Supertrends

Fra Curling til Bowling mod 2050

Vi står midt i et skifte: Fra at servicere mennesker til at aktivere dem. I en fremtid hvor AI bliver den nye fællesnævner, og hvor mistrivsel, konfliktsky ledelse og en “0-1”-performancekultur gør os forsigtige, bliver der brug for en ny model: Bowlingtilgangen.  Flere trends - ikke mindst den geopolitiske situation - peger på, at vi går fra en curlingkultur, hvor bumpene fjernes i kærlighedens navn, til en bowlingtilgang, hvor vi bevidst giver passende modstand, træning og ansvar. Bowling handler ikke om at gøre livet hårdt for hårdhedens skyld men om at gøre mennesker antifragile: Stærkere af friktion, fejl, fejring fiasko og livslang læring.  Episoden er til dig, der vil forstå fremtidens arbejdsliv mod 2050. Hvordan skaber vi “bowlingbaner” i jobs, uddannelse og kultur, så flere kan lære at være nybegyndere igen, knække koder, tage ansvar og komme tilbage som dygtigere versioner af sig selv? Fremtiden kræver mere mod, mere pligt, bedre fællesskaber og en større pytknap. For som anti-fragile mennesker kan vi både tåle og vokser af mange velmente stød og puf. Vært og tilrettelægger: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Supertrendsmaskinen: Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Eva Steensig - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/eva-steensig/] Marie Tolstrup - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/marie-tolstrup-77506181/] Amalie Smidt - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/amalie-smidt-2236b8260/] Producent: Podcom Consult ved Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]

Datacentre er fremtidens magtbastioner

Gennem historien har magt sat sig i mur og sten. Kirkerne ragede op over byerne. Banker blev bygget som fæstninger. Rådhuse og parlamenter som symboler på autoritet. Mod 2050 vokser en ny type bygninger frem: Anonyme, vinduesløse men afgørende for alt fra AI og sundhed til demokrati, transport og sikkerhed. Hør om en industri, der er gået fra “noget med IT” til kritisk infrastruktur!Mod 2030 står Norden over for en tredobling af datacenterkapaciteten drevet af cloud og kunstig intelligens. Samtidig vokser presset på energi, klima, sikkerhed og lokal accept.Men det afgørende spørgsmål bliver ikke, om vi skal bygge flere datacentre men hvordan vi gør det klogt: Med energi, varmegenbrug, datasuverænitet og robusthed uden at samfundet crasher undervejs. Bliv klogere på: • Datacentres rolle som samfundets nye grundinfrastruktur• AI-boblen, elforbrug og uenighed om tempoet • Datasuverænitet, geopolitik og “kill-switch” frygten • Energisymbiose: Sol, vind, batterier, grøn hydrogen og atomkraft • Varmegenbrug, regulering og hvorfor succeser har svært ved at skalere • Folkelig accept, arbejdspladser og et fantastisk rum for innovation • Datarationering og idéen om “A–E mærkning” af digitale platforme • Datacentre i rummet, under havet, i miner og måske på Månen og Mars Mod 2050: Får vi klimapositive datacentre, der er integreret i energisystemet og skaber lokal værdi? Eller ender vi med energiknaphed, stop for tilslutning og en kamp om, hvad data “må” bruges til? Vært og tilrettelægger: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Supertrendsmaskinen: Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Søren Lindgaard - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/sorenlindgaard/] Thomas Volder - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/thomas-volder-822a772/] Anders Overvad - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/anders-christian-kr%C3%BCth-overvad-330832ab] Producent: Podcom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]

Aldersvenligt Danmark mod 2050

Vi bliver flere ældre. Mange flere. Men det afgørende spørgsmål er ikke hvor mange - det er hvordan vi ser på alder. Mod 2050 vil næsten halvdelen af befolkningen i OECD være over 50 år, og hver fjerde dansker vil være fyldt 65. Alligevel er alder stadig én af de mest oversete former for diskrimination: ageisme – eller alderisme er dybt indlejret i vores sprog, rekrutteringslogik og forestillinger om, hvornår man er “færdig”. Vi dykker ned i:·       - Hvad ageisme egentlig er og hvorfor det er den tredje ”isme” efter racisme og sexisme·       - Hvorfor vi taler om “vores børn” og “vores ældre” men sjældent om “vores voksne”· - Hvordan aldersbias sniger sig ind i ledelse, rekruttering og selvforståelse·       - Hvorfor diversitet i alder bliver afgørende for innovation, trivsel og konkurrencekraft·       - Hvad “Seniorløftet” og IKEA’s erfaringer kan lære os om fremtidens arbejdsliv·       - Hvordan vi designer et samfund, hvor det er normalt at være aktiv, skabende og efterspurgt hele livet Mod 2050: Skaber vi longevity, blue zones, fleksible arbejdsliv? Eller et nyt “veteranprekariat” hvis fleksibilitet bliver til utryghed. Vært og tilrettelægger: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Supertrendsmaskinen: Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Aske Juul Lassen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/] Mikkel Møller Rasmussen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mikkel-m%C3%B8ller-rasmussen-403b9230/] Abelone Glahn - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/abeloneglahn/] Samuel Rachlin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/samuelrachlin/] Producent: PodCom Consult v. Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]

Fremtidens betalinger – hvem styrer dine penge i 2050?

Du tænker måske ikke over det. Men betalinger er ikke bare teknik de er magt, tillid og samfundets usynlige infrastruktur. I denne episode af Supertrends åbner vi maskinrummet bag fremtidens penge og spørger: Hvem kontrollerer økonomien, når betalinger bliver programmerbare, biometriske og styret af AI? Vi tager dig fra hverdagsbetalinger på MobilePay til en verden, hvor: - Du kan betale med din håndflade, men også med overskudsstrøm fra din elbil - AI stopper svindel i realtid og risikerer at lukke dig ude·       - Stater kan øremærke penge: Sund mad ja, sprit nej føj!·       - Skat afregnes automatisk i det øjeblik, du betaler - farvel årsopgørelse·       - AI-agenter investerer og forhandler på dine vegne·       - Bankernes forretningsmodel smuldrer og genopfindes måske·       - USD dominans udfordres af Euro og Yuan ·       - Kontanter forsvinder undtagen i krisesituationer   Sammen  med Lars Tvede hopper vi i Supertrends tidsmaskinen og hører om AI der stopper svindel til en verden hvor penge flyder globalt, øjeblikkeligt og næsten friktionsfrit.  Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Mikke Thrane - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mikkel-b-thrane-4845735/] Nicolaj Jeppesen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/nicolaj-jeppesen-cfa-77a98b30/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]

Neurodiversitet en megatrend der ændrer arbejdsmarkedet

En af fremtidens mest undervurderede gamechangers på arbejdsmarkedet er: Neurodiversitet. For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker? Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter. For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech. Take-aways: • 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse  • Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene • AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner • Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel • Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner! Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Thea Enevoldsen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/thea-ingeborg-enevoldsen-433311159/] Mette Marklund - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mette-marklund/] Carsten Lassen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/carsten-lassen-9b29832/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]