FUTCAST - Væk din fremtidssans

Hvordan vil job og jobtitler forandre sig i de kommende årtier? I denne episode dykker vi ned i fremtidens jobs og de færdigheder, vi alle skal udvikle for at følge med forandringerne. Vi taler om: - Hvilke nye jobtitler og roller vi vil se i en AI-drevet verden - Hvorfor sælgere, kuratoren, håndværkere, trænere og oversættere er evergreen jobs   Rollen af menneskelighed og kvalitetssikring i en digital fremtid - Hvordan nye jobtitler udvikler sig med kunstig intelligens Vi fremhæver især betydningen af praktiske færdigheder, der ikke kan erstattes af teknologi, samt hvordan man kombinerer forskellige kompetencer for at imødekomme fremtidens udfordringer. Lyt med, hvis du vil forstå: - Hvordan du kan forberede dig på fremtidens arbejdsmarked - Hvorfor empati, læring og tværfaglighed bliver afgørende - Hvilke jobmuligheder der opstår, når menneske og maskine arbejder sammen Følg med for at blive inspireret til at udvikle dine færdigheder og gribe de nye muligheder, fremtiden bringer. #FremtidensJobs #Arbejdsmarked #AI #Håndværker #Træner #Oversætter #Uddannelse #Kompetencer #Fremtidstænkning #AnneSkare #HenrikGood

At træde i karakter handler ikke kun om at stå fast og vise mod i et afgørende øjeblik. Det handler også om evnen til at tilpasse sig, at kunne tage nye roller på sig og at genopfinde sig selv i en verden, der hele tiden forandrer sig.  Fremtiden kalder på fleksibilitet, kreativitet og en bevidsthed om, hvordan vi spiller vores egne kort. Vi er vokset op med idéen om, at identitet er noget fast noget vi finder én gang for alle. Men sandheden er, at vi har brug for at kunne skifte karakterer i livet, alt efter hvilke roller vi skal udfylde. At designe sine egne karakterer kan være en måde at forstå sig selv bedre på: Hvem er jeg, når jeg er leder? Når jeg er forælder? Når jeg er nysgerrig iværksætter? Lyt med her og få vores indsigter om hvordan vi bruger fremtiden til at træde i karakter. https://www.universalfuturist.dk/ https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

Traditionelt har vi set op til de store rollemodeller: direktøren på toppen af hierarkiet, politikeren, sportsstjernen eller den kendte erhvervsleder. Men billedet er ved at ændre sig radikalt. De unge generationer søger i stigende grad mod mikro-rollemodeller. Det kan være streameren på Twitch, content-createren på TikTok, en lokal iværksætter eller endda en kollega, der tør gå en anden vej. Det handler mindre om status og mere om autenticitet. Rollemodeller er en god måde at komme i gang med teknikken "kort på hånden". De viser os, hvordan man kan spille og kombinere sine kort på måder, man selv ikke havde tænkt på. Og når vi ser, hvordan andre gør, bliver vi inspireret til at genopfinde os selv igen og igen. Det betyder også, at fremtidens medarbejdere ikke kun vil have én rollemodel. De vil have en hel portfolio af rollemodeller og rolleskurke, som de kan trække på alt efter situationen suppleret af deres egen personlige AI-sparringspartner. Og her kommer det vigtige spørgsmål til ledere: Kender du dine unges rollemodeller? Ved du, hvem de lader sig inspirere af og hvem de definerer sig imod? For rollemodeller er ikke bare hyggelige forbilleder. De er strategiske spejle, som kan hjælpe os alle til at “spille os selv gode”. I denne episode af Futcast dykker vi ned i, hvordan rollemodeller kan bruges aktivt i personlig udvikling og ledelse. Vi undersøger, hvorfor de bliver stadig vigtigere i fremtiden, og hvordan du kan finde inspiration i både kendte og ukendte forbilleder. Lyt med og bliv inspireret til at identificere dine egne rollemodeller og rolleskurke.

Vi mennesker vil altid gerne være gode til noget. Helst det vi laver mest af. Og jo ældre vi bliver, jo mere klamrer vi os til det, vi allerede mestrer. Derfor kan fremtiden føles lidt skræmmende: “Hvad hvis jeg ikke kan finde ud af det nye? Hvad hvis jeg ikke har de rigtige kort på hånden?” Men ro på. Fremtiden er ikke et regnskab, det er et spil. Og du har allerede en kortbunke spørgsmålet er bare, hvordan du spiller den. Hvad betyder “kort på hånden”? Forestil dig, at livet er et stort spil. Du har en bunke kort foran dig og du kan vælge hvilke  kort du vil have på hånden. Nogle er superpowers, andre er mere… skal vi sige trælse. Vinderkortet kan få dig langt – men hvis du smider det hele tiden, bliver du hende, ingen gider spille med. Offerkortet kan trække dig ned – men spillet rigtigt kan det åbne folks hjerter og skabe fællesskab (se bare Prinsesse Diana). Overspringshandlingskortet? Tja, Tolkien havde det, og bum: Ringenes Herre. Pointen er: Intet kort er kun godt eller dårligt. Det hele handler om timing, kombinationer – og humor. Hvorfor synes vi selv at kort-metaforen er genial? Fordi den gør fremtiden ufarlig. I stedet for at sige: “Jeg er ikke god til det her”, kan du sige: “Lige nu har jeg ikke trukket det rigtige kort, men måske ligger det i bunken, eller måske har min buddy det.” Og i stedet for at pege fingre af hinanden, kan vi grine af, hvilke kort der bliver spillet: Chefen hiver vinderkortet op igen? “Tak, men læg det lige tilbage i bunken.” Grafisk designer får manstruationskortet, fordi du foreslår en større font? Så ved du, at du lige skal bakke lidt. Din bedste ven siger, du ALTID spiller People Pleaser-kortet? Så har du fundet en blind vinkel. Spørgsmålet til dig Hvilke kort har du på hånden lige nu? Og hvilke kort vil du gerne trække op, hvis du skal spille dig selv og dit fællesskab – gode i fremtiden?  Kom med i "kort på hånden challenge" Vi starter en 5 dages challenge som du kan læse om her https://www.futuristcommunity.dk/kort-på-haanden

Traditionelt har kompetenceløft betydet lange kursusforløb, eksaminer og tunge programmer. Upskilling er noget andet: Det er ofte hurtigt, giver konkrete færdigheder og kan bruges med det samme.  Det giver dig flere “kort” at spille i dit arbejdsliv også selvom du ikke lige nu ved, hvad de skal bruges til. Det kan være alt fra at lære AI-prompting, forstå cybersikkerhed eller bage surdejsboller (jo, surdej lærer dig tålmodighed, biologi, præcision og at mislykkes, før du lykkes). Hvorfor er upskilling en spændende trend? Tallene taler for sig selv: 93 % af opskilled medarbejdere føler større tilknytning til deres arbejdsplads. 94 % er mere loyale overfor virksomheder, der investerer i deres udvikling. Virksomheder med solide træningsprogrammer præsterer op mod 218 % højere indtjening pr. medarbejder. McKinsey vurderer, at halvdelen af alle ansatte skal omskoles for at forblive relevante. Ikke kun teknisk – også menneskeligt. Så lyt med i dette afsnit og bliv klog på hvad upskilling kan være for dig.