Juridisch Geneuzel

Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen? Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven). Bronnenlijst - Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:62001CJ0340])) - Cijfers [https://www.brookz.nl/kennisbank/bedrijf-verkopen/overnamemarkt-2025] over fusies en overnames  - Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12], art. 14a Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01] en art. 2a Wet AVV [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001987/2023-06-01]) - Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:61985CJ0024])) - HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2014:830]) - HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX%3A62014CJ0509]) - Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:62009CJ0463])) - Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:61986CJ0324]) - Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR [https://wetten.overheid.nl/BWBR0002747/2023-02-18])

Het kwalificeren van arbeidsrelaties lijkt voorlopig nog geen rustig bezit te worden. Hoe staan we er momenteel voor? Heeft de Hoge Raad ons geholpen met het Uber-arrest? En wie gaat de titanenstrijd winnen: de VBAR of de Zelfstandigenwet? Mariëtte Patijn (Tweede Kamerlid GroenLinks/PvdA) en Thierry Aartsen (Tweede Kamerlid VVD) bellen in en geven hun mening over de VBAR, respectievelijk de Zelfstandigenwet. Bronvermelding - Podcast voor PO-punten [https://webshop.ivjo.nl/] - Kwalificatie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Rb. Rotterdam 11 maart 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:2692 (Pannenkoekenhut [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:2692]) - HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2020:1746]) - HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:443]) - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2025:319&showbutton=true&keyword=ECLI%253aNL%253aHR%253a2025%253a319&idx=1]) - Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR [https://wetgevingskalender.overheid.nl/Regeling/WGK014517/Download/ed1613c2-4672-43eb-a43a-69af712f22a0_1.pdf]) - Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n), 27 maart 2025 [https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2025Z05877&did=2025D13456] - Zelfstandigenwet [https://www.vvd.nl/wp-content/uploads/2025/04/Memorie-van-Toelichting-Zelfstandigenwet.pdf]

‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie? Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift. Bronvermelding  - M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024 [https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/436722/9789013176087uitbestedingvanwerkzpctf_-_65de2a01e5c91.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024 [https://pure.eur.nl/ws/portalfiles/portal/147821954/schijnconstructies_in_het_sociaal_recht_proefschrift_-_6644cf1930cd6.pdf] - M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023 [https://repository.ubn.ru.nl/bitstream/handle/2066/289054/289054.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132 [https://www.inview.nl/document/id13e830316fbe4c1cbf6739b10ad518d9/nederlands-juristenblad-kroniek-van-het-sociaal-recht?ctx=WKNL_CSL_85&tab=tekst] - Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2024:1060]) - Loongarantieregeling (art. 61-68 WW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0004045/2024-01-01/0])

Martijn Aslander [https://martijnaslander.nl/](technologiefilosoof en auteur) neemt ons mee in de wondere wereld van digitale fitheid van juristen. Hoe kunnen juristen hun digitale fitheid [https://www.digitalefitheidacademie.nl/]verbeteren? Wat staat de juridische rechtspraktijk allemaal te wachten op het terrein van AI? Is cultuur dominanter dan technologie? Hoe ziet de toekomst van remote werken eruit? En is de juridische wereld wel klaar voor AI? Naast Martijn Aslander spreken wij in de wandelgangen met Jaouad Seghrouchni (advocaat bij De Clercq), Jan Wouter Alt (cassatieadvocaat bij ALT KAM BOER), Ajay Heidsma (advocaat bij Köster), Pieter van den Brink (advocaat bij Ten Holter Noordam) en Michelle Kind (employment counsel bij AkzoNobel).

Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan? Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe. Bronvermelding - Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Handreiking cultuurverandering op de werkvloer [https://www.rcgog.nl/publicaties/publicaties/2024/03/13/handreiking-cultuurverandering-op-de-werkvloer] - Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2022:950]) - Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4 [https://www.bjutijdschriften.nl/tijdschrift/TvO/2023/1/TvO_2542-5315_2023_007_001_004] - Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=celex:32003L0088]) - Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01])