#32: KI im HR-Bereich: Wenn Algorithmen über Karrieren entscheiden

Ein Jahr BFSG – Was hat das Gesetz für die Barrierefreiheit wirklich bewirkt?

Webseiten, Apps, Online-Shops, E-Books, aber auch Bankautomaten, Zahlungsterminals und Kunden-Hotlines – all diese alltäglichen Dinge sollen für alle Menschen zugänglich sein, also auch für Menschen mit Behinderungen. So sieht es das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) vor. Es geht also um die selbstbestimmte Teilhabe am Alltag. Vor einem Jahr ist dieses Gesetz in Kraft getreten. Zeit für eine Zwischenbilanz: •     Was hat sich tatsächlich verändert? •     Wo hakt es in der Praxis? •     Welche Rechte haben Betroffene – und wie können sie diese durchsetzen? •     Und welche Rolle spielt eigentlich der Datenschutz, wenn wir über Barrierefreiheit sprechen? Jetzt mit der Expertin und den Experten vernetzen: * Blinden- und Sehbehindertenverein Hamburg e.V.: https://www.linkedin.com/company/blinden-und-sehbehindertenverein-hamburg/?originalSubdomain=de [https://www.linkedin.com/company/blinden-und-sehbehindertenverein-hamburg/?originalSubdomain=de] * Sarah Köppen: https://www.linkedin.com/in/sarahkoeppen/ [https://www.linkedin.com/in/sarahkoeppen/] * Dr. Axel Freiherr von dem Bussche: https://www.linkedin.com/in/dr-axel-freiherr-von-dem-bussche-ll-m-l-s-e-2235544/ [https://www.linkedin.com/in/dr-axel-freiherr-von-dem-bussche-ll-m-l-s-e-2235544/]

#32: KI im HR-Bereich: Wenn Algorithmen über Karrieren entscheiden

Eiffizienzbooster oder Diskriminierungsfalle? Künstliche Intelligenz hält längst Einzug in HR – oft leise im Hintergrund: vom automatisierten Bewerber-Matching über KI-gestützte Performance-Tools bis hin zu Lernplattformen mit individuellen Entwicklungspfaden. Aber wo verläuft die Grenze zwischen smarter Effizienzsteigerung und rechtlichem Risiko? Und ab wann wird aus datengetriebenen Entscheidungen ein echtes Diskriminierungsproblem? In unserer neuen Podcast-Folge sprechen die Arbeitsrechtlerin Dr. Antonia Gutsche und die Tech-Anwältin Mareike Christine Gehrmann darüber, was Arbeitgeber beim Einsatz von KI im Personalbereich wirklich dürfen, welche Rechte Beschäftigte haben und wie sich die neuen europäischen Vorgaben – Stichwort AI Omnibus – konkret auswirken. Dazu gibt’s praxisnahe Einblicke in typische HR-Use-Cases und klare To-dos für HR-Teams, damit Innovation und Compliance zusammenpassen. Jetzt mit unseren Expertinnen vernetzen: * Antonia: https://www.linkedin.com/in/dr-antonia-gutsche-77b428165/ [https://www.linkedin.com/in/dr-antonia-gutsche-77b428165/] * Mareike: https://www.linkedin.com/in/mareike-christine-gehrmann-2862a6146/ [https://www.linkedin.com/in/mareike-christine-gehrmann-2862a6146/]

#31: „Neue Selbstständigkeit“: Durchbruch für Freelancer – oder nächste Scheinselbstständigkeits-Falle?

Verspricht die Initiative des Bundesarbeitsministeriums endlich mehr Rechtssicherheit? Für viele Freelancer, Auftraggeber und Unternehmen ist das Thema (Schein-)Selbstständigkeit längst ein Geschäftsrisiko. Es drohen hohe Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen und im Worst Case sogar strafrechtliche Konsequenzen. Jetzt hat Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas überraschend einen neuen Referentenentwurf präsentiert: Neben „angestellt“ und „klassisch selbstständig“ soll es einen dritten Status geben – die „neue Selbstständigkeit“. Aber: Bedeutet das wirklich mehr Rechtssicherheit? In unserer aktuellen Podcast-Folge sprechen die Arbeitsrechts- und Compliance-Spezialisten Jan-Patrick Vogel und Johannes Simon darüber, * warum die Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und Beschäftigung so schwierig ist, * welche Risiken bei Scheinselbstständigkeit konkret drohen – inklusive Nachzahlungen und Strafbarkeitsrisiken, * was genau der Entwurf zur „neuen Selbstständigkeit“ vorsieht, * für wen sich das Modell lohnen könnte und wo die Fallstricke liegen, * und wie realistisch eine Einführung ab wann ist (Stichwort: Altlasten). Wenn Sie als Unternehmen mit Freelancern arbeiten – oder als Dienstleister Freelancer vermitteln sind – sollten Sie diese Folge kennen. Jetzt mit unseren Experten vernetzen: * Jan: https://www.linkedin.com/in/jan-patrick-vogel-752554101/ [https://www.linkedin.com/in/jan-patrick-vogel-752554101/] * Johannes: https://www.linkedin.com/in/johannes-simon-5a837279/ [https://www.linkedin.com/in/johannes-simon-5a837279/] Noch mehr Informationen zum Thema "Neue Selbstständigkeit" bietet dieses Webinar: https://www.taylorwessing.com/de/insights-and-events/events/online/2026/04/die-neue-selbststaendigkeit [https://www.taylorwessing.com/de/insights-and-events/events/online/2026/04/die-neue-selbststaendigkeit] Sie wollen zu Arbeitsrechtsthemen auf dem Laufenden bleiben? Dann abonnieren Sie gern unseren Newsletter: https://www.taylorwessing.com/de/subscribe [https://www.taylorwessing.com/de/subscribe]

#30: Erst Kündigungs-, jetzt Widerrufsbutton – hat Ihr Unternehmen die Deadline auf dem Radar?

Schon ab Juni 2026 gelten neue Regeln für Online-Shops. Ein Klick, um einen Vertrag zu schließen. Und jetzt? Kein Button zum Kündigen, kein Button zum Widerrufen – nur endlose Menüs und ein Kontaktformular. Millionen Verbraucherinnen und Verbraucher kennen dieses Gefühl. Im Alleingang hat der deutsche Gesetzgeber 2022 mit dem Kündigungsbutton einen ersten Riegel vorgeschoben – und seitdem haben Hunderte Unternehmen die Rechnung dafür bezahlt. Aber die eigentliche Deadline rückt gerade erst heran: Ab Juni 2026 schreibt die EU den Widerrufsbutton für alle Online-Händler vor. Ein neues Recht, neue Pflichten, neue Risiken – und noch wenige Unternehmen, die sich darauf vorbereitet haben. Was genau kommt da auf den E-Commerce zu? Was fordern Gerichte heute schon beim Kündigungsbutton – und was bedeutet das für die Umsetzung des Widerrufsbutton? Unsere Expertin Nathalie Koch gibt in dieser Folge Antworten. Konkret, praxisnah – und rechtzeitig, bevor es teuer wird. Jetzt mit unserer Expertin Nathalie vernetzen: https://www.linkedin.com/in/nathalie-koch-ll-m-uc-law-san-francisco-957738122/ [https://www.linkedin.com/in/nathalie-koch-ll-m-uc-law-san-francisco-957738122/]

#29: Legal Tech und KI: Revolution oder Evolution der Rechtsberatung?

Welche Aufgaben übernimmt die KI, und wo bleibt der Mensch unersetzlich? Buchdruck, Dampfmaschine, Künstliche Intelligenz: Generative KI gilt als bahnbrechende Innovation, die Produktivität und Arbeitsweise fundamental verändern kann. Auch für in der Rechtsbranche werden die schlauen Tools immer häufiger eingesetzt – von der Dokumentenanalyse bis zur strategischen Beratung. Doch was heißt das konkret für Anwältinnen und Anwälte und Kanzleien? Welche Aufgaben übernehmen Maschinen, und wo bleibt der Mensch unersetzlich? Diese Fragen beantwortet Dr. Robert Bauer. Er ist Rechtsanwalt bei Taylor Wessing und für die Themen KI und Legal Tech verantwortlich und gestaltet so aktiv mit, wie wir heute und in Zukunft arbeiten. Jetzt mit unserem Experten vernetzen: * Dr. Robert Bauer: https://www.linkedin.com/in/robert-bauer-02a257163/ [https://www.linkedin.com/in/robert-bauer-02a257163/]