De 5 meest gemaakte fouten bij lastige gesprekken in teams

Haal uit je team wat er in zit; maak het onbespreekbare bespreekbaar.

Vaak voelen we wel dat er iets aan de hand is. Een sluimerend conflict tussen twee collega's, minder effectief gedrag van de leidinggevende waar het hele team last van heeft... Maar niemand zegt er wat van. Omdat we de harmonie willen bewaren of de ander geen gezichtsverlies willen bezorgen. Dit gedrag kost ons en organisaties echter handen vol geld. En we halen niet uit het team wat er in zit. Hoe maak je in jouw team bespreekbaar wat tot nu toe onbespreekbaar was?

De 5 meest gemaakte fouten bij lastige gesprekken in teams

Je collega individueel aanspreken op zijn of haar gedrag is best lastig. Maar wat nou als dit gedrag zich vooral voordoet in de groep, tijdens het overleg? Of je een ineffectief patroon wilt aankaarten waar meer collega's bij betrokken zijn? Dan wordt het nog spannender. In deze podcast bespreek ik de vijf meest gemaakte fouten bij lastige gesprekken in de groep, zodat je die in ieder geval kunt voorkomen.

Aanspreken in teams met Martijn Vroemen en Gytha Heins

Martijn Vroemen (opleider en auteur op het gebied van teamcoaching) interviewt Gytha over haar nieuwe boek 'Waarom zegt niemand er wat van?!'. Over lastige gesprekken voeren in je team.

Eduard van Brakel interviewt Gytha over haar nieuwe boek

Beiden houden van een goed gesprek aan de keukentafel en zo klinkt het ook. En pensant wordt een prachtige samenvatting van Gytha's nieuwe boek 'Waarom zegt niemand er wat van?!' behandeld. Een opname voor de Boom Management Podcast.

Waarom zegt niemand er wat van?!

Het nieuwe boek is vandaag verschenen; ‘Waarom zegt niemand er wat van?!’ . In deze aflevering lees ik je voor uit het persoonlijke bericht aan de lezer, waar ik het boek mee open, zodat je kunt bekijken of dit voor jou interessant is.