Viden om arbejdskraft

Vi henter smedene i udlandet, når der er for få i Danmark.  Det kan løse noget af manglen på arbejdskraft, men det kræver faktisk også en vis modning af de virksomheder, som skal rekruttere, modtage og beholde internationale faglærte. Et nyt EU-projekt hjælper virksomhederne med den proces igennem en række arbejdsmøder, hvor der bliver sat spot på det, som er den største udfordring – udvalgt af virksomhederne selv. Elektrikere og smede er noget, der mangler i Videbæk. Derfor besluttede entreprenørvirksomheden Viftrup Jespersen A/S for flere år siden at arbejde med internationale ansatte. Det har nu betydet seks besøg fra en konsulent, som sparrer, vejleder og idéudvikler sammen med virksomhedens HR-ansvarlige. Gæster: Emma Løvschall Kristiansen, HR-og HSE- ansvarlig i Viftrup Jespersen A/S, Buster Urban Kudsk Jørgensen, projektleder hos Business Region MidtVest og Gitte Gram Davidsen, projektansvarlig hos work-live-stay. Projektet er støttet af EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Læs mere om projektet på work-live-stay.dk [https://work-live-stay.dk/vores-projekter/kompetencer-til-et-gront-danmark-internationale-faglaerte]

Et godt partnerskab arbejder med et fælles mål, og det er en disciplin, som man skal arbejde lige så seriøst med, som man gør med kommunikation eller økonomi i en organisation. Vil man, skal man kunne svare på fire essentielle spørgsmål.  Dem stiller Jesper Mørk Hovgaard fra Partnerskabshuset Krydsfelt i denne episode. Partnerskabshuset Krydsfelt hjælper offentlige og private organisationer med partnerskaber i et krydsfelt mellem empiri, erfaring og værktøjer. Læs mere på partnerskabshuset.dk [https://partnerskabshuset.dk/] Jesper Mørk Hovgaard er administrerende direktør i huset, og han var underviser på bosætningsdøgnet i april 2024, hvor en række af landets bosætningskonsulenter deltog. Du hører også fra to bosætningskonsulenter, som arbejder med partnerskaber på forskellige måder. Det er Anne Marie Klausen fra Middelfart Kommune og Rune Holm fra Business Center Bornholm.

Fremtidens arbejdsplads vil – naturligt nok – være anderledes end den vi har i dag. Nye, yngre medarbejdere ændrer arbejdspladsen, samtidig med at erfarne medarbejdere bliver længere på arbejdsmarkedet. Det kræver mere forståelse på tværs af generationer. Lyt med og hør om de såkaldte megatrends: grøn omstilling, diversitet, øget digitalisering og empatiske arbejdspladser og forstå den kommende generation af medarbejdere. Gæst: Eva Mærsk, ph.d. i sociologi og ansat som forsker ved Nordregio, et nordisk forskningssamarbejde. Tidligere specialkonsulent i work-live-stay. Hun henviser konkret til to undersøgelser:  World Economic Forum:The Future of Jobs Report 2023 [https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/] + Center for Ungdomsforskning om mistrivsel [https://www.cefu.dk/emner/nyt-fra-cefu/aktuelt-fra-cefu/ny-forskning-rammerne-for-ungdomslivet-skaber-mistrivsel.aspx] Øvrige kilder Hun havde desuden en stribe af andre henvisninger, som jeg lovede at lægge i bunden af denne podcast, hvis man ville læse mere:  Konsulenthuset Ballisager: Rekrutteringsanalyse 2023. [https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse] Akademikernes A-kasse 2023: Fremtidens meningsfulde arbejdsliv – Ungeanalyse [https://www.aka.dk/medlemstilbud/undersoegelser/fremtidens-arbejdsliv-set-med-de-unges-oejne/]Tænketanken DEA 2023: Til kamp for kompetencerne – DEAs årsdagsanalyse  [https://dea.nu/publikationer/til-kamp-for-kompetencerne-deas-arsdagsanalyse-2023/]Dansk Ungdoms Fællesråd 2023. Ungdomsanalysen 2023 [https://duf.dk/fileadmin/user_upload/Editor/Ungeanalyse_2023_-_endelig_udgave_210823.pdf]  Kommunernes Landsforening (2023). Et arbejdsmarked i forandring [https://www.kl.dk/forsidenyheder/2023/oktober/ny-analyse-et-arbejdsmarked-i-forandring]

Allerede i folkeskolen udelukker unge, hvad de i hvert fald ikke skal være. Men det er ærgerligt, mener dagens gæst, Mads Okking, udviklingskonsulent hos Dansk Håndværk. Kom også med til Esbjerg, hvor Julie Skals jagter den rene passion og nysgerrighed sammen med en 6. klasse, fordi de endnu ikke har afvist idéen om at blive faglært. Julie er erhvervsplaymaker i Esbjerg Kommune, og en af dem, som kæmper for, at de unge træffer oplyste og informerede valg. Denne episode sætter fokus på nogle af Fremtidens Grønne Helte, som en del af et projekt for at skaffe mere kvalificeret arbejdskraft til Sydjylland erhvervsfyrtårn for grøn energi og sektorkobling. Et projekt støttet af EU. Læs mere på worklivestay.dk/fyrtårn [https://work-live-stay.dk/tag-del-i-vores-projekter/fyrtarn-syd] Gæster: Mads Okking, udviklingskonsulent hos Dansk Håndværk og Julie Skals, erhvervsplaymaker hos Esbjerg Kommune.

Hvad betyder det for erhvervslivet med nyt jurastudie, når man efterlyser mellem 100-150 uddannede jurister om året? Det bliver du klogere på i denne episode, hvor du møder advokat i Det Faglige Hus, Britta Thorsø, som fortæller om den rekrutteringsudfordring, som de juridiske arbejdspladser har.  Undervejs hører du også tre unge studerende, som netop har valgt det nye jurastudie i Esbjerg.  Så lyt med og hør også erhvervskonsulent i Business Esbjerg, Peter Hegelund, som giver dig viden om den nye, anderledes jurauddannelse, som Education Esbjerg har udviklet i et tæt samspil med virksomheder, styrelser og myndigheder i Esbjerg og opland. Gæster: Britta Thorsø, advokat i Det Faglige Hus og Peter Hegelund, erhvervskonsulent i Business Esbjerg er med i studiet. Tre 1. års studerende på jurastudiet fortæller undervejs om deres valg af jura. Det er William Kreutz, Kasper Singh og Anders Toft Nielsen.