Enneagrammet Next Level podcast

384 Modstanden mod forandring sker på et dybere niveau

I denne episode af Enneagrammet Next Level med Flemming Christensen går vi et lag dybere ind i den modstand mod forandring, som både individer og teams oplever. Flemming udfolder, hvordan modstand ikke kun er noget, der sker i det enkelte menneske, men ofte opstår mellem mennesker som en relationel og kulturel mekanisme. Episoden giver indblik i de psykologiske og organisatoriske strukturer, der fastholder eller opløser modstand, herunder de usynlige kontrakter om loyalitet, stabilitet og anerkendelse, som præger teamdynamikker. Derudover ser Flemming på kollektive modstandsformer, psykologisk tryghed og betydningen af at forstå kerneopgaven på et mere nuanceret niveau for at skabe reel forandring. Hør mere om: ✔️ De usynlige kontrakter i teams: loyalitet, stabilitet og anerkendelse ✔️ Kollektive modstandsformer og venlig sabotage ✔️ Hvordan modstridende strategiske fortællinger skaber stilstand ✔️ Karismatiske ledere, begejstring og udebleven implementering ✔️ Psykologisk tryghed og behovet for at forstå underkerneopgaver ✔️ Hvorfor modstand er et signal om uafklarede perspektiver og relationer Læs mere: Enneagram blog af THINK ABOUT IT https://thinkaboutit.dk/blog [https://thinkaboutit.dk/blog] Enneagramkurser https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ [https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/] Enneagram Facebookgruppe https://www.facebook.com/groups/373093243339256 [https://www.facebook.com/groups/373093243339256]

383 Modstanden mod forandringer er en besked til os alle

I denne episode af Enneagrammet Next Level med Flemming Christensen er der fokus på den modstand mod forandring, som ledere og teams ofte møder. Flemming uddyber, hvorfor modstand ikke er et tegn på fejl – men en naturlig, intelligent reaktion i mennesker og grupper. Episoden dykker ned i de psykologiske, biologiske og kulturelle lag, der præger vores reaktioner, og viser, hvordan modstand kan mødes og mindskes gennem dialog, forståelse af enneagramtyper og psykologisk tryghed. Derudover gennemgår Flemming de tre grader af forandring, og hvordan man som leder kan navigere strategisk og respektfuldt i dem, så modstand ikke bliver en barriere, men en vej ind i dybere mening og udvikling. Hør mere om: ✔️ Forståelse af modstand mod forandring ✔️ Psykologiske, biologiske og kulturelle lag af modstand ✔️ Identitet, teamdynamikker og relationelle reaktioner ✔️ Forandringens tre grader – og hvordan de navigeres ✔️ Strategier til effektiv og bæredygtig forandringsledelse Læs mere: Enneagram blog af THINK ABOUT IT https://thinkaboutit.dk/blog [https://thinkaboutit.dk/blog] Enneagramkurser https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ [https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/] Enneagram Facebookgruppe https://www.facebook.com/groups/373093243339256 [https://www.facebook.com/groups/373093243339256]

383 Forandringens natur for teams og ledere

I denne episode af Enneagrammet Next Level udforsker Flemming Christensen forandringens natur i et ledelses- og teamperspektiv. Episoden stiller skarpt på, hvorfor forandringer i sig selv sjældent er problemet – det er modstanden mod dem, der udfordrer os. Flemming introducerer de tre grader af forandring, og hvordan de udgør et nødvendigt udviklingskompas for ledere, teams og organisationer. Vi har en serie om de tre grader af forandring for typerne. Dette er en introduktion i forhold til det arbejdsmæssige perspektiv. Forandringens natur rummer en indbygget intelligens. Når vi forstår den, får vi adgang til ledelses- og teamudvikling med langt større præcision og effekt. Flemming Christensen udfolder, hvordan denne forståelse hjælper os med at skabe både stabilitet, innovation og transformation – og i sidste ende mere mening og værdi. Forandringens natur handler ikke om at gennemføre en enkelt forandringsproces, men om at opdyrke en vedvarende bevidsthed og kapacitet i organisationen. Grad 1, 2 og 3 er altid aktive samtidig — og det kræver ledelsesmæssig timing, vågenhed, mod og evnen til at skabe mening i bevægelsen. Relevans for ledere og teams Episoden giver indblik i: ✔️ Hvordan man bygger et stærkt fundament gennem mesterlighed, samarbejde og psykologisk tryghed ✔️ Hvordan teams kan understøtte hinandens udvikling på tværs af de tre grader ✔️ Hvordan forandring kan blive en naturlig rytme i kulturen, frem for et pres eller et projekt ✔️ Hvordan autentisk ledelse udspringer af bevidsthed i bevægelse og evnen til at navigere i timing, mening og formål Læs mere: Enneagram blog af THINK ABOUT IT https://thinkaboutit.dk/blog [https://thinkaboutit.dk/blog] Enneagramkurser https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ [https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/] Enneagram Facebookgruppe https://www.facebook.com/groups/373093243339256 [https://www.facebook.com/groups/373093243339256]

382 Opdagelse af menneskets natur og frihed med Julian Randle

I denne episode taler Flemming Christensen med Julian Randle fra Argentina. Episoden er oprindeligt blevet bragt i THINK ABOUT IT´s internationale podcast Enneagram Insights. Julian arbejder som livscoach og forfatter og er kendt for sin måde at forene filosofi, bevidsthed og praktisk livsvisdom. Efter en lang karriere som forretningsmand har han dedikeret sig til at undersøge menneskelig natur, identitet og indre frihed – temaer, der også udfolder sig i hans nyeste bog "One Life, Six Words." Samtalen kredser om egoets rolle, vores menneskelige drivkræfter og den ofte komplekse rejse mod et mere bevidst og frit liv. Julian deler indsigter om begær, frygt, mangel, accept, kærlighed og taknemmelighed – og giver samtidig et nærværende blik på, hvordan vi kan skabe et mere balanceret liv indefra. Lyt med og hør om: ✔️ Egoet som et indre styresystem – og hvordan begær, frygt og mangel driver adfærd ✔️ Identitetens kraft og egoets dynamikker ✔️ Frigørelse gennem accept, kærlighed og taknemmelighed ✔️ Menneskets natur set gennem Enneagrammet ✔️ Bevidsthedens betydning for menneskelig adfærd ✔️ Hvad der kendetegner sunde relationer og ægte kærlighed Mere information: Julian Randle https://www.instagram.com/juliancaminante/ [https://www.instagram.com/juliancaminante/] Julian Randle´s homepage [https://juliancaminante.com/?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAAaePxL4NQ7qOsLk_higiUXlxxUSWJtYi6fWJLXXdjADGxDzCyiuO-WflBlMYBQ_aem_GL2XiVZrFHUvP1Xt_GCLZQ] Flemming Christensen https://www.flemmingchristensen.com/podcast [https://www.flemmingchristensen.com/podcast]

381 type 9: Tredje grad af forandring - Fra indre fravær til eksistentiel vågenhed

Processen om at komme til tredje grad af forandring handler om at overgive sig til livets konstante forandring og anerkende, at vi skal være vågne og tage stilling konstant. Det er en transformation, hvor vi bliver nødt til at mærke vores fulde tilstedeværelse og handle på den lidenskab og dedikation, der opstår. Når type 9 stiger i niveau af forandring, handler det ikke længere om at stræbe efter nærvær, men at være nærvær. Det er en tilstand af at være forbundet med vores indre essentie og med verden omkring os. Dette niveau af samvær gør os generøse, modige, og inspirerende uden anstrengelse, idet det er en naturlig del af, hvem vi er blevet. Lyt og hør mere om: ✔️ Overgang for type 9 til Nærvær: Fra at være fraværende til at blive nærvær. ✔️ Den indre Transformation for type 9: At overgive sig til konstant forandring og opnå eksistentiel vågenhed. ✔️ Den essentielle forbindelse: Integration med sig selv og verden, hvor nærvær ikke skal anstrenges. ✔️ Ekstern Indvirkning: Skabelse af betydning og indflydelse gennem autentisk engagement. ✔️ Universel Anvendelighed: Alle typer kan trække på disse mekanismer og praksiser for dyb transformation. Gennem Tredje Grad af Forandring kan vi alle finde en vej til at blive mere opmærksomme og opleve livet mere fuldt ud. Hvis du vil høre mere om de ni typer og deres rejse gennem transformationens tre grader, kan du lytte til vores tidligere episoder. Læs mere: Enneagram blog af THINK ABOUT IT https://thinkaboutit.dk/blog [https://thinkaboutit.dk/blog] Enneagramkurser https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/ [https://thinkaboutit.nemtilmeld.dk/] Enneagram Facebookgruppe https://www.facebook.com/groups/373093243339256 [https://www.facebook.com/groups/373093243339256]