Supertrends

Hvordan forandrer AI, geopolitik og klima forsikring mod 2050? Fra udbetaling efter skader til proaktiv forebyggelse. Vi taler om parametriske produkter, digitalt omdømme som forsikringsobjekt, selvkørende flåder, mikroforsikringer og om tillid og gennemsigtighed som  konkurrencefordel. Hør hvorfor “den bedste skade er den, der aldrig sker”, hvordan AI allerede afgør regressager, hvad vi kan lære af PingAn forsikring i Kina, og hvordan nye risici som data-forgiftning, robotter i hjemmet, digitale efterladte og flyvende droner vil skabe helt nye produkter.Lyt og tænk muligheder: Hvad vil du forsikre i 2050? Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Michael Kolbæk - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/michael-r%C3%B8dbroe-kolb%C3%A6k-aa40491/] Susanne Møllegaard - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/susannemollegaard/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all] Programoversigt: 00:00 – Intro: Judo-kurser og forebyggelse som forretning. 02:00 – Hvad forsikrer vi egentlig? Digital livshistorier & omdømme som værdi. 05:20 – Parametriske forsikringer, geospatiale billeder, prissætning og Ambient Assisted Living. 10:10 – Tre hovedspor i branchen cyber, klima og stigende volatilitet. 16:00 – AI i praksis: Trygs 85% regress-afgørelser, dataetik EU vs. Kina, Ping An’s patentmaskine. 21:00 – Mikroforsikringer, under/over-forsikring, “er jeg allerede dækket?” og drømmen om individualiseret dækning i en app.  28:00 – Økosystemer & kundeejerskab: bilproducenter og vertikal integration. 36:00 – Nye risici: hjemmerobotter, nye transportformer, flådeforsikring, produktansvar og hacking. 44:30 – Genetik & biomarkører, personlig forebyggelse, human-in-the-loop og tillidsdesign. 51:00 – Fire principper for risikostyring, geopolitikens betydning, service som “åndelig krammer” og afrunding

Tech-milliardærer, virksomheder og statsoverhoveder kaster milliarder af dollars i kampen mod alderdom. Men hvor langt er vi fra at kunne forlænge livet markant?  ”Det kan være, at mennesker i dette århundrede bliver i stand til at leve, til de er 150 år gamle” Sådan lød det, da Kinas præsident Xi Jinping for nylig talte med Vladimir Putin. De to præsidenter er langt fra de eneste, der taler om at forlænge livet. Over hele verden – fra Beijing til Silicon Valley og København investeres der enorme summer i at bremse, og måske endda vende, aldringsprocessen. Longivity er en supertrend og bliver diskuteret af alt fra influencers til forskere, investorer og ja, statsoverhoveder. Og tanken om at forlænge livet er både mere aktuel og realistisk end nogensinde. Med genterapi, stamceller, præcisionsmedicin og mRNA-teknologi har vi allerede taget de første skridt mod en fremtid, hvor vi ikke blot lever længere, men også holder os raske længere. Men hvad betyder det for vores sundhedsvæsen, arbejdsmarked og livskvalitet, hvis vi kan leve til vi er 150 år?   Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Søren Lunde - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/soerenlunde/] Martin Kremmer - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/martinkremmer/] Jon Therkildsen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/jonvons/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all]

Hvordan rekrutterer, organiserer og engagerer vi fremtidens medarbejdere, når AI, robotter og “human cloud” vender arbejdsmarkedet på hovedet – og de dygtigste talenter kan vælge frit på alle hylder?   Casper Kirketerp-Møller tager os ind i Clevers bud på medledelse, små selvstyrende teams, psykologisk tryghed og radikal transparens om alt fra løn til læring. Vi taler om, hvorfor kultur skalerer, hvordan man håndterer de svære samtaler og hvad der får mennesker til at vokse i fællesskab. Lars deler samtidig sin bløde tidslinje for arbejdet frem mod 2050. Glæd dig til at få: • Konkrete greb til teamstørrelser, roller og “challenges” på tværs af teams. • Indblik i hvorfor engagement slår struktur og hvordan du måler og løfter det uge for uge. • Et 2050-blik: når CV’et dør, og dine kompetencer lever som levende “skill tokens”. Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Casper Kirketerp-Møller - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/casper-kirketerp-m%C3%B8ller/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all] Programoversigt: 00:58 Demografien & AI: Færre unge, nye kompetencer, større krav til teams. 03:18 Human cloud: Fra hierarki til dynamiske mini-hierarkier. 13:00 Clever i tal: Rejsen, missionen og hvorfor kultur er kernen. 14:54 Organisering i praksis: 8-12 personers famile pizza teams, medledelse & rollefordeling. 16:22 De svære samtaler: Løn, opsigelser, støtteprocesser og fairness. 20:19 “Immunforsvaret”: Challenges på tværs, når et team går i stå. 25:00 Psykologisk tryghed som KPI: Ugentlig trivselspuls og hvad den bruges til. 30:28 Bæredygtighed & formål: Kultur × produkt = talenttiltrækning. 49:06 Skaberkraft: Råd til medarbejdere der vil slippe ud af hierarkiet

Ransomware, kvantekryptering, AI agenter, “personlig AI” og mest af alt en sprængfarlig geopolitisk situation ændrer spillebanen og SMV’er betaler ofte den højeste pris. Vi går fra konkrete angreb og ledelsesvalg i WAR ROOMS til et 2050 scenario, hvor Norden bliver verdens centrum for kvantebaseret cybersikkerhed. Hvem er det der hacker og skal der betales? Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Ken Bonefeld Nielsen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kenbonefeld/] Mikkel Storm Jensen - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mikkel-storm-jensen-5aa415a8/] Morten Schrøder - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mortenschroeder/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all] Programoversigt (1:01) Trusselsniveauet mod DK – hvorfor sikkerhed halter efter (4:33) Supertrends-tidslinjen: 50 mia. enheder online (6:50) Personal AI som ny angrebsflade – når din assistent bliver indgangen (7:15) Rumbaseret kvante internet & kvantekryptering i militær og industri (8:30) LockBit bliver selv hacket – hvad afsløringerne betyder (10:16) Case: Wilke Research – ransomware midt i ferien, sådan lød “war room” (14:27) “Drive-by” vs. målrettede angreb hvor timing is everything (23:06) Kritisk infrastruktur: Energisektorens erfaringer & NIS2 i praksis (30:21) 2050: Nordisk cyberalliance & “Quantum Fortification”

Bliver AI den uddannelsesrevolution, mange har længtes efter? Fra livslang læring, adaptive platforme og virtuelle tutorer til løbende evaluering, VR-simuleringer og lærertvillinger. Vi dykker ned i, hvordan Danmark rykker (eller halter efter) i forhold til Kina, Sydkorea, Singapore, Finland m.fl. – og hvordan vi undgår, at teknologien gør os dovne og ukritiske, men i stedet gør os klogere, nysgerrige og mere handlekraftige. 6 temaer: * Adaptiv læring & hyperpersonalisering: Niveau, tempo og vejvalg i realtid. * Automatiseret evaluering & eksamens-reboot: Fra stop-go-prøver til løbende kompetencebeviser. * Virtuelle AI-tutorer/mentorer: 1:1-hjælp, feedback og metakognition. * Prædiktiv karrierevejledning: Datadrevne lærings- og karrierevalg. * Simulation, gamification & VR: Fra case-træning i virkeligheden til sikre træningsrum. * Lærertvillinger: De bedste undervisere bliver skalerbare digitale twins. Værter: Liselotte Lyngsø - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/liselotte-lyngs%C3%B8-03a205/] Lars Tvede - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/lars-tvede/] Medvirkende: Stefan Hermann - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/stefan-hermann-506274b/] Mette Louise Kaagaard - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/mette-louise-kaagaard-367518/] Charlotte Lundblad - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/charlottelundblad/] Tilrettelæggelse: Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/denisrivin/] Producent: Kim Pihl-Vester - LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/kimpihlvester/] Udgiver: Dansk Erhverv - LinkedIn [https://www.linkedin.com/company/danskerhverv/posts/?feedView=all] Programoversigt: 00:54 Hvorfor uddannelse + AI angår os alle 02:01 Lars’ tidslinje mod 2050: AI-tutorer og learning tokens 08:41 Microsoft, MIT & Cambridge-studier: AI øger output, men ændrer vores kognitive indsats og kritiske sans 12:04 Hvor langt er vi? Danmark vs. Finland/Kina – og hvem tager lederskab? 28:00 Nøgle-dilemmaer: Transparens, bias, fælles dannelse vs. hyperpersonalisering 33:09 Eksamens-reboot: Fra afleveringer læst af AI til real-time procesvurdering 39:00 Human Touch: Hvad må aldrig gå tabt? 45:01 Livslang læring, FOBO & trivsel: Gulerødder frem for præstationsangst 54:05 Case – World Economic Forum: Demokratisering af adgang – vejen frem