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91. 做了几个月 Research Manager,我学到了什么 | 招人、Problem Selection、AI 时代的管理 (嘉宾:张明瑞)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”! 从 IC researcher 到 research manager,这半年我经历了一次 career track 的转换。本期节目我会分享组建团队、招人、在 IC 与管理之间找平衡、problem selection 等几个月来的心路历程,也会和明瑞一起讨论 AI coding 时代 middle management 的未来。如果你也对走上管理路线有好奇,希望这期对你有所帮助。 顺便:我们组正在招 video 方向的实习生和全职 builder,感兴趣请联系我。 相关链接: * 《The Making of a Manager》by Julie Zhuo: https://www.amazon.com/Making-Manager-What-Everyone-Looks/dp/0735219567 * comma.ai: https://comma.ai 时间轴: * 00:00 开场:从 IC 转 Research Manager 的主题引入与招聘广告 * 01:00 嘉宾回归:明瑞在 startup 第三个月的真实感受,小公司的人际关系与身心摧残 * 04:50 转型背景:去年暑假开始的聊聊、sabbatical、9 月正式 formalize 的 org change * 06:00 Tech Lead Manager 的日常:组只有 1-2 人时的时间分配,5-6 人是 deep work 的分水岭 * 08:30 我为什么想当 manager:看 how the sausage is made,通过 title 拿到 visibility 放大组的产出 * 10:40 创业仍然吸引人:当 manager 对创业本身影响不大,但能让我更清楚地理解 product cycle * 12:40 情绪管理的挑战:manager 必须比 IC 更稳,帮组员挡住 politics 让他们专注 * 14:00 怎么学做 manager:《The Making of a Manager》+ ChatGPT/Gemini 当 real-time coach * 17:00 关键概念一:IC → Manager 不是 promotion 而是 lateral move,E6 与 M1 同级 * 19:15 关键概念二:Superstar vs Rockstar,两种员工与两种支持方式,以及人会在两种状态之间切换 * 26:30 招人真的非常难:从简历看人、headcount 限制 (NCG vs experienced hire)、签证问题 * 32:00 最头大的事:problem selection —— 从只为自己选,到为整个组找 high impact 的方向 * 33:45 Top-down vs Bottom-up:research org 与产品组两种文化的中间地带 * 35:00 Meta 的 "support a team" 文化 vs. 传统的 "manage / lead a team",为什么 tech 行业不把 manager 视为 promotion * 38:00 选择的艺术:bias towards action,time-box 试几周再决定是否接着做 * 42:30 Future of Management:AI coding 时代,middle management 这么多 layer 还有必要吗? * 48:00 Future of Work:从互联网到金融分析,AI 对整个社会运作模式的冲击 * 54:00 这波不是泡沫?为什么 AI 和当年的 crypto、NFT 本质不同 * 56:00 时代浪尖下的个人焦虑:没有稳定通路,每个人都需要重构发展思路 * 59:00 当 manager 之后更忙了吗?工作状态的变化其实来自更大的 context (换组 + 家人来帮忙) * 01:00:30 岔开话题:comma.ai L2 辅助驾驶装在 Toyota 上的使用体验 * 01:05:00 收尾 & 再次招人广告:video 方向 builder,欢迎自荐或引荐 关注我们: https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目,请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友!也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式: 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 podcast@dingzeyu.li 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言:https://youtu.be/6Gv-_hH0TJ4 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊! 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

90. 缺导师、缺显卡怎么办？北美教职申请全复盘 （嘉宾：Dong Lao 劳栋）

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 嘉宾：Dong Lao (劳栋) https://donglao.github.io/ 当实验室没有顶级算力，导师忙于业界（Amazon VP）无暇顾及，甚至一度被评价在美国找教职是 "Zero Chance" 时，该如何破局？ 本期嘉宾劳栋分享了他从上海交大、沙特 KAUST 到 UCLA 博后，最终拿下 LSU 教职的非典型科研之路。他不仅揭秘了如何在“缺资源”的情况下靠思考底层逻辑突围，更提出了一个反直觉的观点：找教职面试本质上是一场“舞台表演”。 从花钱请退休教授当英语私教，到避开大模型（LLM）的内卷赛道，劳栋的每一次选择都贯彻了“差异化竞争”的哲学。无论你是正在挣扎的博士生，还是准备冲击教职的博后，这期充满实战经验和独特视角的对谈都不容错过。 本期话题： 🚀 轻资源科研： 缺显卡缺算力时，如何通过“多思考”做出一流工作？ 🎭 面试心法： 为什么说找教职是找同事，而不是考试？如何打磨 Job Talk？ 🌍 生活对比： 在沙特 KAUST 住豪宅的“神仙日子” vs 美国的现实生活。 🚴 交大往事： 在卷学术的致远学院，如何靠搞社团拿到“三好学生”？ 相关链接： Dong's Job Talk Video: https://www.youtube.com/watch?v=kfXkF0lL9QE 时间轴： * 00:00 缺导师、缺资源：反而能做更好的科研？ * 02:23 “放养型”导师：失去了人脉，得到了自由 * 04:16 嘉宾履历：交大-KAUST-UCLA-LSU * 05:45 沙特读博奇遇：导师离职后的三年“自由人” * 07:56 UCLA 博后真相：老板是亚马逊 VP，资源却很少 * 10:40 逆袭策略：从“死磕难题”到一年 7 篇顶会 * 12:42 为什么是 LSU？被低估的州立旗舰大学 * 17:28 找教职复盘：在竞争激烈的 R1 大学中突围 * 19:26 核心观点：教职面试是一场“舞台表演” * 20:11 实战技巧：请英语私教纠正“致命单词” * 22:40 Job Talk 打磨：人生该求人时就要求人 * 25:44 踩坑实录：投晚了与 Soft Deadline 的真相 * 31:40 科研品味：为何不在博后期间卷大模型？ * 41:51 回忆 KAUST：花不完的钱与“孤岛”生活 * 51:30 差异化竞争：靠“骑行社团”拿交大三好学生 * 57:16 总结：不去人多的地方卷 * 59:20 招生广告 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 podcast@dingzeyu.li 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/rNR-eAydpiY 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

89. 离开 Meta 加入 Startup (嘉宾：张明瑞)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 休息数月后，明瑞带着全新的身份回归：他离开了 Meta，加入了一家名为 Reflection.ai 的初创公司。这家被称为“美国版 DeepSeek”的公司究竟在做什么？AI 时代的面试和研发逻辑又发生了哪些巨变？本期节目我们将深度复盘明瑞的求职心路历程，并探讨大厂与小公司在 AI 研发上的本质差异。 * Reflection AI 融资：https://reflection.ai/blog/frontier-open-intelligence * Andrej Karpathy Youtube: https://www.youtube.com/@AndrejKarpathy/videos 时间轴： * 00:00 近况更新：结束长假回国，明瑞分享换工作与搬家的双重变动 * 01:34 新去向揭晓：加入 Reflection.ai，解析为何这家公司被称为“美国的 DeepSeek” * 03:10 创业公司的方向转变：从 Coding Agent 转向通用大模型，解析初创公司的灵活性与融资背后的故事 * 05:50 人才虹吸效应：为什么 DeepMind 的顶级人才会纷纷加入小公司？ * 09:01 求职策略分享：如何调查 VC 背景？为什么线下约咖啡 (Reach out) 比直接投简历更有效？ * 12:30 AI 时代的求职 Vibe：避雷“老印”文化，寻找背景多元化且有激情的年轻团队 * 16:57 面试实战复盘：抛弃 LeetCode 八股文，如何准备 AI 领域的 Paper 与专业知识？ * 21:02 不一样的面试 Style：手写线性 Transformer、设计下棋 Agent，甚至允许使用 Claude 辅助 * 24:39 AI 工具的争议：程序员该不该“All in Cursor”？面试中如何考察 AI 协同能力？ * 28:46 大厂面试槽点：45 分钟两道 Hard 题的 Staff Level 面试是否还有意义？ * 33:30 Super Set 研发观：从造发射器到造火箭，创业公司如何在高压 Timeline 下交出模型答卷 * 36:13 Gemini 为什么能赢？深度解析 Infrastructure (基建)、Data (数据) 与人才流动的胜负手 * 41:25 DeepSeek 的影响力：算法开源如何打破美国的技术垄断？为什么 Qwen (通义千问) 最好用？ * 47:00 创业公司的“野蛮地带”：习惯了 Meta 成熟的内部工具，如何在没有 Infra 的初创公司“手撸”代码？ * 52:04 职场反思：离开 Meta 是正确的决定吗？大厂 Politics vs 创业公司成就感 * 56:40 研发机制对比：半年一次的 PSC (绩效考核) 是如何毁掉深度探索 (Deep Exploration) 的？ * 01:04:47 尾声：下期预告，纽约、旧金山、伦敦职位内推机会 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 podcast@dingzeyu.li 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/VA4L-a9dnt8 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

88. 亲历"投毒"文化，开会合影被开除？准备直播起诉 (嘉宾：大一本科生)

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们请到了UP主“大一本科生”，他将亲述自己在TikTok（字节跳动）的离奇遭遇。他不仅揭秘了公司内部为了抢夺资源和绩效而诞生的“投毒”文化，还谈到了“实习生投毒”事件的更多内幕，以及神秘的“锦衣卫”HR部门。刚休完产假，竟因为在ICML学术会议上和粉丝合影而被字节跳动“被离开”？ 嘉宾：大一本科生 https://space.bilibili.com/3546587376650961/ https://www.youtube.com/channel/UCcw-kSb-J1EW1jq07IGMs7g/videos 嘉宾目前已准备起诉公司，这可能是你今年听过最“大”的瓜！ 00:00 欢迎嘉宾：大一本科生 01:08 离奇被裁：ICML合影风波 07:49 字节HR的巨大权力 10:25 加入字节竟是为了“吃瓜” 11:15 深度揭秘：字节“投毒”文化 19:35 在字节做研究 = 互相举报？ 25:05 准备起诉：为什么觉得能赢？ 29:58 字节的“锦衣卫”是什么？ 32:30 嘉宾在字节的具体工作 36:34 为什么大家还想去字节？ 38:11 给研究生的建议：该Quit PhD吗 47:56 总结与祝福 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 podcast@dingzeyu.li 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/fKiLyoNnOMM 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)

87. 或许你不该读博 / 博士自救手册：挣扎，迷茫，和出路

欢迎来到新一期的“李丁聊天室”！ 本期节目，我们邀请了一位匿名嘉宾，聊了聊TA不那么顺利但充满反思的博士经历。从当初“路径依赖”式的选择，到读博期间发现自己根本不喜欢科研，再到收到两次退学警告、濒临崩溃，最终又是如何调整心态、找到方法并顺利毕业的？ 如果你正在考虑要不要读博，或者正在博士生涯中挣扎，希望这期节目能给你带来一些启发和安慰。你不是一个人。 时间轴： - 00:40 故事的开始：博士论文的致谢 (Acknowledgement) 是一切反思的起点 - 01:02 为什么要读博？一个未经深思熟虑、更像是“路径依赖”的决定 - 01:58 最大的“挫折”是发现自己不喜欢读博这件事 - 02:45 我发现我不是一个人：很多看上去光鲜的博士生，私下里都想“跑路” - 04:40 读博的常见误区：因为实习经历不足、找不到工作，就把读博当成一条出路 - 06:22 一个判断标准：当你问出“我要不要读博”时，答案就应该是不读 - 07:02 为什么读博第一年就感到幻灭？博士研究的“回报周期” (rewarding cycle) 太慢了 - 09:34 巨大的震撼：原来真的有人发自内心相信“发paper是在为人类知识做贡献” - 10:24 挣扎的经历：我曾收到过两次退学警告信 (warning letter)，并且觉得是自己“罪有应得” - 13:01 我是如何摆脱退学危机的？通过上课等人为方式给自己增加“结构” (structure) - 16:20 读博到底需要什么特质？极强的自我驱动 (Self-motivated) 和规划能力 (Organized) - 19:15 嘉宾总结的两种适合读博的人：真正的热爱驱动者 vs. 目标明确的卓越者 - 21:24 为什么“好学生”的惯性在博士阶段会失灵？因为博士需要的是 freeform exploration，而不是完成作业 - 27:53 给不适合读博但已在读的人的建议：不要害怕，不适合的人其实非常多，你不是一座孤岛 - 30:21 建议一：把“退学” (Quit) 作为一个正常选项放到台面上。退学不等于失败，很多人退学后发展得更好 - 31:05 建议二：如果不想退学，就要主动为自己寻找“结构”和“支持”，多和导师、同伴沟通求助 - 36:32 一个危险信号：如果你“非常想读PhD，但不知道想做什么方向”，请立刻停止！ - 37:42 和自己和解：接受自己没有一个“高大上”的兴趣，我的兴趣就是躺着，这完全没问题 - 41:19 在当下就业市场糟糕的情况下，更要警惕将读博视为“避风港”的想法 关注我们： https://lidingzeyu.com/podcast/subscribe 如果你喜欢本期节目，请不要忘记点赞、订阅并分享给你的朋友！也欢迎在评论区留下你的想法和问题。 李丁的联系方式： 1. Signal (+1) 206-745-2849 2. 邮件 podcast@dingzeyu.li 3. Whatsapp (+1) 206-745-2849 4. Youtube 留言：https://youtu.be/dTaSXm1hXaQ 5. 微信 ID 是 "李丁泽宇" 的拼音 联系李丁来聊聊天啊！ 制作团队 * 李丁泽宇 (https://dingzeyu.li)