Kaffe Uden Filter

Patientsikkerhed 3 - Oplæring

Hvordan sikrer vi patientsikkerheden på plejehjem, når en voksende del af medarbejderne ikke har sundhedsfaglig baggrund? I denne episode dykker vi ned i anbefalingen “Kend kvaliteten og omfanget af oplæring” fra rapporten om patientsikkerhed på plejehjem. Sammen med Vibeke Rischel fra Dansk Selskab for Patientsikkerhed, assisterende plejehjemsleder Susanne Lindegård Hansen samt læringskonsulent og projektleder, Camilla Juul Nielsen udforsker vi, hvad god oplæring egentlig kræver i en travl hverdag. Vi drøfter blandt andet modet til at sige nej til et match der ikke føles rigtigt - og om hvorfor oplæring ikke kan klares med én video eller ét kursus alene, men at den lokale kultur og praksis spiller en afgørende rolle i oplæringen.

Patientsikkerhed 2 - Triagering

I denne episode dykker Kaffe uden filter ned i emnet ’triagering’ med udgangspunkt i rapporten Patientsikkerhed på Plejehjem samt vigtigheden af, at alle medarbejdere deltager - uanset faglig baggrund. Sammen med Vibeke Rischel fra Dansk Selskab for Patientsikkerhed, plejehjemsleder Majbritt Skovgaard Mortensen og Sille, en ung ufaglært medarbejder, udforsker vi, hvordan systematisk triagering kan styrke patientsikkerheden, skabe fælles sprog og give plads til læring og psykologisk tryghed på plejehjemmet. En episode om helhedsblik gennem triagering, ledelse og værdien af forskellige perspektiver i fremtidens ældrepleje.

Patientsikkerhed 1 - Ledelse tæt på

Hvordan hænger ledelsens nærvær sammen med patientsikkerheden på plejehjem? Og hvad betyder det i en hverdag, hvor flere medarbejdere har en anden baggrund end den sundhedsfaglige? I første afsnit af sæson 4 af Kaffe Uden Filter dykker vi ned i anbefalingen om "ledelse tæt på", som er en central del af rapporten Patientsikkerhed på Plejehjem. Rapporten er udarbejdet i et samarbejde mellem Dansk Selskab for Patientsikkerhed og Odense Kommune med støtte fra Helsefonden. Samtalen kredser om, hvorfor lederes synlighed, tilgængelighed og faglige sparring i hverdagen er afgørende, både for læring, kvalitet og patientsikkerhed. Vi taler om systematik i oplæring og opfølgning, om at skabe psykologisk tryghed, og om hvordan strukturer, møder og kalendere enten kan understøtte eller spænde ben for ledelse tæt på kerneopgaven. Med i studiet er: * Annette Birgit Larsen, forløbschef i Ældre- og Handicapforvaltningen, Odense Kommune * Majbritt Skovgaard Mortensen, plejehjemsleder på Plejehjemmet Sanderum * Vibeke Rischel, vicedirektør i Dansk Selskab for Patientsikkerhed Afsnittet giver konkrete eksempler fra praksis og sætter fokus på, hvordan ledelse tæt på ikke kun styrker patientsikkerheden, men også trivsel, læring og fastholdelse blandt medarbejderne. Bryg en kop kaffe, læn dig tilbage og lyt med, når vi deler viden fra feltet til feltet uden filter.

Episode 9 - Ældreminister, Mette Kierkgaard

I sæsonafslutningen af Kaffe uden filter får vi besøg af ældreminister, Mette Kierkgaard, til en aktuel samtale om arbejdet med den nye ældrelov og de første erfaringer fra kommunerne. Vi ser tilbage på sæsonens politiske temaer og drøfter, hvordan faglighed, teamsamarbejde og nye styringslogikker nu former hverdagen i ældreplejen. Samtalen kredser også om rekruttering, international arbejdskraft og velfærdsteknologi som nødvendige svar på fremtidens behov. Til sidst bygger vi bro til næste sæson med et blik på den kommende rapport om patientsikkerhed på plejehjem, og hvad det betyder for udviklingen i hele ældreområdet.

Episode 8 - Andreas Møller, Moderaterne, Odense

Hvordan skaber vi en ældrepleje, der både rummer teknologi, nærhed og menneskelighed? I dette afsnit møder vi Andreas Møller, viceborgmester i Odense for Moderaterne, til en samtale om fremtidens velfærd, ensomhed, og hvordan lokale sundhedshuse og faste teams kan styrke både trivsel og tillid i ældreplejen. Han deler sine visioner om et samfund, hvor alderdommen hyldes som en livsfase fuld af udvikling – ikke afvikling – og hvor vi tør tænke nyt om både organisering, arbejdskraft og fællesskab. Lyt med, når Andreas fortæller, hvorfor mod, empati og fornyet ledelse er afgørende for fremtidens ældrepleje.