249: Slik bygger dere en høyprestasjonskultur med Bjørn Mannsverk & Gunn Elisabeth Håbjørg

249: Slik bygger dere en høyprestasjonskultur med Bjørn Mannsverk & Gunn Elisabeth Håbjørg

Store prestasjoner handler ikke bare om kompetanse, ambisjoner eller viljen til å jobbe hardt. De handler også om hva vi retter oppmerksomheten mot, hvilke mønstre vi styres av, og hvordan vi påvirker menneskene rundt oss. I ukens episode møter vi Bjørn Mannsverk og Gunn Elisabeth Håbjørg. Begge har lang erfaring fra å jobbe med høyprestasjonskulturer, dvs. miljøer med store ambisjoner, svært dyktige mennesker og et sterkt ønske om å utvikle seg og lykkes sammen. I episoden snakker vi om oppmerksomhetsledelse og om hvordan bevissthet rundt egne tanker, vaner og mentale autopiloter kan frigjøre kapasitet og redusere unødvendige energilekkasjer. Bjørn og Gunn deler erfaringer fra blant annet Forsvaret og Bodø/Glimt, og forklarer hva som skal til for å utvikle en kultur der mennesker kan prestere på et høyt nivå over tid, både individuelt og sammen. Det å skape en høyprestasjonskultur handler om systematisk arbeid med mental kapasitet, oppmerksomhet og bevisst valg, og om å skape et miljø der dyktige mennesker får brukt kapasiteten sin best mulig. En samtale for deg som vil forstå hvordan oppmerksomhetstrening kan danne grunnlaget for bedre prestasjoner, sterkere samspill og en mer bærekraftig prestasjonskultur på jobben. ------ Bjørn Mannsverk og Gunn Elisabeth Håbjørg har viet store deler av livet til å forstå hva som skal til for å prestere godt over tid, uten å brenne ut.   Bjørn har brukt hele sitt yrkesaktive liv på høyt presterende kulturer, først gjennom over 20 år som jagerflyger, og de siste årene som en sentral del av prestasjonsmiljøer som FK Bodø/Glimt, Kolstad Håndball og Oljefondet. Med Bodø/Glimts imponerende resultater nasjonalt og internasjonalt som bakteppe, har han ofte blitt omtalt som mentaltreneren bak «miraklene» i garderoben. Selv insisterer han på at det verken finnes one man show eller quick fix, bare systematisk arbeid med mentalitet, oppmerksomhet og adferd over tid. Gunn Elisabeth er brigader og tidligere toppleder i Forsvaret, nå gründer og prestasjonsrådgiver for ledere og medarbeidere i næringsliv, offentlig sektor og toppidrett. Hun kombinerer over tre tiår med krevende lederroller fra blant annet Forsvarsstaben, NATO og Forsvarsdepartementet med dyp innsikt i utviklingsarbeid og prestasjonskultur, og har de siste årene jobbet tett med FK Bodø/Glimt for å styrke kultur, relasjoner og lederskap rundt bærekraftig prestasjoner. Sammen har Bjørn og Gunn skrevet boken Autopilot; 11 grep som leder til store prestasjoner, hvor de viser hvordan oppmerksomhet på egne mønstre, vaner og mentale autopiloter kan frigjøre kapasitet, redusere energilekkasjer og gjøre det enklere å prestere, enten du står i en garderobe, et styrerom eller i et helt vanlig hverdagsliv med høye krav. ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

248: Nye aha-opplevelser om læring med Anna Tebelius Bodin

I dagens episode har vi besøk av en helt spesiell gjest. Hun var med i HR-poddens episode 123, en av våre mest populære noensinne, og vi er så glade for å ha henne tilbake. Den gangen var det mange aha-opplevelser om læring, og nå fortsetter vi dialogen med aktuelle tips til alle som jobber med formidling og opplæring.  Anna Tebelius Bodin er en av Nordens fremste formidlere av hjerneforskning og aktuell med ny bok om pedagogisk lederskap. Anna deler forskningsbasert kunnskap om hjernen på en måte som gjør den både forståelig og svært praktisk, og hun snakker om hva som faktisk skal til for at mennesker lærer, utvikler seg og tør å prøve noe nytt. Vi tror ofte at læring handler om å få servert god informasjon. Men hjernen er emosjonelt styrt, og det er ikke det vi hører som avgjør om vi faktisk lærer. Det er hva som skjer med oss underveis.  Anna tar oss med inn i samspillet mellom hjernens signalstoffer, og viser hvordan alt fra motivasjon til stress henger sammen med det som skjer i kroppen når vi lærer. Litt ubehag hører faktisk med, helt til det tipper over. Vi snakker også om hvorfor så lite av det vi hører blir til ekte læring, hvorfor relasjonell trygghet er selve fundamentet for å lære, og hvorfor de mest erfarne lederne ofte er de vanskeligste å lære noe nytt. Anna gir gode tips til læring, og deler innsikten som snur måten mange tenker om kompetanseutvikling på. For mer informasjon om Anna, sjekk ut: www.annatebeliusbodin.se [http://www.annatebeliusbodin.se/] www.linkedin.com/in/annateb [http://www.linkedin.com/in/annateb] www.facebook.com/hjarnautbildning [http://www.facebook.com/hjarnautbildning] HR-podden tar ferie, men vi er tilbake i august. I mellomtiden kan du sjekke ut vårt rikholdige podcast arkiv!  _____ om dagens gjest: Anna Tebelius Bodin är talare, utbildare och författare, med masterexamen från Harvard University, där hon även assisterade forskning om hjärnan. Hon har kommit ut med 9 böcker och gett över 1900 föreläsningar om psykologin bakom hur vi lär, leder och utvecklas med kunskap om hjärnan. 2020 hedrades hon med årets svenska Mensa-pris för sitt inspirerande sätt att sprida kunskap om hjärnan. ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

247: KI-trender fra forskning og praksis med Morten Goodwin & Sigrid Frøysa Lyngroth

Det er forskjell på å ta i bruk KI og å ha en strategi for det. Og det er det siste som avgjør om man faktisk får noe ut av det. I ukens episode møter vi Morten Goodwin, professor i kunstig intelligens ved Universitetet i Agder, og Sigrid Frøysa Lyngroth, lederutvikler i Aker Solutions. Sammen tar de oss fra forskningsfronten til praksisfeltet, og viser hvorfor de som lykkes med KI gjør noe mer enn å kjøpe verktøyene. Vi snakker om hvorfor den største verdien ofte ligger i det du bygger selv, ikke i systemet du kjøper, og om hva som faktisk skjer med oss når vi lar KI ta tankejobben. For sparer du tid ved å outsource tenkingen, mister du samtidig litt kontroll, litt læring, og over tid kanskje litt av selve fagligheten. Og ikke minst snakker vi om hva som trender innen KI feltet – akkurat nå! En samtale for deg som vil bruke KI med hue, og ha en strategi som faktisk holder. Er du interessert i Morten Goodwin sin nyeste bok? Les mer her. [https://www.cappelendamm.no/boker/det-teknologiske-mennesket-morten-goodwin-9788202861872?srsltid=AfmBOopIMV8dFcW4TFF4TaYh4566jvVnd2NwUmYPRjruR-SdfDWbiuwe] Reklame i podden: For mer informasjon om IMPACT lederutvikling les her. [https://leonda.no/lederutvikling/] __ Om dagens gjester: Sigrid Frøysa Lyngroth jobber som lederutvikler i Aker Solutions, hvor hun blant annet jobber med å støtte ledere i å navigere usikkerhet og drive transformasjon i tråd med selskapets strategiske ambisjoner. Morten Goodwin er professor i kunstig intelligens ved Universitetet i Agder og regnes som en av Norges fremste KI-eksperter. Han er medgrunnlegger og ledende forsker i AI Experts og som nestleder ved Senter for forskning på kunstig intelligens (CAIR). Han er anerkjent som en av Norges fremste eksperter på kunstig intelligens. Goodwin balanserer roller som professor, underviser, offentlig debattant, formidler og forfatter. Goodwin er involvert i og leder en rekke omfattende forskningsprosjekter innen både grunnleggende og anvendt AI-forskning. Som ivrig og lidenskapelig formidler holder han rundt 100 foredrag i året, og er opptatt av å vise mulighetene KI gir. Han har mottatt NORA-prisen, og er regjeringsutnevnt medlem av Personvernnemnda og Teknologirådet. ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

246: Mangfold og inkludering i praksis med Ahlsell Norge og Seema

Hva skiller virksomhetene som snakker om inkludering fra dem som faktisk får det til? For de fleste handler mangfold om å øke andelen minoriteter. Ahlsell Norge tenkte det samme, helt til de forstod at det de egentlig var ute etter, lå et helt annet sted. Og det ga resultater. I dag er mangfold en integrert del av kulturen og et reelt konkurransefortrinn for Ahlsell, noe som også har gitt dem både Virkes inkluderingspris og Elektroforeningens mangfoldspris. I denne episoden møter du Janne Frogner og Runar Hansesætre fra Ahlsell, sammen med Loveleen Rihel Brenna i Seema. Vi går tett på hva mangfoldsledelse egentlig handler om, hvorfor det er en dimensjon de fleste lederteorier mangler, og hva som faktisk skal til for å ta ut potensialet i menneskene du allerede har. En episode for deg som vil jobbe strategisk med mangfold, ikke bare telle det. -- Om dagens gjester: Loveleen Rihel Brenna er en av Norges fremste eksperter på mangfoldsledelse og organisasjonsutvikling. Hun er grunnlegger av konsulentselskapet Seema, som siden 2012 har hjulpet virksomheter med å se, forstå og ta i bruk mangfoldet blant ansatte for å nå sine forretningsmål. Gjennom leder- og organisasjonsutvikling, måling og forbedringsarbeid har Seema bygget opp en ekspertkompetanse i verdensklasse innen mangfoldsledelse. Brenna har hatt en rekke sentrale verv, blant annet som leder for Foreldreutvalget for grunnopplæringen, medlem av Kvinnepanelet for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet og Brennautvalget for Kunnskapsdepartementet. Hun har også vært en sentral pådriver i utviklingen av nasjonal standarden for ledelsessystem for mangfold, som i 2027 blir en internasjonal ISO-standard.  Hun har en mastergrad i utdanningsledelse og er tildelt flere utmerkelser, blant annet Ole Vig-prisen (1997), KKs Årets Kvinne (2006), Norges tøffeste kvinne (2013) og Fritt Ords honnørpris (2016). Runar Hansesætre er administrerende direktør i Ahlsell Norge, med en lang ledererfaring fra både industri og teknologi. Han har vært CEO i Ahlsell siden 2022, og har tidligere hatt topplederroller blant annet i Schneider Electric og telekombransjen. Gjennom hele karrieren har han jobbet tett på både forretning og mennesker, og er opptatt av å skape retning, resultater og sterke team. Han er særlig tydelig på at mangfold og inkludering ikke bare handler om verdier, men også om konkurransekraft – og at ulike perspektiver er avgjørende for å lykkes i en bransje i endring. Janne Frogner er Director People & Culture i Ahlsell Norge. Ahlsell tilbyr profesjonelle brukere et bredt spekter produkter og tjenester innen VVS, VA, Elektro, Verktøy og Personlig verneutstyr. en av landets største tekniske grossister og en del av et ledende nordisk konsern. Ca. 1500 ansatte i Norge fordelt på 50 lokasjoner.  Før hun kom til Ahlsell, jobbet hun som servicesjef i GEA – et internasjonalt industriselskap. De siste 13 årene har hun jobbet med HR, læring og utvikling.  Hun har et sterkt engasjement for de ansatte, og kombinerer tydelig ledelse med varme og omsorg. Det som motiverer henne mest er å se mennesker utvikle seg – få tro på seg selv, vokse i rollen sin og ta nye steg. For Janne handler mangfold og inkludering ikke først og fremst om tiltak og planer, men om hvordan vi møter hverandre i hverdagen – og hvordan vi som ledere skaper rom for at flere skal lykkes. __ Lyst til å leser mer om Leonda IMPACT Lederutvikling som nevnes i reklamespotten? Sjekk ut: https://leonda.no/lederutvikling/ [https://leonda.no/lederutvikling/] ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

245: Nedbemanning, våre beste tips til en smidigere prosess med Ann-Charlotte Huitfeldt

Nedbemanning er mer aktuelt enn på lenge. Mer enn en tredjedel av virksomhetene i HR-meldingen 2026 gjennomførte nedbemanning i fjor, og nesten halvparten ser risiko for det i år. Temaet er mer aktuelt enn på lenge, men mange undervurderer hva en slik prosess faktisk koster, både menneskelig og økonomisk. I denne episoden møter du Ann-Charlotte Huitfeldt, daglig leder og grunnlegger av Medvind Personal, som har nesten 30 år bak seg med omstilling og nedbemanning. Hun har stått i det fra alle sider av bordet, også som den som selv ble nedbemannet. Sammen ser vi på hva som skiller en ryddig prosess fra en som river ned tillit og produktivitet, og hvorfor det ofte er like krevende for dem som blir igjen som for dem som må gå. Bli med og hør mer om: * hvorfor små nedbemanninger kan oppleves tøffere enn de store * hva som faktisk gjør den vanskelige samtalen mer human * grepene som avgjør om folk går i kjelleren eller kommer seg videre * hva som skjer med dem som blir igjen, og hvorfor produktiviteten stuper 🎧 Lytt hvis du vil stå tryggere neste gang temaet havner på agendaen, enten du planlegger prosessen eller skal ta vare på folk i den. Jussen rundt nedbemanning er grundig dekket i HR-poddens episode 45 [https://www.buzzsprout.com/1929646/episodes/12428531]med Henning Heitmann. ___ Om dagens gjest: Ann-Charlotte Huitfeldt er daglig leder og gründer av Medvind Personal AS, som tilbyr tjenester innen HR, karriereutvikling og coaching. Med nærmere 30 års erfaring som konsulent, karriererådgiver og coach, har hun bistått både virksomheter og mer enn tusen enkeltpersoner gjennom innen karriere og omstillings- og endringsprosesser.  ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.