9 tot 5 Podcast

Aflevering 74 - Vakantiedagen bij slapend dienstverband en ziek in het buitenland

In deze aflevering bespreken Myrthe, Sander en Daniël twee actuele thema's uit het arbeidsrecht.   Namelijk: - Vakantiedagen bij slapend dienstverband: de kantonrechter in Rotterdam stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. Bouwt een arbeidsongeschikte werknemer nog vakantiedagen op tegen loonwaarde nadat de loondoorbetalingsplicht na 104 weken is geëindigd? De Nederlandse wet lijkt duidelijk, maar het EU-recht werpt een ander licht op de zaak. Wat zegt het Hof van Justitie, hoe verhoudt de recuperatiefunctie zich tot een slapend dienstverband, en welke kant gaat de Hoge Raad op? - Ziek in het buitenland: een werknemer van Concentrix vertrekt naar Portugal vanwege familieomstandigheden, meldt zich daar ziek en weigert terug te keren naar Nederland voor een fysiek consult bij de bedrijfsarts. De kantonrechter oordeelt dat de instructie om terug te komen redelijk was en houdt de loonstop in stand. Wat betekent dit voor werkgevers die werknemers remote laten werken, en hoe schakel je met een buitenlandse bedrijfsarts als het misgaat?   Besproken uitspraken: - Rb. Rotterdam 17 maart 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:2603 (prejudiciële vragen vakantiedagen slapend dienstverband) - Rb. Rotterdam 2 maart 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:2021 (voornemen prejudiciële vragen) - Rb. Amsterdam, ECLI:NL:RBAMS:2026:1334 (Concentrix, ziek in Portugal) ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Aflevering 73 - Drie jaar Deliveroo, de Zelfstandigenwet en een logopedist als zzp'er

In deze aflevering bespreken Ronald, Ruud en debutant Jasper van der Voet drie actuele thema's rond de zzp'er in het arbeidsrecht. Namelijk: - Drie jaar Deliveroo: de Hoge Raad gaf ons in 2023 negen gezichtspunten, maar hoe werken die in de praktijk? Wat laat de lagere rechtspraak zien, hoe pakt de Belastingdienst de handhaving aan en in welke sectoren lopen zzp'ers het meeste risico? Plus: gemiddeld 81 euro per uur, maar toch onzekerheid over de toekomst. - De logopedist als zzp'er: een logopedist werkt twee jaar voor dezelfde opdrachtgever tegen 18 euro per half uur, zonder andere opdrachtgevers. Toch oordeelt de rechter dat er geen arbeidsovereenkomst is. Hoe kan dat, en wat zegt dit over de rol van ondernemerschap en de gunfactor in dit soort zaken? - De Zelfstandigenwet: het kabinet kiest een nieuwe aanpak en definieert niet wie werknemer is, maar wie zelfstandige is. Charmant idee of symboolwetgeving? En wat betekenen de zelfstandigentoets, de werkrelatietoets en het sectorenbeleid voor de praktijk? Bronnen: - https://www.zipconomy.nl/2026/03/zzpers-verdienen-meer-dan-ooit-maar-zorgen-nemen-toe/ - https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:1391 - https://fd.nl/bedrijfsleven/1587594/bouwbedrijf-van-gelder-reserveert-substantieel-bedrag-voor-naheffing-belastingdienst. - https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2026/03/06/kabinet-kiest-voor-meer-rust-en-duidelijkheid-voor-zzpers-en-opdrachtgevers ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Aflevering 72 - ETO-redenen, WW-plannen en de spoorloze werknemer

In deze aflevering bespreken Esther, Ronald en Ruud drie actuele thema's uit het arbeidsrecht. Namelijk: - WW-verkorting: het kabinet wil de WW-uitkering beperken tot één jaar. De vakbonden zijn weggelopen, het plan ligt in de ijskast. Maar is dit symboolwetgeving of een serieuze ingreep? En wat betekent het voor de 30.000 mensen die langer dan een jaar in de WW zitten? - ETO-redenen en overgang van onderneming: de Hoge Raad geeft voor het eerst meer duidelijkheid over reorganiseren na een overgang van onderneming. Wanneer mag je reorganiseren, hoe snel mag dat, en hoe ver reikt de herplaatsingsplicht? - De uitsmijter: een werknemer meldt zich ziek en is vervolgens volstrekt onvindbaar. Geen arbobezoek, geen reactie, geen verschijning op zitting. Toch kan hij aanspraak maken op een transitievergoeding. Hoe kan dat? Bronnen https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:487] ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Aflevering 71 - Van politiek naar studiekosten, de WTTA en DHL ontslag

In deze aflevering nemen Ronald, Jet en Ruud je mee in een vierluik vol actuele en spraakmakende onderwerpen. • Verkiezingsuitslag: de verkiezingen zijn voorbij en de verkenningen gestart. Welke veranderingen in het arbeidsrecht liggen op de loer? Wordt de WW ingekort en wat gebeurt er met de loondoorbetaling bij ziekte? • Studiekosten: de Hoge Raad heeft recent meer duidelijkheid gegeven. Wat betekent dit voor beroepsopleidingen en andere vormen van onderwijs? • WTTA: vanaf 1 januari 2027 treedt de Wet toelating ter beschikkingstelling arbeidskrachten in werking. Wij zetten de belangrijkste gevolgen voor in- en uitleners van arbeidskrachten op een rij. • Het DHL-drama: Een werknemer wordt op staande voet ontslagen na een positieve drugstest. Maar wat als die uitslag vals-positief blijkt te zijn? Ontdek hoe dit verhaal zich ontvouwt… Een aflevering vol scherpe analyses, praktische inzichten en een verrassende casus die je niet wilt missen. Luister mee en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen die het arbeidsrecht en onderwijslandschap gaan bepalen! Bronnen Motie van de leden Dijk en Yesilgöz - Zegerius (36800, nr. 37) ECLI:NL:HR:2025:1386 (Studiekosten) ECLI:NL:RBOBR:2023:4377 (Audicien in opleiding) Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (36446) ECLI:NL:RBROT:2025:13141 (DHL)   ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Aflevering 70 - Hoever strekt het recht op je hond mee naar kantoor, prutsonderzoek bij grensoverschrijdend gedrag en een loonsanctie minder?

Je zou denken: je hond meenemen naar kantoor? Als je het jarenlang doet en niemand zegt er wat van, is het dan ineens een arbeidsvoorwaarde? In deze aflevering buigen Esther van der Meulen, Thea Vlot en Twan Kersten zich over een harige uitspraak waarin de rechter zijn poot op tafel legt: ja, dat mag dus. Als het lang genoeg gedoogd is en er is geen zwaarwichtig belang om daarmee te breken.  Daarna duiken we in twee zaken over interne onderzoeken die met iets te veel bravoure en iets te weinig zorgvuldigheid zijn uitgevoerd. Spoiler: de rechter fileert de onderzoeken, de werknemers krijgen een ruime vergoeding, en de werkgever blijft met natte voeten achter. Of het nou om gebrekkige hoor- en wederhoor gaat, een ondeskundig onderzoeksbureau of de discussie over de wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, het komt allemaal voorbij. En tot slot: hoop aan de horizon voor werkgevers. Een nieuw kabinetsvoorstel belooft dat het advies van de bedrijfsarts voortaan leidend wordt. Geen loonsancties meer als je netjes doet wat de arts zegt? Dat zou zomaar kunnen. Bronnen ECLI:NL:RBMNE:2025:5015 ECLI:NL:RBMNE:2024:5717 ECLI:NL:RBROT:2025:11373 ECLI:NL:RBAMS:2025:6218 ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.