Lähtijät

#109. Takaisin agendalle: Valintamme ei kohdistunut sinuun

Aprillipäivän kunniaksi tarjoilemme kuuntelijoillemme parin vuoden takaisen hittijaksomme uudelleen kierrätettynä. Aihe on ajankohtaisempi kuin jopa ilmestyessään ja työnhaun keskellä jokainen meistä kaipaa työkaluja nostaa itsensä pettymyksen jälkeen taas kisakuntoon. Jaksossa muistutamme siitä, että ohi mennyttä valintaa ei pidä ottaa arvostelua omaa ihmisarvoa kohtaan. Sinulla ei ole näkymää yrityksen sisäiseen todellisuuteen ja heidän valintakriteereihinsä, et voi tietää mitkä voimat lopulta vaikuttivat päätökseen. Mutta tietysti se kolahtaa ja jokainen tarvitsee niissä tilanteissa kannustusta, vertaistukea ja työkaluja. Liisa, Minna ja Ulla käsittelevät aihetta omakohtaisten kokemusten kautta ja kutsuen mukaan keskusteluun aiheen ammattilaiset, urakonsultti Julia Kaukisen, Kaukinen Consulting Oy:stä, antaa käytännön vinkkejä Linkedin-profiilin optimointiin ja Psykologi, coach Satu Pihlaja tarjoaa näkökulmia tunteiden käsittelyyn ja itsetunnon säilyttämiseen hylkäyskokemusten keskellä. #lähtijät #työnhaku #ura #itsetunto #johtaminen #rekrytointi #työelämä #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠⁠⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#108. Miten pysyä perässä kaikessa muutoksessa?

Miten pysyä mukana muutoksessa, kun kaikkea tuntuu olevan liikaa? Tässä jaksossa pureudutaan muutoskyvykkyyteen ja muutosvalmiuteen. Keskustellaan siitä, mitä jatkuva muutos oikeasti tarkoittaa yksilölle ja työelämälle. 🎙️ Vieraana Riikka Tanner [https://www.linkedin.com/in/riikkatanner/] Riikka on muutoskyvykkyyden asiantuntija ja Johdon agendalla -raportin tekijä, jonka työ on keskittynyt organisaatioiden ja ihmisten muutokseen jo yli 20 vuoden ajan. Jaksossa mm.: – Miksi muutos ei ole ihmiselle epäluontaista – Mitä muutosvalmius oikeasti tarkoittaa (ja mitä se ei ole) – Miten löytää fokus jatkuvan informaatiotulvan keskellä – Miksi kaikkia vastauksia ei tarvitse – eikä voi – olla – Mitä taitoja tämä aika meiltä oikeasti vaatii Tämä jakso on sinulle, jos tunnet välillä olevasi jäljessä, kuormittunut tai epävarma siitä, mihin suuntaan omaa osaamista pitäisi kehittää. Yksi ajatus kiteyttää paljon: muutoskyvykkyys ei ole sitä, että pysyt mukana kaikessa, vaan sitä, että opit uudistumaan oikeissa asioissa. #lähtijät #muutoskyvykkyys #muutosvalmius #työelämä #johtaminen #asiantuntijatyö #tekoäly #metataidot #oppiminen #työelämänmuutos ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠⁠⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#107. Tekoäly töissä

Jakso tehty kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa. Tässä Lähtijät-jaksossa pureudumme tekoälyn vaikutuksiin työelämässä. Ei hypeen vaan siihen, mitä organisaatioissa tapahtuu juuri nyt. Miten AI muuttaa asiantuntijatyötä, johtamista ja urapolkuja? Vieraana studiossa EY:n asiantuntijat Eva Tuominen ja Kimmo Kaskikallio: – Miten tekoälyä kannattaa lähteä skaalaamaan?– Miksi kulttuuri ratkaisee enemmän kuin teknologia?– Millaista osaamista organisaatioissa nyt tarvitaan? Mukana jaksossa myös Henri Schildt (Skimle) näkökulmalla siitä, miksi kielimallit muuttavat tietotyön perustaa. 💡 Puhumme siitä, miksi: – tekoälyn käyttämättä jättäminen voi olla suurempi riski kuin sen kokeileminen – osaamisen kehittäminen on nyt henkilökohtainen strateginen kysymys – tulevaisuuden työelämässä korostuvat ideat, luovuus ja kyky kysyä parempia kysymyksiä Tämä ei ole tekninen työkalujakso. Tämä on keskustelu vallasta, vastuusta ja siitä, kuka rakentaa sinun tulevaisuutesi työelämässä. #Lähtijät #tekoäly #AI #AItyössä #työelämä #johtaminen #digitalisaatio #strategia #yrityskulttuuri #asiantuntijatyö #tietotyö #tuottavuus #AIjohtaminen #tulevaisuustyö #EY #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#106. Leikisti töissä

Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä? Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä. Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä? Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää sitkeästi? Miten leikki voi oikeasti tehdä ajattelusta selkeämpää, yhteistyöstä parempaa ja strategiasta konkreettisempaa. Puhumme siitä, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa keskustelua: kun ajattelu ankkuroidaan näkyväksi pöydälle, sanat eivät enää luo pelkkää illuusiota yhteisestä ymmärryksestä. Leikki auttaa ulkoistamaan ajatuksia, kertomaan tarinaa ja näkemään, mitä toinen oikeasti tarkoittaa. Mukana jaksossa ovat * Suvi Tuomikoski, Leikisti töissä - kirjan kirjoittaja * Robin Gustafsson, toimari ja perustaja, Epicmeets. * Mirjami Sipponen-Damonte, Xpedio * Antti Innanen, Prompted - kirjan kirjoittaja, Dot. Legal Design & LEGIT perustaja. He tuovat keskusteluun näkökulmia leikin ja lekillisyyden merkityksestä työyhteisöissä ja johtamisessa, fyysisten välineiden vaikutuksesta ajatteluun ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseen sekä siitä, miten leikki, oppiminen ja tekoäly kietoutuvat yhteen tulevaisuuden työelämässä. Tässä jaksossa ihmetellään * miksi leikillisyys on työelämässä vaikeaa * miten fyysiset välineet ja metaforat tekevät ajattelusta näkyvää * miksi sanat ovat merkitykseltään erilaisia ja luovat illuusion yhteisestä ymmärryksestä * miten "serious" play tukee luovuutta, oppimista ja strategian toteutusta 💬 Entä jos seuraava palaveri alkaisikin leikillä, eikä nyökkäilyllä? #lähtijät #työelämä #johtaminen #strategia #fasilitointi #luovuus #seriousplay #legoseriousplay #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#105. Etätyö

Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼 Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta? Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etänä, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltä etätyö oikeasti näyttää, tuntuu ja toimii arjessa. Pohdimme muun muassa: * miksi etätyö ei ole vain paikka vaan luottamuskysymys * miten yhteisöllisyyttä voi rakentaa myös ilman fyysistä tilaa * kenelle etätyö toimii ja milloin se ei toimi * mitä etätyö tarkoittaa tuottavuudelle, luovuudelle ja hyvinvoinnille * miksi työn tekemisen tapoja pitäisi ylipäätään ajatella uudelleen Jaksossa mukana asiantuntijapuheenvuoroja ja näkökulmia mm. Annakaisa Kultima, Hannah Rawlinson, Frank Martela ja Heidi Lilja, jotka tuovat keskusteluun tutkimusta, kansainvälisiä esimerkkejä ja laajempaa yhteiskunnallista perspektiiviä. Tämä jakso ei tarjoa yhtä oikeaa vastausta, vaan kutsuu pohtimaan, mitä työ, yhteisöllisyys ja johtajuus tarkoittavat ajassa, jossa työtä voi tehdä lähes missä tahansa. 🧑‍💻 #lähtijät #työelämä #etätyö #hybridityö #johtajuus #työnmurros #työhyvinvointi #yhteisöllisyys #luottamus #asiantuntijatyö #työntulevaisuus #podcastsuomi ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]