FUTCAST - Væk din fremtidssans

Vi mennesker vil altid gerne være gode til noget. Helst det vi laver mest af. Og jo ældre vi bliver, jo mere klamrer vi os til det, vi allerede mestrer. Derfor kan fremtiden føles lidt skræmmende: “Hvad hvis jeg ikke kan finde ud af det nye? Hvad hvis jeg ikke har de rigtige kort på hånden?” Men ro på. Fremtiden er ikke et regnskab, det er et spil. Og du har allerede en kortbunke spørgsmålet er bare, hvordan du spiller den. Hvad betyder “kort på hånden”? Forestil dig, at livet er et stort spil. Du har en bunke kort foran dig og du kan vælge hvilke  kort du vil have på hånden. Nogle er superpowers, andre er mere… skal vi sige trælse. Vinderkortet kan få dig langt – men hvis du smider det hele tiden, bliver du hende, ingen gider spille med. Offerkortet kan trække dig ned – men spillet rigtigt kan det åbne folks hjerter og skabe fællesskab (se bare Prinsesse Diana). Overspringshandlingskortet? Tja, Tolkien havde det, og bum: Ringenes Herre. Pointen er: Intet kort er kun godt eller dårligt. Det hele handler om timing, kombinationer – og humor. Hvorfor synes vi selv at kort-metaforen er genial? Fordi den gør fremtiden ufarlig. I stedet for at sige: “Jeg er ikke god til det her”, kan du sige: “Lige nu har jeg ikke trukket det rigtige kort, men måske ligger det i bunken, eller måske har min buddy det.” Og i stedet for at pege fingre af hinanden, kan vi grine af, hvilke kort der bliver spillet: Chefen hiver vinderkortet op igen? “Tak, men læg det lige tilbage i bunken.” Grafisk designer får manstruationskortet, fordi du foreslår en større font? Så ved du, at du lige skal bakke lidt. Din bedste ven siger, du ALTID spiller People Pleaser-kortet? Så har du fundet en blind vinkel. Spørgsmålet til dig Hvilke kort har du på hånden lige nu? Og hvilke kort vil du gerne trække op, hvis du skal spille dig selv og dit fællesskab – gode i fremtiden?  Kom med i "kort på hånden challenge" Vi starter en 5 dages challenge som du kan læse om her https://www.futuristcommunity.dk/kort-på-haanden

Traditionelt har kompetenceløft betydet lange kursusforløb, eksaminer og tunge programmer. Upskilling er noget andet: Det er ofte hurtigt, giver konkrete færdigheder og kan bruges med det samme.  Det giver dig flere “kort” at spille i dit arbejdsliv også selvom du ikke lige nu ved, hvad de skal bruges til. Det kan være alt fra at lære AI-prompting, forstå cybersikkerhed eller bage surdejsboller (jo, surdej lærer dig tålmodighed, biologi, præcision og at mislykkes, før du lykkes). Hvorfor er upskilling en spændende trend? Tallene taler for sig selv: 93 % af opskilled medarbejdere føler større tilknytning til deres arbejdsplads. 94 % er mere loyale overfor virksomheder, der investerer i deres udvikling. Virksomheder med solide træningsprogrammer præsterer op mod 218 % højere indtjening pr. medarbejder. McKinsey vurderer, at halvdelen af alle ansatte skal omskoles for at forblive relevante. Ikke kun teknisk – også menneskeligt. Så lyt med i dette afsnit og bliv klog på hvad upskilling kan være for dig.

En visionsplan er ikke bare en strategi. Det er en levende fortælling om, hvor I vil hen de næste 6 måneder og hvorfor det er vigtigt. Den kobler udvikling, drift, egenskaber og pejlemærker til en fælles vision, og den giver jer mod og lyst til at gå nye veje. Vi fortæller i denne futcast om hvordan vi kan * Bruge fremtiden aktivt * Finde det gode problem, der skaber udvikling * Definére de 6 pejlemærker, som er de vigtigste udfordringer for de næste 6 måneder * Få alle i teamet eller personligt til at træde i karakter En visionsplan er som en sejltur mod en drømmeø. Den handler ikke om at forudsige fremtiden – men om at bruge den til at skabe noget meningsfuldt sammen. https://www.universalfuturist.dk/ https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast/

De fleste ledere kæmper ikke med at have visioner. De kæmper med at gøre dem levende. Det er let at have et billede af, hvor man gerne vil hen, men svært at få andre med hvis visionen ikke er forankret i noget, folk kan mærke. Her kommer det gode problem ind i billedet. Vi taler om: * Hvorfor et godt problem kan være en portal til næste udviklingsniveau.  * Hvordan re-looting (af museumsgenstande!) kan være en genial måde at reframe en nærmest umulig opgave til et godt problem. * Hvorfor vi skal turde være optimalt frustrerede for det er dér udviklingen sker. * Hvordan det gode problem kan være dit livsprojekt. Lyt med og find ud af, hvad dit gode problem kunne være. https://www.futuristcommunity.dk/c/futcast https://www.universalfuturist.dk/

Verden er i forandring. Vi går fra kaos og informations-overload til nye systemer, der hjælper os med at tænke, skabe og leve bedre. Det kræver dog at vi ved hvordan vi lærer bedst med vores "first brain".   Med denne indsigt som fundament, kan vi bedre bygge en Second brain. Dvs. et AI system der kan fungere som en træner, coach, mentor og forlængelse af vores egen hjerne.  Lyt med i dette afsnit af Futcast hvor vi viser en række teknikker og modeller til hvordan du kan skabe din egen second brain og hvordan du bedre kan træde i karakter. Ikke for at blive mere – men for at blive bedre. Klik på linket og kom med Futurist Pro og deltag i denne Second Brain challenge 👉 https://www.futuristcommunity.dk/c/second-brain-challenge/  [https://www.futuristcommunity.dk/c/second-brain-challenge/] https://www.universalfuturist.dk/ [https://www.universalfuturist.dk/]