Führen mit Herz & Verstand

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Cécile Meyer-Bartsch – Personalleiterin, Prokuristin und Mitglied der Geschäftsleitung der Mölders Holding – über mutige Kulturarbeit, nachhaltige Personalentwicklung und den langen Atem, den echte Transformation braucht. Cécile bringt über 20 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit mit – und ein Herz für Menschlichkeit, Klarheit und echte Beteiligung. Sie zeigt, wie ein Leitbild mehr wird als ein Plakat an der Wand – nämlich ein lebendiges Dialogangebot an alle im Unternehmen. Warum Führung mit Haltung beginnt, wie Rituale wie Murmeln dabei helfen, Wertschätzung zu verankern – und weshalb Veränderung nicht ohne Selbstreflexion funktioniert, teilt sie mit bewegenden Beispielen und praktischen Impulsen. 🔎 Themen dieser Folge: • Vom Leitbild zur gelebten Kultur: Wie aus Workshops echte Bewegungen werden • Führung mit Haltung: Warum Zuhören, Loslassen und Vertrauen essenziell sind • Murmeln, Bohnen, Coffee-Dates: Kleine Rituale mit großer Wirkung • Zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit: Wie Führung Zeit für Dialog schafft • Kultur-Botschafter:innen bei Mölders: Multiplikator:innen für Zukunftskompetenz Links: Cécile Meyer-Bartsch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-meyer-bartsch-b9a00826a [https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-meyer-bartsch-b9a00826a] https://www.moelders.de [https://www.moelders.de] 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ [https://im-nu.com/podcast/] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com [podcast@im-nu.com] 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ [https://im-nu.com/produkte/] 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Dr. Alina Wettengel – Historikerin, Betriebswirtin und Recruiting-Verantwortliche bei dm – über die Kraft von Lernkultur, kultureller Vielfalt und authentischer Führung. Alina bringt ihren facettenreichen Weg mit: aufgewachsen in Siebenbürgen, geprägt durch interkulturelle Erfahrungen, neugierig geblieben durch zahlreiche Perspektivwechsel – beruflich wie persönlich. Sie zeigt, wie Organisationen mit unterschiedlichen Generationen, Lebensmodellen und Erwartungshaltungen umgehen können – und warum Offenheit, Sprache und Reflexion zentrale Werkzeuge gelingender Zusammenarbeit sind. 🔎 Themen dieser Folge: • Kulturelle Vielfalt leben: Wie biografische Prägung hilft, Brücken zu bauen • Von der Haltung zur Handlung – und zurück: Warum Authentizität Veränderung nicht ausschließt • Peer Learning auf Augenhöhe: Wie ein Praktikum als Führungskraft zu besseren Entscheidungen führt • Generation Z, Teilzeit & Workation: Wie moderne Arbeitswelt neue Denkweisen erfordert • Narrative als Führungstool: Was Maradona mit Unternehmenskultur zu tun hat 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ [https://im-nu.com/podcast/] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com [podcast@im-nu.com] 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ [https://im-nu.com/produkte/] 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.

Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Enno Simonis – Diplomkaufmann, CEO der Otto Dörner Gruppe und leidenschaftlicher Gestalter von Unternehmenskultur – über Führung zwischen Vertrauen, Verantwortung und moderner Arbeitswelt. Seit 30 Jahren prägt Enno den Weg des Familienunternehmens, das heute mit über 1.300 Mitarbeitenden zu den führenden Akteuren seiner Branche zählt. Er gibt tiefe Einblicke, warum Führung immer vom Menschen ausgehen sollte: Weshalb Vertrauen als Vorschuss wirkt, wie sich Führungskultur von der Zeit- zur Funktionslogik entwickelt und warum Nähe stärker motiviert als Distanz. 🔎 Themen dieser Folge: * Vertrauen als Vorschuss: Warum Führung ohne Misstrauenskultur gelingt * Zwischen Zeit- und Funktionskultur: Wie moderne Arbeit Freiheit ermöglicht * Nähe statt Distanz: Was das „Du“ in kritischen Momenten bewirkt * Erwartungen klar formulieren: Konsequenz und Klarheit als Führungsinstrumente * Vom Patriarchat zur modernen Führung: Warum Menschen mögen die wichtigste Kompetenz ist 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ [https://im-nu.com/podcast/] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com [podcast@im-nu.com] 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com/] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ [https://im-nu.com/produkte/] 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Christoph Ranze – Unternehmer, Digitalstratege und leidenschaftlicher Segler – über Führung zwischen Sturm, Transformation und Vertrauen. Christophers Weg reicht von der Alexander von Humboldt bis an die Spitze eines der erfolgreichsten Digitalunternehmen Europas. Heute ist er geschäftsführender Gesellschafter der encoway GmbH und Senior Vice President Digital Business bei Lenze. Er gibt tiefe Einblicke, wie Erfahrungen auf hoher See sein Führungsverständnis geprägt haben: Warum Respekt stärker ist als Angst, wie situative Führung zwischen „Let’s go!“ und „Command & Control“ funktioniert und weshalb Vertrauen die wahre Währung wirksamer Führung ist. 🔎 Themen dieser Folge: * Führung im Sturm: Respekt statt Angst – was Unternehmen davon lernen können * Situative Führung: Zwischen Freiraum geben und Command & Control * Vertrauen als Basis: Warum Kultur vor Performance kommt * Entscheidungsmodi: Vom Alleinentschluss bis zur Delegation * Persönliche Learnings: Vom „größten Problem“ zur Transformation des eigenen Führungsstils 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ [https://im-nu.com/podcast/] Links: Christoph Ranze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophranze/ [https://www.linkedin.com/in/christophranze/] Buch Leitbildintegration von Normen Ulbrich: https://imnu-online.com/leitbildintegration [https://imnu-online.com/leitbildintegration] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? Schreibe uns gerne eine E-Mail an podcast@im-nu.com [podcast@im-nu.com] 🎤 Social Media: Folge uns auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/normenulbrich/] und Instagram [https://www.instagram.com/normenulbrich1/] für Updates und Behind-the-Scenes-Einblicke. 🌐 Webseite: Besuche unsere Webseite unter www.im-nu.com [http://www.im-nu.com] für weitere Informationen und exklusive Inhalte. 📚 Kostenfreie Ressourcen: Lade Dir unsere kostenfreien Ressourcen herunter, um Dein Wissen und Deine Fähigkeiten zu erweitern. Besuche dazu https://im-nu.com/produkte/ [https://im-nu.com/produkte/] 🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter [https://im-nu.com/fuehrungsposter/] ist in den Größen A3 und A2 erhältlich. Du findest es bei uns im Shop [https://im-nu.com/produkte/].

🎙 Podcastfolge: Führen mit Herz und Verstand In dieser Folge spricht Normen Ulbrich mit Sylvia Schweigler-Zitko – Kulturwissenschaftlerin, Doktorandin bei der Volkswagen Group Academy und Mitgründerin des Vereins Elatia e.V. – über werteorientierte Führung, gelebten Kulturwandel in Konzernen und die Rolle von Selbstreflexion in der Führungskräfteentwicklung. Sylvia gibt Einblicke in ihre ausgezeichnete Masterarbeit zu einem Führungskräfteprogramm bei VW, reflektiert ihre eigene Lernreise und zeigt, wie Werte, Fehlerkultur und Partizipation Führung in Zeiten ständiger Veränderung neu prägen können. 🔎 Themen dieser Folge: • Warum werteorientierte Führung mehr ist als ein Poster im Flur • Wie Fehleranalysen Innovation ermöglichen – und nicht lähmen • Selbstreflexion als Schlüsselkompetenz für zukunftsfähige Führung • Aushandlungsprozesse und kultureller Wandel in Organisationen • Wie Sylvia Lernen, Forschung und gesellschaftliches Engagement verbindet 🎧 Jetzt reinhören: Du findest den Podcast überall, wo es Podcasts gibt – z. B. auf Spotify, Apple Podcasts, Deezer oder direkt unter 👉 https://im-nu.com/podcast/ [https://im-nu.com/podcast/] Links: https://elatia.de/ [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Felatia.de%2F&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Ccf3a9e65f27f4c51743508ddb3f4ced1%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638864586228686464%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=AzmNzvz1oufTn7sezdUWk3oWCl5u2x7VYFUeK9M7RXw%3D&reserved=0] Sylvia Schweigler-Zitko auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sylvia-w-schweigler-zitko-27b509114/ [https://www.linkedin.com/in/sylvia-w-schweigler-zitko-27b509114/] Wer mehr Informationen zu Sylvias Masterarbeit erhalten möchte, kann sich gerne direkt mit ihr in Verbindung setzen. Der direkte Austausch lohnt sich – insbesondere für alle, die an Führungskräfteentwicklung, Kulturwandel und werteorientierter Praxis interessiert sind. https://rust-rectangle-rt8h.squarespace.com/blog/right-kind-of-wrong-by-amy-edmondson-the-best-business-book-of-the-year [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Frust-rectangle-rt8h.squarespace.com%2Fblog%2Fright-kind-of-wrong-by-amy-edmondson-the-best-business-book-of-the-year&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cc4ec4ebdbb104306753708ddb005752a%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638860262807531521%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C80000%7C%7C%7C&sdata=22FiApetXU9i43UwjHnefapB1UIINZEnTkltyRCcmCg%3D&reserved=0] * Bass, Bernard M. & Avolio, Bruce J. (1993): Transformational leadership and organizational culture. In: Public administration quarterly, S. 112-121. Online im Internet unter:http://www.communica-tioncache.com/uploads/1/0/8/8/10887248/transformationalleadershipandorganizationalcul-ture.pdf [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.communica-tioncache.com%2Fuploads%2F1%2F0%2F8%2F8%2F10887248%2Ftransformational_leadership_and_organizational_cul-ture.pdf&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cc4ec4ebdbb104306753708ddb005752a%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638860262807563026%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C80000%7C%7C%7C&sdata=5zZ9SX5ml4UvTpXlNFWao0JZDSghCPWB5o2QjgyL58I%3D&reserved=0] (oldy but goldy) * Becker, Joachim H. & Pastoors, Sven (2019): Führungskompetenz. In: Pastoors, Sven / Becker, Joachim H. / Ebert, Helmut, & Auge, Michelle (Hrsg.): Praxishandbuch werteorientierte Führung: Kompetenzen erfolgreicher Führungskräfte im 21. Jahrhundert. Berlin: Springer-Verlag, S. 32–50. * Fladerer, Marti; Peus, Claudia; Heidbrink, Ludger & Korndörffer, Sven H. (2025): Führungskräftebefragung 2024 Kulturelle Vielfalt: Führungskräfte sehen wenig Handlungsbedarf. Online im Internet unter: https://www.wertekommission.de/wp-content/uploads/2024/09/Fuehrungskraeftebefragung_2024.pdf [https://deu01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.wertekommission.de%2Fwp-content%2Fuploads%2F2024%2F09%2FFuehrungskraeftebefragung_2024.pdf&data=05%7C02%7Cknassauer%40im-nu.com%7Cc4ec4ebdbb104306753708ddb005752a%7Cfd4d9c93ee66418bbc3ff16ea4d0e90b%7C0%7C0%7C638860262807574833%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C80000%7C%7C%7C&sdata=qzXHPRoU4KUiIYjbJqiHUi7Q0l9pJcdJ8VBH4KVvFyQ%3D&reserved=0] * Hofstede, Geert (2014): Lokales Denken, globales Handeln: Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. München: Verlag C.H. Beck oHG. * Sprafke, Nicole (2016): Kompetente Mitarbeiter und wandlungsfähige Organisationen. Zum Zusammenhang von Dynamic Capabilities, individueller Kompetenz und Empowerment. Wiesbaden: Springer Fachmedien. * Das Leadership Playbook https://luenebuch.de/shop/item/9783648180907/leadership-playbook-von-normen-ulbrich-kartoniertes-buch [https://luenebuch.de/shop/item/9783648180907/leadership-playbook-von-normen-ulbrich-kartoniertes-buch] 🎉 Vielen Dank, dass Du "Führen mit Herz und Verstand" gehört hast! Wenn Dir die Episode gefallen hat, teile sie gerne mit Deinem Netzwerk. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen, und hinterlasse uns eine Bewertung auf Deiner bevorzugten Plattform. 📧 Kontakt: Hast Du Fragen oder Anregungen? 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