Lähtijät

Tässä keskustelussa pureudutaan tuoreeseen Lähtijöiden tutkimukseen [https://www.lahtijat.fi/tutkimukset], joka tuo uutta dataa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden välisestä suhteesta. Keskustelemassa ovat vakioäänet Ulla [https://www.linkedin.com/in/ullajones/] ja Liisa [https://www.linkedin.com/in/lholma/] sekä pääyhteistyökumppani Auntien [https://auntie.io/healthy-minds-brighter-business] toimitusjohtaja Immo Salonen. [https://www.linkedin.com/in/immosalonen/] 👉 Mitä tutkimus kertoo yhteisöllisyyden merkityksestä ja miksi se on lähes kaikkien vastaajien mielestä kriittistä työssä viihtymiselle? 👉 Miksi etätyö on yhtä aikaa sekä hyvinvointia tukeva että yhteisöllisyyttä nakertava? 👉 Kuinka asiantuntija- ja suorittavan työn raja hälvenee tekoälyn aikakaudella? 👉 Mitä voimme oppia pohjoismaisista eroista johtamisessa ja kulttuurissa? 👉 Miksi erityisesti hyvä (tai huono) johtaminen on ratkaiseva tekijä työn imussa ja pitovoimassa? Jakson keskiössä on tutkimuksen tulosten avaaminen ja se, miten käytännön toimenpiteillä voidaan aidosti parantaa sekä työhyvinvointia että yrityksen tulosta. 💡 Mukana myös keskustelua sukupuoli- ja sukupolvierojen vaikutuksesta sitoutumiseen, taloudellisen tilanteen heijastumisesta lähtöhaluihin sekä rohkeudesta sanoittaa yrityskulttuuri selkeästi. Kuuntele, jos haluat tietää: * Mitä yritys voi tehdä, jotta työhyvinvointi näkyy tuottavuudessa. * Mikä erottaa Suomea ja muita Pohjoismaita johtamiskulttuurissa. * Miksi pelkkä kysely ei riitä, vaan tarvitaan myös oikeita tekoja. 📊 Tutkimuksen löydökset ovat ladattavissa osoitteesta lahtijat.fi/tutkimukset Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠tänne⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠www.lahtijat.fi [www.lahtijat.fi]

Jakso on tehty kaupallisessa yhteistyössä Vimman [https://www.vimmacompany.com/] kanssa. Mitä työpukeutuminen kertoo meistä ja kuinka paljon se vaikuttaa uskottavuuteen, uraan ja itsevarmuuteen? Mikä saa näkyä ja mikä täytyy peittää? Syksyn startissa Lähtijät [www.lahtijat.fi] tarttuu bisnespukeutumisen sääntöihin, myytteihin ja sanattomiin koodeihin yhdessä stylisti ja kampaaja Mikko Vainion [https://www.instagram.com/2pintaa/]sekä Vimman [https://www.vimmacompany.com/] perustajan ja luovan johtajan Marjut Rahkolan [https://www.instagram.com/marjut.rahkola/] kanssa. Keskustelussa nousevat esiin työelämän pukeutumisen rajat, värien käyttö, voimavaatteiden merkitys ja se, miksi hyvä pukeutuminen on samalla kohteliaisuutta kollegoita kohtaan. Mukana myös kuulijoiden tarinoita: Kuuluvatko shortsit tai spagettiolkaimet toimistolle? Mikä tekee vaatteesta haarniskan, joka antaa itsevarmuutta tärkeisiin kohtaamisiin? Liity Minnan [https://www.linkedin.com/in/minnaruusuvuori/], Ullan [https://www.linkedin.com/in/ullajones/] ja Liisan [https://www.linkedin.com/in/lholma/] seuraan, ja kerro meille, mikä on sinun lempiasusi työkonktekstissa? Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia lahtijat@lahtijat.fi [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa tänne [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää www.lahtijat.fi [www.lahtijat.fi]

Lähtijät jää kesätauolle, mutta ennen sitä tutustutaan työelämän lihallisemmalle puolelle! 💃🕺 Onko flirtti työpaikalla sallittua? Mikä on raja flirtin ja häirinnän välillä? Miksi ihastumme kollegoihimme — ja entä ne legendaariset pesäpäivät? 🔥Vieraana seksuaalineuvoja, tietokirjailija ja HimoCastin vetäjä Jenni Janakka. 💥 Lisäksi kuullaan kuulijoiden tarinoita: Jarkon kielletty romanssi, Hanna & Jari -työpaikkarakkaus, sekä Jessican pesäpäiväkokemukset. 👉 Lopuksi pohditaan, miten rakentaa inhimillisempää työelämää, jossa huumori, lämpö ja rajat voivat elää rinnakkain. #Pesäpäivät #FlirttiTyöpaikalla #Työelämä #SeksuaalisuusTyöelämässä #Työpaikkaromanssi #Suostumus #JenniJanakka #Lähtijät #Työhyvinvointi #Työkulttuuri

Miksi urheilusta lainataan jatkuvasti oppeja työelämään? Eivätkö nämä ole kaksi aivan erillistä maailmaa? Kolme sohvaperunaa selvittää tässä jaksossa, mitä urheilusta voi oppia työelämään ja toisaalta, mikä kaikki kannattaa suosiolla jättää huippu-urheilijoiden hommaksi. Jaksossa on asiantuntijoina kaksi urheilumaailman vaikuttajaa. Suomen Olympiakomitean puheenjohtaja, liiketoimintajohtaja ja yritysvalmentaja Petteri Kilpinen ja jäätanssin euroopanmestari, Yellow-methodin perustaja ja tutkimusjohtaja, tekniikantohtori Susanna Rahkamo.' #työelämä #urheilu #huippuurheilu #johtajuus #itsensäjohtaminen ----Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.

Organisaatiolukutaito – Mikä se on ja miksi sillä on merkitystä työelämässä? Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa syvennymme käsitteeseen organisaatiolukutaito. Kyseessä on uusi työelämätaito, jonka avulla yksilö kykenee tulkitsemaan organisaation rakenteita, omistusta, strategiaa ja päätöksenteon dynamiikkaa. Taito, jota harva osaa nimetä – mutta jonka puuttumisen moni tunnistaa kokemuksen kautta. Jakson teemat: * Mitä organisaatiolukutaidolla tarkoitetaan? * Miten omistajuus, hallinto ja organisaation elinkaarivaihe vaikuttavat arjen tekemiseen? * Miten työntekijä voi toimia vaikuttavasti eri organisaatiotyypeissä? * Kuinka tämä taito auttaa valitsemaan itselle sopivan työpaikan tai navigoimaan muutostilanteissa? Jakson vieraat: * Sanna Suvanto-Harsaae, hallitusammattilainen, useasti Suomen vaikutusvaltaisimmaksi naiseksi nimetty * Timo Leskinen, henkilöstö- ja yrityssuhteista vastaava johtaja, Vaisala Oyj Keskustelussa mukana podcastin juontajat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma. Organisaatiolukutaito on syntynyt Lähtijät-podcastin taustalla tehdyn datan ja työelämätutkimuksen pohjalta. Ilmiö pohjautuu yli 500 työelämätarinaan, lukuisiin haastatteluihin sekä kolmeen erilliseen tutkimukseen. Tämä jakso sopii erityisesti asiantuntijoille, tiimipäälliköille, HR-ammattilaisille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää, miten organisaation reunaehdot muovaavat vaikuttamisen mahdollisuuksia. Lataa white paper täältä: https://pitch.com/v/white-paper-organisaaatiolukutaito-rube47 ---- Puheenvuoro paremman työelämän puolesta.Lähtijät on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi.