Employee advocacy - GIV ORDET TIL

De fleste EA-folk, jeg kender, jonglerer arbejdet med at engagere kollegerne i den digitale kommunikation sideløbende med en lang række andre opgaver. Så hvordan skaber man egentlig et succesfuldt EA-program, når man også har en bred palet af andre kommunikationsopgaver – og ikke noget særskilt budget? Det taler jeg med Amanda Iwersen og Jesper Gram Frandsen i denne episode. De arbejder hos Region Hovedstadens Center for HR og Uddannelse, som specialkonsulenter i kommunikation. I denne episode dykker vi ned i: 1. Kreative løsninger, der virker – og som er nemme at implementere 2. Hvorfor algoritmesnak og nørdede EA-indsigter ikke skal deles med kollegerne 3. Hvordan temabaserede workshops skaber maksimal effekt 4. Hvordan du strukturerer dit program, så indsatsen nemt kan justeres op eller ned 5. Hvilke store, interne gevinster et EA-program skaber Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

AI ruller ind over os nu – og arbejder du med employee advocacy i din organisation, så er du nødt til at forholde dig til de nye muligheder på den ene eller den anden måde – og måske også overveje om hjælp fra AI skal være en del af EA-programmet. Men hvordan forholder man sig til det – og hvilke overvejelser er gode at gøre sig? Det taler jeg med Julie Berger-Schøn om i denne episode. Julie er Senior Communication Consultant hos Basico – et konsulenthus, der hjælper supportfunktioner i virksomheder med at blive en succes.  Hør Julie fortælle om: 1. Hvordan AI kan være en stor gave for det skrivende team  2. Hvorfor AI’s vigtigste rolle er at skabe benspænd, der får kollegerne til at reflektere  3. Hvilke overvejelser du skal gøre, før du udvikler en AI-assistent, der er skræddersyet til dit EA-program  4. Hvor afgørende det er, at have fokus på implementeringen af AI-assistenten  5. Og hvordan man bevarer det personlige touch og undgår, at indhold bliver “robotagtigt”.  Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Hvordan får man employer branding og employee advocacy til at spille sammen i praksis? Det finder du ud af i denne  episode af 'Giv ordet til', hvor senior kommunikationsrådgiver, Janus Bengtsson, deler indsigt i Danmarks Nationalbanks EA-indsats. Janus afslører, hvordan employer branding skaber den overordnede fortælling, mens employee advocacy lader medarbejdernes personlige historier bringe budskabet til live. I denne episode bliver du klogere på: 1. Hvorfor Kommunikation og HR (i mange tilfælde) bør løfte EA-indsatsen sammen 2. Hvilken gave det er for EA-programmet at være 2 om ansvaret  3. Hvordan det bedste greb til at få autentiske opslag er: "at pushe ingenting!" 4. Hvilke værdier som kun medarbejderne kan formidle med ægte gennemslagskraft 5. Og hvorfor det ikke er nødvendigt at have en perfekt strategi, før du kickstarter dit EA-program. Lyt med og få konkrete råd, der kan styrke dit EA-program og engagere dine medarbejdere i den digitale kommunikation.

Hvordan finder man den rette kanal til sin leder, sine talspersoner og kolleger? Det får du Benjamin Rud Elberths råd til i denne episode. En af hans vigigste pointer er, at den største risiko er, at sætte ledere og medarbejdere på kanaler, der ikke matcher deres profil. Benjamin er digital direktør i Operate. Han er specialist i at rådgive på tværs af medier med tydeligt afsæt i det digitale - særligt inden for det politiske. Han rådgiver om tværmedial kommunikation, sociale og digitale medier i samspil med klassiske, interessevaretagelse, politisk kommunikation og krisehåndtering. Du får Benjamins perspektiver på, hvorfor den menneskelige kommunikation og den personlige tilstedeværelse er SÅ vigtig for virksomheden, hvad der skal til for at være en digital frontfigur - og hvad de største risici er ved at sætte mennesker først. På EA-dagen 2024 var Benjamin oplægsholder under overskriften ’Den digitale frontfigur – sådan udskifter du logoer med personer og får dem til at virke’. I denne podcastepisode får du serveret de stærkeste guldkorn fra oplægget.

Det kan være svært at få ledelsen til selv at deltage aktivt i et EA-program – og hvad gør man så? Det taler jeg med Anne Frost om i denne episode. Anne er rådgiver med speciale i employee advocacy og ledelseskommunikation. Ifølge hende selv har hun de sidste 10 år brugt (for) mange timer på LinkedIn og rådgivet i brugen af den personlige profil både på direktionsgangene, i C25-virksomheder og hos iværksættere i garagen. Du får Annes perspektiver på, hvordan du håndterer ledelsens fokus på alt det, der kan gå galt. Hvordan du punkterer deres bekymringer og får sat et ‘hegn’ om det, der ikke kan lade sig gøre – så I sammen kan vende jer mod verden og fokusere på det, der faktisk kan lade sig gøre. Anne har i sit arbejde med ledelser og employee advocacy stort fokus på det organisatoriske og det ledelsesmæssige - og på, hvordan man skaber grobund for ambassadørskab i det hele taget. På EA-dagen 2024 holdt Anne Frost et oplæg under overskriften: "Ledelsens rolle og hvordan du får lederne med." I denne podcastepisode får du serveret de stærkeste guldkorn fra oplægget.