Gjør det snakkbart

Julespesial - Tor Erik Danielsen

Mens resten av Norge pakker inn gaver og tar på tøfler, er det noen som holder samfunnet i gang. I denne episoden tar vi en "fot i bakken" med arbeidsmedisiner Tor Erik Danielsen. Vi beveger oss forbi de typiske festtalene og stiller de vanskelige spørsmålene om norsk arbeidsliv: Er "mindfulness" og velferdsgoder bare plaster på såret for et system som blør? Tor Erik leverer en sylskarp analyse av hvorfor vi ikke kan løse systemfeil med individuelle tiltak – eller som han sier: "Det er ikke noe poeng å dele ut yogamatter på Titanic". Vi snakker også om: * Generasjonskrasjet: Hvorfor dagens unge nekter å akseptere gamle "overgangsriter" hvor man må jobbe seg i senk for å bevise sin verdi. * Bemanningskrisen: Hva skjer når "tanken går tom" for folk, og ikke bare penger?. * Høytidens helter: En påminnelse om verdien av de som jobber turnus når andre har fri. Dette er en episode for deg som er opptatt av et bærekraftig arbeidsliv, enten du er leder, tillitsvalgt, eller en av dem som teller timer på vakt i julen.

s2ep12 – Bjørn Ekelund og Kristin Dille: Når forskjeller blir en styrke

Hva skjer når vi begynner å snakke om forskjellene våre – og oppdager at de faktisk er nøkkelen til bedre samarbeid? Psykolog og forsker Bjørn Ekelund, skaperen av Diversity Icebreaker, deler historien om hvordan tre farger – rød, blå og grønn – ble til et felles språk for samspill i arbeidslivet. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker han om hvorfor humor, likeverd og anerkjennelse kan løse konflikter der teorier og tester stopper. Vi får høre hvordan 70 ingeniører som «ikke klarte å snakke med vanlige folk» ble starten på et globalt fenomen, og hvordan rød, blå og grønn i dag brukes i alt fra norske kommuner til fredsarbeid i Midtøsten. Bjørn forteller hvordan forskjellighet kan gjøres ufarlig – og til og med gøy. Han deler også hva han lærte av sin blå bror, hvorfor røde mennesker er limet i ethvert team, og hvordan farger kan skape både refleksjon, respekt og ny energi i arbeidshverdagen. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvorfor humor og felles språk kan være de mest kraftfulle lederverktøyene av dem alle – og hvordan vi kan gjøre forskjellene snakkbare.

s2ep11 – Monica Kinn Larsen og Kristin Dile om hvordan engasjement og krav påvirker motivasjon i arbeidslivet

Hva skjer egentlig når du gir folk et felles språk for engasjement? HR-direktør Monica Kinn Larsen i Berg-Hansen forteller hvordan hele organisasjonen har tatt i bruk engasjementsmodellen – og hvorfor spørsmålet «Hva trenger du nå?» har blitt et av deres viktigste lederverktøy. Sammen med organisasjonspsykolog Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker hun om hvordan modellen brukes i alt fra utviklingssamtaler til sykefraværsoppfølging – og hvordan den hjelper ledere og medarbeidere til å forstå når de er i grønt, gult eller rødt hjørne. Vi får høre om lederne som oppdager at de stiller umulige krav til seg selv, om samtaler som får stress til å slippe taket, og om hva som skjer når man løfter medarbeidere som kjeder seg i det gule hjørnet. Monika deler også hvordan modellen har blitt en naturlig del av kulturen i reisebyrået Berg-Hansen – et felles tankegods som gjør det enklere å snakke om krav, ressurser og balanse. 🎧 En episode for deg som vil vite hvordan du kan gjøre engasjement målbart, stress snakkbart og arbeidshverdagen grønnere, ett spørsmål om gangen.

s2ep10 – Hedda Kise og Kristin Dille: Når kommunikasjon blir ledelse

Hva er det egentlig som skjer når lederen snakker – og ingen føler seg hørt? Hedda Kise, tidligere programleder og nå kommunikasjonsspesialist og teamutvikler, deler sin erfaring med hvordan ord, kroppsspråk og små vaner kan avgjøre om du skaper trygghet eller utrygghet i teamet ditt. Sammen med Kristin Dille og Jøran Kristensen snakker hun om ledelse som kommunikasjon – om hvorfor optimisme må trenes på, hvorfor «åpen dør»-ledelse ikke fungerer for alle, og hvordan historiefortelling og nysgjerrighet kan vekke engasjement der PowerPointen stopper. Hedda viser hvordan god kommunikasjon ikke bare handler om det du sier, men hvordan du får folk til å føle seg sett – også gjennom et kamera. Vi får høre om kraften i øyekontakt, om lederes blindsoner, og hvorfor refleksjon og tilbakemeldinger er lederens viktigste treningsfelt. Hedda deler også sin egen sterke historie om å finne tilbake til arbeid og mening etter alvorlig sykdom – og hva hun lærte om menneskets behov for bidrag og tilhørighet. 🎧 En episode for deg som vil forstå hvordan kommunikasjon kan bygge psykologisk trygghet, skape optimisme – og forandre arbeidsmiljøet, ett ord om gangen.

S2ep9 - Trond Løkling og Kristin Dille

Er vi for raske til å stoppe uenigheter i norsk arbeidsliv? Går vi glipp av verdifull læring om frykten for konflikter blir for stor og gjennomgripende? Trond Løkling har gjennom flere år forsket på hva som skiller arbeidsmiljøer som dyrker uenigheter, kontra dem som helst ikke vil ha tøffe meningsutvekslinger i arbeidshverdagen.