Juridisch Geneuzel

Ongeveer 6,1 miljoen werknemers vallen onder een cao. Hoe kun je gebonden zijn aan een cao zonder lidmaatschap van een vakbond? Wie en wat valt eronder een cao? Wat als een cao afloopt en er nog geen nieuwe cao is afgesproken? En wat is de toekomst van vakbonden? Inbellers: Esther Koot (oprichter van CAO-RECHT Advies en opleiding en gepromoveerd op cao-recht) en Henri Janssen (vakbondsbestuurder bij FNV Spoor en 1e onderhandelaar NS). Nog belangrijk: het vakbondslidmaatschap heeft meer voordelen dan wij hebben genoemd. Denk bijvoorbeeld ook aan het krijgen van (juridisch of loopbaan)advies. Volgorde van deze aflevering (02:35) – Wat is een CAO? (04:00) – Wanneer ben je gebonden aan een CAO? (06:36) – Algemeen verbindend verklaring (AVV) (07:39) – Wat is een werkingssfeer? (10:59) – 📞 Inbeller: Esther Koot over werkingssfeer en zelfregulering (15:05) – Signaalfunctie richting MKB bij uitzonderingspositie grote bedrijven (20:26) – Wat gebeurt er als je onder een CAO valt? Minimum-, maximum- en standaardbepalingen (23:10) – Looptijd van een CAO en wat gebeurt er bij opzegging (27:58) – 📞 Inbeller: Henri Janssen over loononderhandelingen en vakbondstactiek (34:59) – Tip van de aflevering Bronvermelding bij deze aflevering - Raar verhaal: gebaseerd op HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2011:BP0580]) - Bindingsmogelijkheid 1: via lidmaatschap en betrokkenheid (art. 9 Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01]) - Vervangende werking (art. 12 Wet Cao) en aanvullende werking (art. 13 Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01]) - Bindingsmogelijkheid 2: via individuele afspraak (contractenrecht, art. 6:217 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2025-07-01/#Boek6_Titeldeel5]) - Bindingsmogelijkheid 3: via algemene verbindend verklaring (art. 2 Wet AVV [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001987/2023-06-01]) - Vervangende werking (art. 3 Wet AVV [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001987/2023-06-01]) - Gebonden werkgever is gehouden de cao ook toe te passen op ongebonden werknemers (art. 14 Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01]) - Ongebonden werknemer kan toepassen cao niet zelf afdwingen (HR 7 juni 1957, ECLI:NL:HR:1957:78 (Suk/Britannia [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:1957:78])) - Looptijd cao is in beginsel maximaal 5 jaar (art. 18 Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01]) - Cao wordt verlengd als deze niet wordt opgezegd (art. 19 Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01]) - Nawerking (HR 8 april 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP0580 (Abvakabo/Unieke Kinderopvang [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2011:BP0580])) en doorwerking (art. 6:217 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2025-07-01/#Boek6_Titeldeel5]) ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Niet iedere werknemer functioneert even goed. Wanneer is sprake van ongeschiktheid? Waar moet een verbetertraject aan voldoen? Wat is de reden dat niet vaak kan worden gesproken van disfunctioneren? Waar moeten werkgevers, managers, leidinggevenden en HR opletten? En welke impact heeft een disfunctionerende werknemer op de andere medewerkers? Inbellers: Iris van der Burg (raadsheer gerechtshof Amsterdam) en Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School). Volgorde van deze aflevering (00:24) – Intro (00:38) – Raar verhaal (02:06) – Wat is disfunctioneren (04:19) – Juridische context van disfunctioneren (08:49) – Bellen met Iris van der Burg (raadsheer Gerechtshof Amsterdam) over waarom de D-grond vaak strandt in procedures (13:28) – Ontslagbescherming bij disfunctioneren (15:55) – Aansprakelijkheid en disfunctioneren (17:01) – Disfunctioneren en gelijke positie als werknemers (18:12) – Opstelling overheid ten aanzien van disfunctioneren (19:50) – Impact van ontslag bij disfunctioneren (20:02) – Bellen met Kathleen Vangronsvelt (hoogleraar organisatiepsychologie en HRM Antwerp Management School) over mentale impact van ontslag (25:37) – Aandacht voor veelgemaakte fouten door werkgevers (29:21) – Tip van de aflevering Bronvermelding - Raar verhaal: rb. Limburg 16 september 2015, ECLI:NL:RBLIM:2025:8010 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2015:8010] - Ontslagroute 1: wederzijds goedvinden via een vso (art. 7:670b BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Ontslagroute 2: van rechtswege (art. 7:667 lid 1 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]), zoals ontbindende voorwaarde (art. 6:22 [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005289/2025-06-28] jo. 7:667 lid 7-8 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]), dood werknemer (art. 7:674 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]), en door verstrijken van tijd (art. 7:667 lid 1 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Ontslagroute 3: opzegging (art. 7:671a BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Ontslagroute 4: ontbinding (art. 7:671b BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Vereisten bij ontslagroute 3 en 4: redelijke grond (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]), herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]), en geen opzegverbod (art. 7:670 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Disfunctioneren als redelijke grond (art. 7:669 lid 3 sub d BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - HR 14 juni 2019, ECLI:NL:HR:2019:933 (Ecofys [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2019:933]) - Cijfers: P. Kruit & I.H. Kersten, ‘Kroniek ontslaggronden: c-, d-, f-, h- en i-grond’, TvO 2020/4 [https://www.boomportaal.nl/tijdschrift/TvO/TvO_2542-5315_2020_004_004_005#1] ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Een overname of fusie van een onderneming of een onderdeel daarvan kan grote gevolgen hebben voor de werknemers. Gaan zij automatisch over met behoud van hun arbeidsvoorwaarden? Maakt het uit of het een bedrijfsrestaurant of high-end sterrenzaak is? Wanneer leidt outsourcing of insourcing tot overgang van onderneming? Kijken we anders naar overgang van onderneming door de arbeidsmarktkrapte? En hoe zorg je ervoor dat ‘nieuw’ en ‘bestaand’ personeel straks één team vormen? Inbellers: Marlies Mellema (organisatieadviseur en advocaat bij The Conflict Factor) en Zef Even (advocaat-partner bij SteensmaEven). Bronnenlijst - Raar verhaal (HvJ EG 20 november 2003, ECLI:EU:C:2003:629 (Sodexho [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:62001CJ0340])) - Cijfers [https://www.brookz.nl/kennisbank/bedrijf-verkopen/overnamemarkt-2025] over fusies en overnames  - Werknemers gaan van rechtswege mee over (art. 7:662-663 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12], art. 14a Wet Cao [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001937/2007-01-01] en art. 2a Wet AVV [https://wetten.overheid.nl/BWBR0001987/2023-06-01]) - Richtlijn overgang van onderneming (2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Definitie onderneming (art. 7:662 lid 1 sub b BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Identiteitsbehoud: Spijkers-factoren (HvJ EG 18 maart 1986, ECLI:EU:C:1986:127 (Spijkers [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:61985CJ0024])) - HR 4 april 2014, ECLI:NL:HR:2014:830 (Welkoop ’t Rijpje [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2014:830]) - HvJ EU 26 november 2015, ECLI:EU:C:2015:781 (Adif [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX%3A62014CJ0509]) - Tactisch met Spijkers-facturen omgaan is toegestaan (HvJ EU 20 januari 2011, ECLI:EU:C:2011:24 (CLECE [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:62009CJ0463])) - Definitie werknemer (art. 2 lid 1 onder d jo. 2 lid 2 Richtlijn 2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Opzegverbod wegens de overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - ETO-redenen (art. 4 Richtlijn 2001/23/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:32001L0023]) - Richtlijn 2001/23/EG is van openbare orde (HvJ EG 10 februari 1988, ECLI:EU:C:1988:72 (Daddy’s Dance Hall [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=CELEX:61986CJ0324]) - Voorgenomen adviesplichtig besluit OR (art. 25 WOR [https://wetten.overheid.nl/BWBR0002747/2023-02-18]) ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Het kwalificeren van arbeidsrelaties lijkt voorlopig nog geen rustig bezit te worden. Hoe staan we er momenteel voor? Heeft de Hoge Raad ons geholpen met het Uber-arrest? En wie gaat de titanenstrijd winnen: de VBAR of de Zelfstandigenwet? Mariëtte Patijn (Tweede Kamerlid GroenLinks/PvdA) en Thierry Aartsen (Tweede Kamerlid VVD) bellen in en geven hun mening over de VBAR, respectievelijk de Zelfstandigenwet. Bronvermelding - Podcast voor PO-punten [https://webshop.ivjo.nl/] - Kwalificatie arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-02-12]) - Rb. Rotterdam 11 maart 2025, ECLI:NL:RBROT:2025:2692 (Pannenkoekenhut [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:2692]) - HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2020:1746]) - HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2023:443]) - HR 21 februari 2025, ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber c.s./FNV [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2025:319&showbutton=true&keyword=ECLI%253aNL%253aHR%253a2025%253a319&idx=1]) - Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR [https://wetgevingskalender.overheid.nl/Regeling/WGK014517/Download/ed1613c2-4672-43eb-a43a-69af712f22a0_1.pdf]) - Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n), 27 maart 2025 [https://www.tweedekamer.nl/kamerstukken/brieven_regering/detail?id=2025Z05877&did=2025D13456] - Zelfstandigenwet [https://www.vvd.nl/wp-content/uploads/2025/04/Memorie-van-Toelichting-Zelfstandigenwet.pdf] ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie? Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift. Bronvermelding  - M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024 [https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/436722/9789013176087uitbestedingvanwerkzpctf_-_65de2a01e5c91.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024 [https://pure.eur.nl/ws/portalfiles/portal/147821954/schijnconstructies_in_het_sociaal_recht_proefschrift_-_6644cf1930cd6.pdf] - M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023 [https://repository.ubn.ru.nl/bitstream/handle/2066/289054/289054.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132 [https://www.inview.nl/document/id13e830316fbe4c1cbf6739b10ad518d9/nederlands-juristenblad-kroniek-van-het-sociaal-recht?ctx=WKNL_CSL_85&tab=tekst] - Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2024:1060]) - Loongarantieregeling (art. 61-68 WW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0004045/2024-01-01/0]) ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.