For a Better Working Life – Der NWX Podcast

Shownotes The Interview | Von der Unternehmerlegende zur Geschwister-Spitze: Bonita Grupp über den Generationenwechsel bei Trigema [00:00:03] – Einstieg & Firmenübernahme Marc-Sven Kopka begrüßt Bonita Grupp. Sie schildert ihren Wechsel in die Geschäftsführung und die ersten Schritte nach der Übernahme. [00:01:57] – Generationenwechsel in der Praxis Bonita erklärt, wie Verantwortung in der Familie geteilt wird und welche Rolle ihr Vater weiterhin spielt. [00:06:27] – Krisenmanagement in der Pandemie Wie Trigema 2020 auf geschlossene Läden reagierte, Masken produzierte und die Belegschaft motivierte. [00:14:57] – Digitalisierung, Automatisierung & Fachkräfte Neue Systeme in Logistik und Konfektion, Einsatz von KI – und warum Mensch und Maschine sich ergänzen. [00:21:03] – Nachhaltige Energieversorgung Vom Gas zur Energiezentrale: Trigema setzt auf Strom-Mix, Solar und Effizienz, um unabhängig zu bleiben. [00:24:04] – Wettbewerbsvorteil „Made in Germany“ Kurze Vorlaufzeiten, Basics statt Fast Fashion und schnelle Umstellung – so behauptet sich Trigema global. [00:29:05] – Führungsstil & Kommunikation Flache Hierarchien, Großraumbüro und wöchentliche Abstimmung als Basis für Vertrauen und Agilität. [00:33:20] – Arbeitgebermarke & Mitarbeiterbindung Deutschkurse, Wohnraum-Hilfen und Gesundheitsprogramme stärken Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit. [00:37:50] – Zukunftsvision & Charlie der Affe Bonita skizziert ihr Vermächtnis – deutsche Produktion weiterentwickeln – und verrät, warum Maskottchen Charlie bleibt.

mit Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl The Briefing | Psychische Gesundheit im Job – Belastung, Zahlen, Lösungen Stress, Überforderung, mentale Erschöpfung – psychische Belastungen am Arbeitsplatz nehmen zu. Doch wie ernst ist die Lage wirklich? Und was können Unternehmen konkret tun, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen? Alina Kölbl spricht mit Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl über die neuesten Zahlen zu Fehlzeiten, volkswirtschaftlichen Kosten und Risikofaktoren im Arbeitsalltag. Gemeinsam analysieren sie, warum psychische Gesundheit kein „weiches Thema“ ist, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit. Es geht um strukturelle Herausforderungen, den Einfluss von Führung und Unternehmenskultur sowie darum, welche Hebel wirklich wirken. Mit dabei: Praktische Empfehlungen, klare Zahlen und eine deutliche Botschaft. Shownotes [00:00:00] – Intro und Vorstellung des Themas [00:01:03] – Wie es um die mentale Gesundheit von Beschäftigten steht [00:03:40] – Besonders betroffene Branchen, Altersgruppen & Geschlechter [00:05:51] – Risikofaktoren im Arbeitsalltag & was wirklich belastet [00:08:12] – Drei zentrale Hebel: Führung, Struktur und Kultur [00:13:40] – Warum sich Investitionen in Prävention wirtschaftlich lohnen [00:15:10] – Fazit: Psychische Gesundheit gehört auf die Agenda Jetzt reinhören und den NWX Podcast abonnieren! 👉 Weitere Infos zum Thema unter: https://nwx.new-work.se [https://nwx.new-work.se]

Transparenz, Authentizität und der Cultural Fit: kununu-CEO Nina Zimmermann über die Zukunft der Arbeitswelt! Shownotes The Interview | Wie kununu die Arbeitswelt aufmischt – mit CEO Nina Zimmermann [00:00:00] – Einführung: Pioniere der Transparenz Marc-Sven Kopka und Nina Zimmermann stellen sich vor, sprechen über die Bedeutung von Transparenz und die Besonderheit dieser Aufnahme vor Publikum. [00:01:45] – kununu: 17 Jahre Transparenz Nina Zimmermann erklärt, wie kununu seit 17 Jahren Unternehmen dabei unterstützt, authentisch zu kommunizieren und Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, transparent Feedback zu geben. [00:03:35] – Wie Unternehmen von kununu profitieren Marc-Sven fragt, wie kununu den Menschen und Unternehmen konkret hilft, sich authentisch und transparent zu präsentieren. Nina spricht über den Wert von Gehaltsdaten und den Cultural Fit. [00:05:21] – Authentizität statt Perfektion Warum es wichtiger ist, als Unternehmen authentisch zu bleiben, anstatt den perfekten Schein zu wahren. Nina erklärt, wie das richtige Umfeld für die richtigen Talente gefunden wird. [00:07:05] – Umgang mit unfairen Bewertungen Wie kununu mit Bewertungen umgeht, die möglicherweise nicht fair sind oder nicht der Wahrheit entsprechen, und wie Unternehmen darauf reagieren können. [00:09:17] – Die Kunst der Antwort: Schweigen ist keine Option Warum es entscheidend ist, auf Bewertungen zu antworten – und wie eine transparente Antwort das Vertrauen stärkt und den Ruf eines Unternehmens fördert. [00:11:06] – Feedback als Geschenk Nina teilt ihre persönliche Erfahrung mit einer Bewertung und erklärt, wie kununu Unternehmen dabei hilft, Feedback zu verarbeiten und als Chance zu nutzen. [00:15:00] – Cultural Fit als Erfolgsfaktor Was der „Cultural Fit“ wirklich bedeutet und wie Unternehmen diesen Faktor für den langfristigen Erfolg nutzen können. Nina spricht darüber, wie Unternehmen mit authentischer Kultur die richtigen Mitarbeiter anziehen. [00:17:13] – Die Rolle von Employer Branding in Krisenzeiten Wie sich Employer Branding in Zeiten von Entlassungswellen und Krisen verändert und warum es gerade jetzt entscheidend für die Mitarbeiterbindung ist. [00:23:40] – Kulturelle Haltung: Der Schlüssel zum Erfolg Warum Haltung in Krisenzeiten mehr zählt als in guten Zeiten und wie eine starke Unternehmenskultur dabei hilft, auch in schwierigen Phasen erfolgreich zu bleiben. [00:27:53] – kununu als Vorbild für authentische Kommunikation Nina erzählt, wie kununu mit Kritik umgeht und wie das Team selbst auf Bewertungen reagiert, um eine authentische Kultur zu wahren.

Arbeitszeit: Chancen und Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt The Briefing – Arbeiten wir zu viel oder zu wenig? In dieser Folge des NWX Podcasts sprechen Alina Kölbl und Dr. Julian Stahl über das Thema Arbeitszeit und die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen der Frage nach, ob wir zu viel oder zu wenig arbeiten und was das für die Gesellschaft und Wirtschaft bedeutet. Dabei beleuchten sie, wie die steigende Teilzeitquote, vor allem bei Frauen und älteren Arbeitskräften, die Arbeitszeiten beeinflusst. Zudem diskutieren sie, ob Konzepte wie die Viertagewoche realistisch umsetzbar sind und wer wirklich von einer Arbeitszeitverkürzung profitiert. Alina und Julian werfen einen Blick auf die Herausforderungen von Teilzeitarbeit und den unterschiedlichen Beweggründen, warum Menschen mehr oder weniger arbeiten – sei es aus freiem Willen oder aus Notwendigkeit. Shownotes [00:00:24] Arbeitsmarkt im Wandel Dr. Julian Stahl erläutert, dass es mehr Erwerbstätige gibt, aber die Gesamtarbeitszeit konstant bleibt. [00:01:04] Deutschland im EU-Vergleich Deutschland liegt unter dem EU-Schnitt bei der Wochenarbeitszeit, aber mit einer hohen Teilzeitquote. [00:02:10] Teilzeit als Schlüssel Die Zunahme von Teilzeitbeschäftigungen beeinflusst die Arbeitszeitstatistik stark, besonders durch mehr Frauen und ältere Arbeitskräfte. [00:03:45] Wer profitiert von Arbeitszeitverkürzung? Teilzeit kann für einige freiwillig sein, für andere eher notwendig. Menschen im Niedriglohnsektor haben oft keine Wahl. [00:04:31] Viertagewoche in der Praxis Studien aus Island und Großbritannien zeigen, dass Produktivität nicht stark sinkt, wenn die Arbeitszeit verkürzt wird – vorausgesetzt, es ist gut organisiert. [00:05:21] Viertagewoche – Wer kann mitziehen? Wissensarbeiter profitieren eher von der Viertagewoche, während andere Sektoren wie Gastronomie und Handwerk größere Herausforderungen haben. [00:06:31] Teilzeit – freiwillig oder gezwungen? Nur 42% der Teilzeitkräfte arbeiten aus freien Stücken, der Rest aufgrund von Betreuungspflichten, Krankheit oder fehlenden Vollzeitstellen. [00:08:19] Frauen und Care-Arbeit Frauen sind besonders stark von unfreiwilliger Teilzeit betroffen, vor allem wegen familiärer Betreuungspflichten. [00:08:45] Arbeiten im Rentenalter Viele Menschen arbeiten nach dem Rentenalter aus finanziellen Gründen, aber auch, weil sie sozial aktiv bleiben wollen und ihre Erfahrung weitergeben möchten. [00:11:04] Altersdiskriminierung & Flexibilität Studie zeigt, wie verbreitet Altersdiskriminierung ist und warum Flexibilität und ergonomische Arbeitsplätze wichtig sind. [00:12:03] Demografischer Wandel Was passiert, wenn ab 2027 der Mangel an Arbeitskräften wächst – und wie wir uns darauf vorbereiten. [00:12:32] Lebensarbeitszeit erhöhen Warum längeres Arbeiten volkswirtschaftlich entscheidend ist – und wie wir ungenutztes Potenzial aktivieren. [00:13:26] Mehr Vollzeitjobs durch bessere Betreuung Wie Kinderbetreuung und Pflege besser organisiert werden müssen, um mehr Menschen in Vollzeit zu bringen. [00:14:37] Migration als Lösung Wie kluge Migrationspolitik helfen kann, den Fachkräftemangel zu mildern. [00:16:09] KI als Produktivitätsfaktor Wie KI den Arbeitskräftemangel zumindest teilweise abfangen kann. [00:17:42] Drei Stellschrauben Bessere Betreuung & Pflege Einfachere Integration von Zuwanderern Mehr Arbeitsmöglichkeiten für Ältere – und KI nutzen [00:18:32] Julian Stahls Vision Die perfekte Arbeitszeit: Flexibel, selbstbestimmt und unterstützt durch KI.

Spezial-Folge auf Englisch mit John Stepper über die Kraft von Working Out Loud [00:00:00] – Introduction to John Stepper and Working Out Loud [00:01:21] – How Working Out Loud started and its core idea [00:03:37] – The problem of disconnection and isolation at work [00:04:51] – Shift from self-fulfillment to business value in Working Out Loud [00:08:24] – Structure and process of Working Out Loud circles [00:10:05] – Public programs and diversity initiatives (e.g., FrauenStärken) [00:12:06] – Why Working Out Loud became popular in Germany [00:13:49] – Impact of Working Out Loud on leadership and management [00:16:01] – John Stepper’s personal background and motivation [00:19:13] – Working Out Loud’s relevance in economic downturns and remote work