de référence pour structurer l'approche people dans les organisations.