Løft Andre - Peter Svenning

Det løsner fortere enn du tror

Har du noen gang utsatt noe du egentlig visste du burde gjort for lenge siden? Nå skal jeg vise deg hva som skjer når en leder til slutt gjør det. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette. Om hva som faktisk skjer når noe løsner - og hvorfor det nesten alltid starter med én beslutning. Ok, så her er greia. Jeg har fulgt en av mine VIP-klienter tett de siste ukene, og jeg kommer ikke til å glemme denne uka med det første. For tre uker siden tok hun en beslutning. Det var ikke en dramatisk en, ikke en stor en, bare en veldig tydelig en. Hun tok den samtalen hun hadde utsatt i 6 måneder. Hun sendte invitasjonen til nettverket sitt - noe hun lenge hadde tenkt på. Hun satte prisen på det hun har å tilby uten å unnskylde den. og så skjedde det noe. Hun ligger nå an til å tjene inn hele investeringen i VIP-programmet - pluss ganske mye til faktisk. (Jeg ler litt når jeg skriver det, for det gikk fort.) Ikke bare fordi vi jobbet med strategi, og ikke fordi markedet endret seg, men fordi noe løsnet innvendig og det viste seg raskt utvendig. Det er det som skjer når folk slutter å vente på at det skal føles trygt nok. Stein Håkon, en annen av mine fantastiske klienter, som du forresten får høre mer om i boka jeg holder på å skrive, han beskrev det en gang slik: At han hadde gått og ventet på tillatelse til å være den han allerede var. Ikke en ny person, men den han alltid hadde vært. Bare endelig med rom til å bruke det fullt ut. Og når han ga seg selv den tillatelsen, kjente nettverket rundt ham det med en gang. Det var tillatelsen til å ikke bare være den som tok selskaper fra 115 millioner til 650 - men virkelig ta ut den dypere, sterkere delen av seg selv som faktisk gjorde alle de selskapene gode. Det at han coachet folk. Og når han endelig sa høyt "jeg er coach" - så smalt det til. Det er ikke tilfeldig. Folk kjenner deg igjen når du har bestemt deg. De kjenner det i måten du snakker på og i måten du inviterer. Det VIP-programmet gjør, er ikke bare å gi folk nye teknikker - selv om det selvfølgelig skjer det også. Det er å hjelpe dem se det de allerede vet, og gi dem rommet og retningen til å handle på det og være det. Vi gjør det tett, vi gjør det over tid og vi gjør det med dybde. I morra åpner jeg én ny VIP-plass for mars. Dette er virkelig ikke for alle - det er for deg som kjenner at dette er riktig tidspunkt. Hvis du vil forstå hva slags arbeid dette faktisk er, kan du lese mer her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra åpner plassen, og jeg skriver til deg om hva det faktisk betyr å ta det steget. Den delen av deg som allerede vet - den venter ikke for alltid. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak [https://blimastercoach.no/se-opptak] 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm [https://petersvenning.no/brainstorm] 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne. Klar for tilbakemelding - og klar til å skrive e-post 7 når du er klar.

Hvilken type er du?

Har du noen gang sittet på gjerdet så lenge at du nesten har fått flis i rumpa? Nå skal jeg vise deg hvorfor det bare er én type som faktisk hopper ned av gjerdet  – og hvorfor det er akkurat da ting begynner å skje. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette. Om forskjellen på å være nysgjerrig - og å være klar. Ok, så her er greia. Det er to typer mennesker som tar kontakt med meg om VIP-programmet. Den første typen er nysgjerrig. De har fulgt med en stund. Kjenner at noe treffer. Men de er ikke helt sikre. De vil gjerne "bare kjenne litt på det" før de bestemmer seg. De leter etter et tegn på at det er riktig tidspunkt. Det tegnet kommer sjelden av seg selv. Den andre typen vet allerede. Ikke at de har alle svarene. og ikke at tvilen er borte. Men noe har vippet innvendig. De har gått og båret på dette lenge nok. og de kjenner at det er på tide å gjøre noe med det. De trenger ikke overbevises. De trenger et rom å gå inn i. VIP er for den andre typen. For den som er klar til å ta en beslutning nå. Hvis du fortsatt er i "kjenner litt på det"-fasen, er presentasjonen eller en Brainstorm Session et naturlig sted å starte. Men hvis noe har vippet - da er dette for deg. Hvem er den andre typen? Det er ledere som allerede coacher uten å kalle det coaching. Det er ledere som vil bygge team på en dypere måte. Det er ledere som har nådd et punkt der de vil at arbeidet skal bety noe mer. og de kjenner seg igjen når de leser dette. Dette er ikke for deg hvis: 1. Du er usikker og vil bare kjenne litt på det.   2. Du leter etter raske teknikker og enkle svar.   3. Du ikke er klar til å gjøre en ekte og skikkelig investering i deg selv og retningen din. Og det er helt greit. Men da er ikke dette riktig tidspunkt. Og du, det handler ikke om erfaring. og ikke om alder. Det handler om én ting: Om du er den som allerede vet. Hvis du er det, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om hva VIP faktisk er - sett gjennom klientene som er i det nå. Inkludert én som har hatt en uke jeg ikke glemmer med det første. og det startet med én beslutning hun hadde utsatt lenge nok. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak [https://blimastercoach.no/se-opptak] 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm [https://petersvenning.no/brainstorm] 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Hun sa noe sykt

Har du noen gang hatt en samtale som fikk deg til å tenke på hva som faktisk betyr noe? Ikke karriere. Ikke målene dine. Men det som varer etter deg. Både nå og om lenge. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat den samtalen. Om den som starter vanlig - og så plutselig handler den om alt. Ok, så her er greia. Jeg spiste middag med en av mine VIP-klienter her om kvelden. Vi snakket ikke om strategi. og i alle fall ikke om kvartalstall. Vi snakket om arv. Men ikke penger. og ikke titler. Hva som blir igjen av deg i menneskene du har ledet. Hva de husker. Hva de bærer videre. Hva slags fotavtrykk du setter i dem som en gang sto fast - og som du hjalp et steg videre. Det er en samtale mange ledere aldri får. Ikke fordi den ikke betyr noe. Men fordi hverdagen sjelden gir rom til den. Hun sa noe over den middagen som jeg ikke klarer å slippe. Hun sa: "Jeg er redd for at folk kommer til å huske hva jeg leverte. og ikke hvem jeg var." Det traff. For det er akkurat der mange ledere er akkurat nå. På toppen av noe - en karriere, et nettverk, en erfaring. Men med en indre uro om at det ikke er det som varer. Min tidligere VIP klient Magnus snakket om noe lignende da jeg intervjuet ham til den nye boka mi. Jeg skriver nemlig en bok nå som jeg håper er ferdig før sommeren. Og Magnus snakket om at han hadde bygget selskapet sitt fra scratch, drevet det hardt, fått det til. Nå er teamet selvgående. Han kan ta seg permisjon og bare jobbe med coaching. Midt i alt det, skjønte han at det han egentlig ønsket ikke var å vise at han kunne. Det var å bli husket for ikke bare hva han fikk til - men det han skapte i andre. Det er et skifte. Fra prestasjon til mening. Og det er ikke en krise når det skiftet kommer. Det er modning. Mange av lederne jeg møter er midt i det skiftet akkurat nå. De kjenner at de vil bruke det de har bygget til noe som varer lenger enn neste kvartal. De vil lede på en måte som faktisk berører folk. og så lurer de på om det er for seint å begynne. Det er det ikke. Og du, det er akkurat der VIP-arbeidet starter for de fleste. Ikke med et problem som skal løses. Men med et spørsmål som endelig har blitt stille nok til at de faktisk hører det. Hvis du er der nå, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om de to typene som tar kontakt med meg. Bare én av dem er egentlig klar. og det har ingenting med erfaring eller alder å gjøre. P.P.S. Hvis du har lest helt hit og kjenner at du vil utforske dette litt dypere - du, da er det tre naturlige steder å begynne. Litt avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak [https://blimastercoach.no/se-opptak] 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm [https://petersvenning.no/brainstorm] 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Du trenger ikke bestemme noe nå. Du kan snuse litt på én av de tre. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

Det er derfor dette kan bli "lett" for deg

Tenk deg å bruke mest tid på det som gir deg mest energi. Ikke som en drøm. men som en helt vanlig tirsdag. Jeg spilte forresten inn en podcastepisode om akkurat dette skiftet. Om hva som skjer når en leder slutter å unnskylde evnen sin - og begynner å bruke den med hensikt. Ok, så her er greia. Stein Håkon hadde vært leder i mange år. Han var god på det. Folk rundt ham visste hvor de hadde ham. Men energien hans - den ekte, levende energien - kom ikke fra styremøtene. Den kom fra "kan vi ta en prat?"-øyeblikkene. Når noen stod fast. Når noen trengte å bli sett. Det var der han kjente seg levende. og likevel brukte han mesteparten av dagene sine på alt det andre. Det er ikke uvanlig. Det er faktisk normen blant ledere jeg møter. De har en evne som er sterkere enn de fleste - en evne til å stille spørsmål som åpner noe, til å se hva folk egentlig bærer på, til å la folk føle seg forstått på en måte de sjelden opplever ellers. Men de kaller det ikke coaching. De kaller det å lede. Skiftet jeg ser hos VIP-klientene mine er ikke at de lærer noe nytt. Det er at de slutter å unnskylde den evnen. De begynner å bruke den med hensikt. Strukturert. I dybden. Og så skjer det noe med menneskene rundt dem. Å bruke den evnen med dypere hensikt betyr ofte tre ting: 1. At du vet hvilke samtaler som faktisk flytter noe - og hvilke som bare tar tid. 2. At du kan kjenne forskjellen på det folk sier, og det de egentlig mener. 3. At du kan sitte i det ubehagelige med noen, uten å løse det for fort. Det er ikke teknikker. Det er en måte å lede på. og leve på. Og du, det er det jeg jobber med inne i Bergen akkurat nå. Ikke å gi folk nye verktøy. Men å hjelpe dem se det de allerede bærer på - og gi det riktig retning. Hvis du kjenner at dette er noe du vil utforske, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om noe annet. Om mening. Om arv. Om den samtalen jeg hadde over middag i går kveld som satte i gang noe jeg ikke har klart å slippe. Og du, det stedet den samtalen startet - det var ikke der jeg trodde. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne - avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre - og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak [https://blimastercoach.no/se-opptak] 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre - og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm [https://petersvenning.no/brainstorm] 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.

De fleste ledermøter mangler dette

Har du lagt merke til hvor mye energi som forsvinner når folk ikke blir sett? Jeg mener ikke ignorert. og ikke motarbeidet. Bare ikke sett sånn på ordentlig. Jeg spilte forresten inn en ny podcastepisode om akkurat dette. Om hva som skjer i rommet når ledere begynner å stille de spørsmålene ingen andre stiller. Ok, så her er greia. Jeg er fortsatt i Bergen. Og mens jeg er her, tenker jeg på noe min tidligere VIP klient Magnus fortalte meg i forrige uke. Han hadde bygget selskapet sitt helt opp fra scratch, drevet av én indre motor: Å vise at han kunne. Det er en sterk motor. men også en motor som gjør at du ikke er helt til stede. Han fortalte meg om barna sine som var små og sa "Pappa se, pappa se!" På kjøkkenet. og med juletreet. Han var der fysisk. Men hodet var for fullt til å ta det inn. Det er det øyeblikket så mange ledere kjenner seg igjen i. Ikke en fiasko, men en stille advarsel. Når hodet er så fullt av jobb at du ikke klarer å ta inn det kjæresten din deler. Ikke klarer å ta inn det barna dine vil vise deg. Det er selve livet. Det er de øyeblikkene som fyller oss med indre rikdom, med glede, med kjærlighet og med dypere mening. og så er vi så opptatt av jobbing i huet at vi ikke får med oss det vi egentlig lever for. Det samme skjer i lederteamene. Folk snakker. Møtene kjøres. Men ingen ser hverandre sånn egentlig. Og energien lekker ut uten at noen vet helt hvorfor. Det jeg jobber med i Bergen nå handler om å snu det. Å gi ledere ett konkret grep for å se - og bli sett. Det starter ofte med ett spørsmål som lander dypt. og ett oppfølgingsspørsmål de aldri har fått før. Å bruke den evnen med hensikt betyr ofte tre ting: 1. At du kan sette rammen på en samtale på kun 60 sekunder. 2. At du vet hvilke nivåer du lytter etter - og hva du faktisk hører. 3. At du kan avslutte med en tydelig retning som begge parter kjenner seg igjen i. Det er ikke en teknikk. Det er en måte å lede på. og leve på. Hvis du kjenner at dette er noe du vil utforske, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Hjertelig hilsen, Peter P.S. I morra skriver jeg om det stille skiftet ingen snakker om. Det som skjer etter at en leder bestemmer seg for å bruke evnen sin med dypere hensikt. Det er sjelden dramatisk. MEN, det forandrer alt rundt dem. P.P.S. Hvis du kjenner at du vil utforske dette litt dypere, er det tre naturlige steder å begynne — avhengig av hvor du er nå. 1. Se presentasjonen Her leder jeg rundt 300 ledere gjennom hvordan de kan bruke sin egen livserfaring til å løfte andre — og oppdage at de kanskje allerede gjør coaching uten å ha kalt det det. Trykk her for å se presentasjonen: https://blimastercoach.no/se-opptak [https://blimastercoach.no/se-opptak] 2. Lær mer om Brainstorm Session I en Brainstorm Session får hver deltaker rundt 10 minutter med meg. Jeg hjelper deg se hvordan du kan bruke din livserfaring til å hjelpe andre — og begynne å bygge en coaching-praksis på en enkel og naturlig måte. Se en kort demo og les mer her: https://petersvenning.no/brainstorm [https://petersvenning.no/brainstorm] 3. Jobb tettere med meg Hvis du allerede vet at du vil jobbe mer direkte med meg, kan du lese mer om VIP-programmet her: https://petersvenning.no/vip [https://petersvenning.no/vip] Du trenger ikke bestemme noe nå. Men hvis du er nysgjerrig, er dette tre naturlige steder å begynne.