Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

Folge 52: Regionalmarketing und Arbeitgebermehrwerte

Warum gute Stellenanzeigen echte Entscheidungen ermöglichen Warum schreiben so viele Einrichtungen „flexible Arbeitszeiten“, „Fortbildungsmöglichkeiten“ und „Jobticket“ und wundern sich dann über geringe Resonanz? Wie Kliniken, Praxen und MVZ stattdessen Regionalargumente und echte Mehrwerte identifizieren und glaubwürdig über ihre Stellenanzeigen kommunizieren können, ist unser Thema in dieser Folge. Unser ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner gibt ganz konkrete Tipps, wie das klappen kann. Er sagt: "Regionalmarketing und echte Arbeitgebermehrwerte werden im medizinischen Recruiting massiv unterschätzt und sind gleichzeitig einer der größten Hebel für bessere Bewerbungen und echte Differenzierung!" Um Sie in Ihrem Recruiting zu unterstützen, haben wir zu den Themen "Regionalmarketing" und "Arbeitgebermehrwerte" jeweils einen Leitfaden entwickelt. Das interessiert Sie? Dann schreiben Sie uns unter podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de] und fordern Sie ihr persönliches Exemplar direkt an!

Folge 51: Führung und Recruiting mit Künstlicher Intelligenz

Wie ChatGPT und Co. die Führungskultur verändern Wie sieht die Zukunft von Führungskultur und Recruiting aus? Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz dabei – und wie wird sie Führung künftig prägen und verändern? Wie kann eine Zusammenarbeit von Mensch und Maschine in diesem Bereich aussehen und in welchen Bereichen sind menschliche Führungskräfte unersetzbar? Darum geht es in dieser Folge. Zu Gast ist zu diesem Thema Barbara Liebermeister. Sie ist die Leiterin des Instituts für Führungskultur im Digitalen Zeitalter. Im Interview spricht sie unter anderem darüber, wie eine Künstliche Intelligenz zum Sparringspartner bei Führungsfragen werden kann und wie sie ihren persönlichen KI-Assistenten „Felix“ trainiert hat. Mehr von Barbara Liebermeister: * Folge 47: "The Big Quit" – wie Kliniken Ärztinnen und Ärzte halten können [https://aerztestellen.podigee.io/47-big-quit] * Buchtipp: Barbara Liebermeister, "Führen mit Alpha Intelligence", 208 Seiten, Haufe [https://shop.haufe.de/prod/fuehren-mit-alpha-intelligence] * Podcast-Tipp für Frauen: Business Secrets – Warum Frauen geliked werden und Männern gefolgt wird [https://barbara-liebermeister.com/podcasts-business-leadership-podcast/podcast-frauen-business-fuehrung-leadership-beratung/] * Leadership-Podcast-Tipp: Digital ist egal… was zählt bist du [https://barbara-liebermeister.com/podcasts-business-leadership-podcast/leadership-podcast-digital-ist-egal/] * Fachartikel Computerwoche: KI kann den Chef nicht ersetzen [https://www.computerwoche.de/article/4091252/ki-kann-den-chef-nicht-ersetzen.html] * Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter: Fachartikel zum Thema [https://ifidz.de/publikationen/fachartikel] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 50: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mental Health

Wie sich die Waldburg-Zeil Kliniken um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern Der Arztberuf kann sehr belastend sein – körperlich, aber natürlich auch psychisch. Viele Ärztinnen und Ärzte arbeiten am Limit, fühlen sich erschöpft und ausgebrannt. Bundesweit steigen die Krankheitstage aufgrund von psychischer Belastung. Grund genug, sich auch als Arbeitgeber um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu kümmern – Stichwort: Betriebliches Gesundheitsmanagement. Nadine Kimmich ist Referentin für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung bei den Waldburg-Zeil Kliniken. Ihr liegt besonders die psychische Gesundheit ihrer Kolleginnen und Kollegen am Herzen. Deshalb gibt es in den Waldburg-Zeil Kliniken nicht nur Angebote aus den Bereichen Prävention und Sport, sondern auch eine niederschwellige, anonyme Online-Beratung zur psychischen Gesundheit. Wie sieht das Mental Health-Angebot genau aus? Wie wird es angenommen und wie kann die Klinik als Arbeitgeber auch Hemmschwellen abbauen, offen mit psychischen Belastungen umzugehen? Und warum ist das auch im Interesse des Recruitings? Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 49: Das Ärztebarometer 2025 – große Studie zum ärztlichen Arbeitsmarkt

Wie Ärztinnen und Ärzte nach einem neuen Job suchen und was sie von Arbeitgebern erwarten Der ärztliche Arbeitsmarkt in Deutschland steht unter großem Druck: Fachkräftemangel, Krankenhausreform und steigende Ansprüche an die Versorgung treffen auf eine Berufsgruppe im Wandel, mit klaren Erwartungen an moderne Arbeitsbedingungen. Für Arbeitgeber bedeutet das: Sie müssen gezielte Strategien entwickeln, um Ärztinnen und Ärzte zu gewinnen – und langfristig zu binden. Voraussetzung dafür ist ein echtes Verständnis für die Bedürfnisse der Ärzteschaft. Aber wie viele Ärztinnen und Ärzte sind wirklich wechselbereit? Welche Kanäle nutzen sie bei der Jobsuche und was ist ihnen im Job wirklich wichtig? Und bieten die Arbeitgeber das, was die Ärztinnen und Ärzte sich wünschen? Antwort darauf gibt die neue Studie „Ärztebarometer: Jobsuche & Karriere 2025“ von ÄRZTESTELLEN – die größte arbeitsmarkbezogene Befragung von Ärztinnen und Ärzten in Deutschland. In der aktuellen Folge stellen Senior Marketing Managerin Katja Krauth und ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner gemeinsam die Ergebnisse der Studie vor und ordnen sie ein. Mehr Infos: Jetzt Whitepaper "Ärztebarometer 2025" downloaden [https://aerztestellen.aerzteblatt.de/de/content/aerztebarometer-2025] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Folge 48: "Hallo Mausies" und "Push it, Tiger!" – als Uniklinik erfolgreich auf TikTok

Wie das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein (UKSH) virale Inhalte auf TikTok produziert "Hallo Mausies!" – so begrüßt Peter Pansegrau, kaufmännischer Vorstand des Universitätsklinikums Schleswig-Holstein (UKSH), sein Publikum in einem TikTok-Video [https://www.tiktok.com/@uksh.de/video/7533152917172276502]. Die Hände lässig in den Hosentaschen und in Jugendsprache, die nicht so ganz zu seinem eigenen Alter passen will. Das Ergebnis: Über 700.000 Aufrufe, 47.000 Likes, 1.200 Kommentare. Das UKSH hat mit dem Video einen viralen TikTok-Hit gelandet. Was ist die Strategie dahinter? Wie ist die Idee zu dem Video entstanden? Und hilft das auch beim Recruiting? Darum geht es in dieser Folge. Zu Gast ist Anna Dammrich-Warth, kommissarische Leitung der Stabsstelle Integrierte Kommunikation und Bereichsleiterin Digitale Medien am UKSH. Sie spricht darüber, wie Kliniken vor allem junge Menschen in den sozialen Medien erreichen können, welche Rolle TikTok im Social Media-Mix spielt und wie sie auf Kritik reagiert. Sie wollen tiefer ins Thema einsteigen? Die Themen "Generation Z" und "Social Media" haben wir im Podcast schon mehrmals besprochen: * Folge 29: Mit Social Media die junge Zielgruppe erreichen [https://aerztestellen.podigee.io/29-social-media] * Folge 31: Recruiting mit Humor – witzig oder provokant? [https://aerztestellen.podigee.io/31-humor] * Folge 36: Generation Z – wie ticken junge Ärztinnen und Ärzte? [https://aerztestellen.podigee.io/36-generation-z] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!