Diversity bleibt. Jetzt erst recht!

Queere Rechte und (politischer) Diskurs

Mit Nyke Slawik MdB haben wir eine politische Expertin aus dem Zentrum unseres demokratischen Staates zu Gast: dem Bundestag. Mit ihr sprechen wir über den Schutz queerer Rechte durch das Grundgesetz, das Selbstbestimmungsgesetz und darüber, dass insbesondere geschlechtliche Vielfalt schnell zum gesamtpolitischen Aushandlungsfeld wird.  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

Beyond Buzzwords: Unternehmenswerte und Vielfalt

Wir leben – zumindest fühlt es sich für viele Menschen so an – gerade in einer Zeit, in der sich Haltungen, Meinungen und Standpunkte verhärtet gegenüberstehen und es schwierig ist, konstruktiv miteinander ins Gespräch zu gehen. Wir wollen deshalb über Werte sprechen. Werte, die uns verbinden... die sich aber vielleicht auch nicht decken und immer wieder ausgehandelt werden wollen. Welchen Zweck erfüllen festgeschriebene und gegebenenfalls verbindliche Unternehmenswerte intern aber auch auf gesellschaftlicher Ebene? Mit: Frank Münze, Head of Talent & EDI&B bei Randstad. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

Diversity bleibt in Bewegung. Radikale Empathie und Mut zu Gefühlen.

Mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, aktuell im Sabbatical, sprechen wir über einen konservativen Rollback, der auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Was radikale Empathie und der ehrliche Umgang mit Gefühlen damit zu tun haben und warum wir auch in diesen Zeiten Mut haben dürfen, hörst Du in dieser Folge.  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

Queer Diversity: Kontinuität & Resilienz

Wir haben uns noch ein weiteres Mal mit Albert Kehrer, Vorstand und Mitgründer von PROUT AT WORK, zusammengesetzt und unser Gespräch aus der letzten Folge weitergeführt.  In dieser Folge erfahren wir, dass die Geschichte von queer Diversity im Unternehmenskontext ebenso eine Geschichte von kontinuierlichem Einsatz und Resilienz ist, wie queere Geschichte allgemein. Wir erfahren außerdem, wie PROUT AT WORK gegründet wurde und sprechen über unseren 2024 zu unserem größten Bedauern verstorbenen Vorstand, Mitstreiter und Freund Jean-Luc Vey. Ruhe er in Frieden! Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]

Queer Diversity: Von Safer Spaces bis Business Cases.

In dieser ersten von zwei Folgen mit Albert Kehrer richten wir den Blick auf (Queer) Diversity und sprechen darüber, wie sich dieses Themenfeld in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat. Von Albert, Mitgründer und Vorstand von PROUT AT WORK, erfahren wir, welche Rolle queere Mitarbeitendennetzwerke dafür spielen, Vielfalt im Unternehmen nicht nur anzuerkennen, sondern auch strategisch zu steuern. Wir befragen Albert unter anderem dazu, welche Auswirkungen äußere Rahmenbedingungen wie veränderte Gesetzeslagen auf queere Menschen im Berufsleben hatten und haben und erfahren, welche Hebel genutzt werden müssen, um glaubwürdig für Vielfalt einzustehen.  Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de [info@proutatwork.de]. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website [https://www.proutatwork.de/] Instagram [https://www.instagram.com/proutatwork/] LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/proutatwork/] Facebook [https://www.facebook.com/PrOutatWork] YouTube [https://www.youtube.com/@proutatwork]