The Long And Winding Answer

Ressources ou richesses ? Ce que les RH font (mal) avec les cerveaux atypiques

Et si on appelait ça des richesses humaines plutôt que des ressources ? Sonia Renaud-Chevrier, psychologue organisationnelle et fondatrice de Kraken RH, partage sa vision radicalement humaine du monde du travail. On parle de neurodiversité cognitive, de la double responsabilité des individus et des organisations, de la différence entre honte et culpabilité, et du courage qu'il faut pour être un vrai gestionnaire. Un épisode dense, chaleureux et plein de références allant des zombies de The Walking Dead aux 3P de la résilience.

Quand on se sent imposteur partout : dans son corps, son couple, son entreprise

« Je passais devant un miroir, je faisais le saut. La personne que je voyais, c'est pas moi. » Cette phrase de Mylène Laroche m'a hanté toute la semaine. Pas seulement à cause de ce qu'elle dit sur son rapport au corps. À cause de ce qu'elle dit sur l'expérience d'être atypique. Vivre à côté de soi-même. Être en représentation permanente. Compenser, optimiser, performer — pendant que la vraie personne, elle, attend dans les coulisses. Mylène, c'est : → Une PDG en technologie qui se définit d'abord comme « une petite fille à l'intérieur » → Une UX designer obsédée par l'inclusion parce qu'elle a passé sa vie à se sentir exclue → Une procrastinatrice qui carbure à la pression et qui rêve secrètement d'éteindre le feu avec une « pertinence désarmante » à la place → Une enfant qui, à 6 ans, écrivait son nom à la craie sous chaque chaise de la cuisine — juste pour pouvoir prouver à son père que sa place était partout où elle voulait Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, on parle de : - Le sentiment d'imposture qui ne s'en va jamais - Pourquoi un cerveau atypique a besoin de panique pour fonctionner - L'optimisation comme obsession (Tetris, travel hacking, expérience Disney) - Le couple, l'identité, et le refus de rentrer dans les cases - Ce qu'on apprend quand on accepte de NE PAS être normal Si tu t'es déjà senti imposteur partout — dans ton corps, ton couple, ton entreprise — cet épisode est pour toi. #Neuroatypique #TDAH #SyndromeDeLImposteur #Entrepreneuriat #SantéMentale #Leadership #UXDesign

HPI, hypersensibilité et éco-anxiété : pourquoi les neuroatypiques ressentent tout plus fort.

Magali Delomier a découvert son HPI à l'âge adulte, par le diagnostic de son fils. Directrice générale adjointe de l'Union des producteurs agricoles du Québec, mère de deux enfants en double exceptionnalité, elle nous partage avec une rare générosité ce que signifie vivre avec une neuroatypie non identifiée pendant des décennies — et comment cette lucidité l'a menée à lancer un projet sur l'éco-anxiété à la Maison de l'innovation sociale de Montréal.

Trouver son X quand on est atypique | Quête, anxiété et sens au travail

Dans cet épisode de The Long and Winding Answer, je reçois Geneviève Vouligny-Schnée, cofondatrice d’une coopérative en communication stratégique, pour une conversation profonde sur les parcours atypiques, la quête de sens et ce que ça veut dire, concrètement, être « sur son X ». On parle d’un sujet que beaucoup ressentent sans toujours pouvoir le nommer : ce mélange d’enthousiasme, de dispersion, d’hyperfocus… et parfois d’anxiété. Geneviève partage un parcours riche, entre culture, institutions publiques et entrepreneuriat, avec un fil conducteur très clair : mettre en valeur les humains, les projets porteurs et les causes qui font du sens. Mais derrière ça, il y a aussi : * Le sentiment d’imposteur, même avec 25 ans d’expérience * La difficulté à dire non quand tout nous intéresse * La pensée en arborescence qui voit tout… trop vite * L’éco-anxiété et la surcharge mentale face à la complexité du monde * Le besoin profond de contribuer, sans s’oublier On explore aussi : * Pourquoi être « sur son X » change tout * Comment les profils atypiques fonctionnent par cycles et vagues * Le lien entre neurodivergence, sensibilité et engagement * Les dangers et le potentiel de l’intelligence artificielle pour ces profils * Le rôle de l’intelligence collective dans des projets à impact Une conversation honnête, nuancée, parfois chaotique… mais profondément humaine.

Le Mouvement Rogue: repenser les règles pour les esprits atypiques

Le mouvement Rogue: https://www.grouperogue.com/ [https://www.grouperogue.com/] LinkedIn des fondateurs Jenica Poirier:   / jenica-poirier-08539b154   [https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbUV0SDJJM1RiVkxYbUREbkptMnFsNi1Oc2VyZ3xBQ3Jtc0ttU082OXA1SVlVYVNkd0U1dVlaUHowQ092ZWxadGttREVLaHJVMmJDZHg0VURmSU1vRksyNlVSVlBESzJORTY4MWpmMV95QngybE1xSTNBSUVhQVpsVWdlYW14TUh3WXFSZlhOcWhBdF9QTUJMaDN0QQ&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fjenica-poirier-08539b154%2F&v=ejvNT0NE9oA] Chrystian Guy:   / chrystianguy   [https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbHVlWWRVaVd0LXFrY0VUc2k3d1JyX1ctczlVUXxBQ3Jtc0tuRjF0ZW41LV83eklXd0JQdWVwM3QtZHFqdWQ1M1djRC1XZ2dqOEtHWlRXTEl3YmZHRDEwZWNkVGE4MlhaMFJHbDZCc0Z4am90N1BPVjBhNmFZOXAtT0hSa1RKb0tBaFpTb2R4Mml0SVBBRVhnWHFLaw&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fchrystianguy&v=ejvNT0NE9oA] Cindy Huppé:   / cindy-hupp%c3%a9-35a15b1b0   [https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbjJPNzBuWV9weVFvRkVzb1owRWVhcGs3UHZUd3xBQ3Jtc0tuR2hNUG5CUnkxRmlsdXY0UFpzVTFMakxpUzAzQ0xiYU9UWTBPRTBWRG1nTnRhbEtUQjhMOTFkdmk2OVl4bTJnQVJsZWtZaTZfajRhdllRYS1NTE4yNFZDQ0R4R0JMTkIxNk1HdXc1OXpsQWxEUkREdw&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fcindy-hupp%25C3%25A9-35a15b1b0%2F&v=ejvNT0NE9oA] Félix Quenneville:   / felix-quenneville-83094343   [https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbl8zcy1fSjNXVWd0bW1tTnI4MUp5b2sxRlN6d3xBQ3Jtc0traXM1WlBiNzllTzQtajg3NzEwVEZFVFhwS1RhbHBfb0ZwUk9Oc0lLMFRaMkduZzBzTmg5U194dDRlWl9jdmRlTUgzSHBqUVFtZHAyY2V0RGFFN2J0ZEdWWnEyRlFvS0tRSUVudEVyVTdDWUN0SVZwOA&q=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Ffelix-quenneville-83094343%2F&v=ejvNT0NE9oA] Un épisode un peu à part. Pas une entrevue. Pas une discussion classique. Mais le début de quelque chose. Avec Jenica Poirier, on parle d’un projet qui est né de conversations, de rencontres, et d’un constat simple: beaucoup de gens brillants ne trouvent pas leur place dans les structures actuelles. Pas parce qu’ils manquent de compétences. Mais parce qu’ils pensent autrement. Dans cet épisode, on explore: * Pourquoi certaines intelligences ne “fitent” pas dans les systèmes actuels * Le problème des structures trop rigides (éducation, RH, santé, organisations) * La différence entre servir les règles… et être servi par elles * L’idée derrière le mouvement Rogue * Le rôle des esprits atypiques dans la transformation des organisations * La polarisation actuelle (individualisme vs collectivisme) * L’importance de la littératie sociale dans les années à venir * Pourquoi “a mind is a terrible thing to waste” reste plus vrai que jamais * Comment créer des environnements où ces profils peuvent réellement contribuer