Talento Digital

Conseguir resultados es uno de los grandes desafíos que tienen a su cargo quienes lideran las empresas y que impactan en la sostenibilidad de las organizaciones. Los OKR son una forma de ir más allá de los resultados para alinear a toda la empresa y comprometer el esfuerzo de forma estratégica. Nos vemos en el episodio. --------- Conectemos: Te invito a que te suscribas para no perderte ningún episodio y enviarme tus preguntas o sugerencias en https://flodehr.com/podcast/ [https://flodehr.com/podcast/] ¿Necesitas desarrollar un liderazgo digital y equipos de alto rendimiento? ingresa en https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/] ¿Necesitas mejorar las prácticas actuales de trabajo remoto en tu empresa? ingresa aquí https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/] Para llevar adelante capacitaciones a medida accede aquí: https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/ [https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/] Para ponerte en contacto conmigo ingresa aquí https://flodehr.com/contact/ Súmate en redes sociales: • Instagram https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/ [https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/] • LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/ [https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/] Abrazo grande.

Los managers y empresarios de todo el mundo tienen en sus manos el gran desafío de lograr la competitividad en un entorno cada vez más remoto. Aquí revisaremos cómo lograrlo y qué debe suceder para tener éxito con esta modalidad. Nos vemos en el episodio. --------- Conectemos: Te invito a que te suscribas para no perderte ningún episodio y enviarme tus preguntas o sugerencias en https://flodehr.com/podcast/ [https://flodehr.com/podcast/] ¿Necesitas desarrollar un liderazgo digital y equipos de alto rendimiento? ingresa en https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/] ¿Necesitas mejorar las prácticas actuales de trabajo remoto en tu empresa? ingresa aquí https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/] Para llevar adelante capacitaciones a medida accede aquí: https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/ [https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/] Para ponerte en contacto conmigo ingresa aquí https://flodehr.com/contact/ Súmate en redes sociales: • Instagram https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/ [https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/] • LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/ [https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/] Abrazo grande. Gabriela Ormeño Guzmán

Iniciar un nuevo ciclo capitalizando lo aprendido y experimentado en el año que dejamos es clave para desarrollar estrategias y modernizar la gestión del talento. Esto implica ser conscientes y responsables del impacto que podemos generar tanto para las personas como para sociedad con buenas prácticas organizacionales Nos vemos en el episodio. --------- Conectemos: Te invito a que te suscribas para no perderte ningún episodio y enviarme tus preguntas o sugerencias en https://flodehr.com/podcast/ [https://flodehr.com/podcast/] ¿Necesitas desarrollar un liderazgo digital y equipos de alto rendimiento? ingresa en https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/] ¿Necesitas mejorar las prácticas actuales de trabajo remoto en tu empresa? ingresa aquí https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/] Para llevar adelante capacitaciones a medida accede aquí: https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/ [https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/] Para ponerte en contacto conmigo ingresa aquí https://flodehr.com/contact/ Súmate en redes sociales: • Instagram https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/ [https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/] • LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/ [https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/] Abrazo grande. Gabriela Ormeño Guzmán

Trabajar en entornos remotos es sinónimo de comunicación de alta calidad. Aquí la socialización correctamente gestionada y desarrollada es un elemento imprescindible para establecer vínculos profundos y llevar adelante con éxito los proyectos en las organizaciones. Socializar de forma distribuida es un reto para muchas organizaciones que se han incorporado en esta modalidad de trabajo a distancia  y  comprender dónde enfocar los esfuerzos es clave para ayudar a las personas y al propio negocio. Nos vemos en el episodio. --------- Conectemos: Te invito a que te suscribas para no perderte ningún episodio y enviarme tus preguntas o sugerencias en https://flodehr.com/podcast/ [https://flodehr.com/podcast/] ¿Necesitas desarrollar un liderazgo digital y equipos de alto rendimiento? ingresa en https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/] ¿Necesitas mejorar las prácticas actuales de trabajo remoto en tu empresa? ingresa aquí https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/] Para llevar adelante capacitaciones a medida accede aquí: https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/ [https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/] Para ponerte en contacto conmigo ingresa aquí https://flodehr.com/contact/ Súmate en redes sociales: • Instagram https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/ [https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/] • LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/ [https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/] Abrazo grande. Gabriela Ormeño Guzmán

El trabajo remoto se combina con diversas prácticas, una de ellas es el hot desking. Esta forma de organizar el trabajo se expande cada en las organizaciones debido a su flexibilidad y ventajas,  aquí revisaremos sus principales características y consejos para su implementación. Nos vemos en el episodio. --------- Conectemos: Te invito a que te suscribas para no perderte ningún episodio y enviarme tus preguntas o sugerencias en https://flodehr.com/podcast/ [https://flodehr.com/podcast/] ¿Necesitas desarrollar un liderazgo digital y equipos de alto rendimiento? ingresa en https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/training-online-lideres-trabajo-remoto/] ¿Necesitas mejorar las prácticas actuales de trabajo remoto en tu empresa? ingresa aquí https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/ [https://flodehr.com/consultoria-implementacion-trabajo-remoto/] Para llevar adelante capacitaciones a medida accede aquí: https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/ [https://flodehr.com/capacitacion-corporativa-online-trabajo-remoto-a-medida/] Para ponerte en contacto conmigo ingresa aquí https://flodehr.com/contact/ Súmate en redes sociales: • Instagram https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/ [https://www.instagram.com/gabrielaormenoguzman/] • LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/ [https://www.linkedin.com/in/hrgabrielaormenoguzman/] Abrazo grande. Gabriela Ormeño Guzmán