CyberWellness® Podcast

Jahresrückblick und Vorsätze Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn und wir freuen uns euch auf unserem LinkedIn Channel [https://www.linkedin.com/company/pleger-projects/] begrüßen zu dürfen! takeaways Die digitale Welt ist wichtig, aber Pausen sind notwendig. Analoge Erlebnisse fördern das Wohlbefinden. Die Sehnsucht nach analogen Angeboten wird zunehmen. Künstliche Intelligenz kann menschliche Eigenschaften imitieren. Regulierungen sind notwendig, um die Technologie zu kontrollieren. Die Balance zwischen digital und analog ist entscheidend. Augen- und Rückenprobleme sind weit verbreitet durch Bildschirmarbeit. Die Zukunft könnte eine Rückkehr zu analogen Erlebnissen sein. Technologie muss von Menschen kontrolliert werden. Die Gefahren der KI sollten ernst genommen werden. Die Kontrolle über persönliche Daten ist entscheidend. Bewusste Entscheidungen über die Nutzung von Apps sind notwendig. Digitale Identität kann schwer nachvollziehbar sein. Intuition wird wichtiger, um Informationen zu bewerten. Die Komplexität der Informationsquellen erfordert kritisches Denken. Es ist wichtig, sich über die AGBs von Apps zu informieren. Die Verantwortung für persönliche Daten liegt beim Nutzer. Ein analogeres Leben kann zu mehr Zufriedenheit führen. Gemeinschaftliches Engagement stärkt das Wohlbefinden. Die Balance zwischen digitalem und analogem Leben ist wichtig.

Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn! Gebt einfach in Google DISG-Modell und Persönlichkeitstest ein und wählt einen Anbieter eurer Wahl. Takeaways* Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Beziehungen. Das DISG-Modell hilft, verschiedene Persönlichkeitstypen zu verstehen. Diversität in Teams kann sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Jeder Mensch hat unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse. Das Verständnis für andere Typen fördert die Zusammenarbeit. In Organisationen sind verschiedene Menschentypen notwendig. Konflikte entstehen oft durch unterschiedliche Kommunikationsstile. Das DISG-Modell kann helfen, Missverständnisse zu reduzieren. Wertschätzung der Unterschiede führt zu harmonischeren Beziehungen. Gemeinsame Werte sind entscheidend für den Erfolg im Team. Kommunikation ist mehr als nur Worte. Offenheit ist entscheidend für effektive Kommunikation. Teamdynamik beeinflusst die Kommunikation. Herausforderungen in der Kommunikation sind allgegenwärtig. Die Evolution hat unsere Kommunikationsweise verändert. Identität spielt eine Rolle in der Kommunikation. Diversität bereichert die Kommunikation. Selbstreflexion ist der Schlüssel zu besseren Beziehungen. Bewusstsein über eigene Kommunikationsstile ist wichtig. Wir können durch bewusste Kommunikation wachsen.

Folgt [Eva](https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/ [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/]) und Nermin auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] In dieser Folge des CyberWellness Podcasts tauchen wir tief in das Thema Cyberversicherungen ein. Was bringen sie wirklich – und für wen? Wir beleuchten die Chancen und Risiken, sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen. Eva hebt hervor, wie Cyberversicherungen dazu beitragen können, das Sicherheitsbewusstsein in Organisationen zu stärken. Schon allein die damit einhergehende Awareness ist ein großer Schritt in die richtige Richtung. Doch Nermin sieht das kritischer: Zu oft entsteht der Eindruck, dass eine Versicherung allein schon für Sicherheit sorgt – ein gefährlicher Trugschluss. Sind Cyberversicherungen ein unverzichtbarer Bestandteil einer modernen Sicherheitsstrategie oder nur ein Pflaster für tieferliegende Probleme? Hört rein und bildet euch eure eigene Meinung!

Sonderfolge mit Marcus Beyer Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn In der heutigen Episode sprechen Eva und Nermin mit Ihrem tollen Gast Marcus Beyer [https://www.linkedin.com/in/mbeyer/] über das Thema Security Awareness im Wandel! Folgt Marcus Beyer auf LinkedIn und hört unbedingt in seinen tollen Podcast - Security Awareness Insider Podcast [https://www.linkedin.com/company/saipodcast/] -hinein! Takeaways Marcus Beyer hat Psychologie studiert und ist seit 20 Jahren im Bereich Security Awareness tätig. Die Rolle des Menschen in der Cybersecurity wird oft unterschätzt. Security Awareness muss über bloße Schulungen hinausgehen und in die Unternehmenskultur integriert werden. Eine resiliente Arbeitsorganisation erkennt Risiken und reagiert sensibel darauf. Führungskräfte müssen sich ihrer Verantwortung in der Cybersecurity bewusst sein. Technologie allein kann Sicherheitsrisiken nicht minimieren; menschliches Verhalten ist entscheidend. Die Kommunikation über Sicherheitsrisiken muss klar und relevant sein. Kultur ist ein entscheidender Faktor für die Sicherheit in Unternehmen. Die Zukunft der Cybersecurity erfordert eine Normalisierung von Sicherheitsmaßnahmen. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter unterstützen und schulen, um Sicherheitsbewusstsein zu schaffen.

Cyber Wellness: Die Community im Fokus Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn Damit Ihr uns nicht aus den Ohren bekommt :-) Der CyberWellness-Song! [https://youtu.be/cdam4r4SLaw?si=piL3abhlGq9B2rCc] Takeaways Die it-sa ist eine wichtige Plattform für Networking. Die Qualität der Vorträge war in diesem Jahr enttäuschend. Es fehlt an innovativen Themen und Inhalten. Die Messe sollte mehr Wert auf Fachlichkeit legen. Persönliche Begegnungen sind wertvoller als virtuelle Kontakte. Es gibt Bedarf an Cyber-Talenten in der Branche. Die Messe könnte durch Workshops und Trainings bereichert werden. Einige Vorträge waren inspirierend und gut präsentiert. Die Community ist entscheidend für den Erfolg von Cyber Wellness. Die Zukunft der ITSA sollte auf Qualität und Innovation fokussiert sein