Juridisch Geneuzel

‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie? Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift. Bronvermelding  - M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024 [https://dspace.library.uu.nl/bitstream/handle/1874/436722/9789013176087uitbestedingvanwerkzpctf_-_65de2a01e5c91.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024 [https://pure.eur.nl/ws/portalfiles/portal/147821954/schijnconstructies_in_het_sociaal_recht_proefschrift_-_6644cf1930cd6.pdf] - M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023 [https://repository.ubn.ru.nl/bitstream/handle/2066/289054/289054.pdf?sequence=1&isAllowed=y] - B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132 [https://www.inview.nl/document/id13e830316fbe4c1cbf6739b10ad518d9/nederlands-juristenblad-kroniek-van-het-sociaal-recht?ctx=WKNL_CSL_85&tab=tekst] - Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2024:1060]) - Loongarantieregeling (art. 61-68 WW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0004045/2024-01-01/0])

Martijn Aslander [https://martijnaslander.nl/](technologiefilosoof en auteur) neemt ons mee in de wondere wereld van digitale fitheid van juristen. Hoe kunnen juristen hun digitale fitheid [https://www.digitalefitheidacademie.nl/]verbeteren? Wat staat de juridische rechtspraktijk allemaal te wachten op het terrein van AI? Is cultuur dominanter dan technologie? Hoe ziet de toekomst van remote werken eruit? En is de juridische wereld wel klaar voor AI? Naast Martijn Aslander spreken wij in de wandelgangen met Jaouad Seghrouchni (advocaat bij De Clercq), Jan Wouter Alt (cassatieadvocaat bij ALT KAM BOER), Ajay Heidsma (advocaat bij Köster), Pieter van den Brink (advocaat bij Ten Holter Noordam) en Michelle Kind (employment counsel bij AkzoNobel).

Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan? Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe. Bronvermelding - Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Handreiking cultuurverandering op de werkvloer [https://www.rcgog.nl/publicaties/publicaties/2024/03/13/handreiking-cultuurverandering-op-de-werkvloer] - Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950 [https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:HR:2022:950]) - Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4 [https://www.bjutijdschriften.nl/tijdschrift/TvO/2023/1/TvO_2542-5315_2023_007_001_004] - Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?uri=celex:32003L0088]) - Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01]) - Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW [https://wetten.overheid.nl/BWBR0005290/2025-01-01])

Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie-Borstlap [https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/01/23/rapport-in-wat-voor-land-willen-wij-werken]. Samen met de voorzitter van de commissie, Hans Borstlap, maken wij na 5 jaar de balans op. Welke aanbevelingen zijn inmiddels vertaald naar wetgeving? Zijn de sociale rechten ontluisterd? Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen een goed idee? Wat is dé fundamentele oplossing in het zzp-debat? Moet de politiek meer samenwerken met bedrijven om veranderingen op de arbeidsmarkt te (kunnen) realiseren? En welke aanbeveling van de Commissie-Borstlap wordt waarschijnlijk nog omgezet in wetgeving? Naast Hans Borstlap spreken wij met Willem Bouwens (hoogleraar VU), Leonard Verburg (emeritus hoogleraar RU), Myrthe van den Heuvel (advocaat Nimble Arbeidsrecht), Nataschja Hummel (universitair docent UU), Luuk Molendijk (advocaat Osborne Clarke), Barbara Zwezerijnen (advocaat QM) en Charlotte Dingemans (advocaat DingemansVanderKind).

Het begin van een nieuw jaar is een mooi moment van bezinning. Wat is werkgeluk? Welke rol speelt een serieus gesprek met collega’s? Wat is de verhouding tussen werkgeluk en geluk in de privésfeer? Zijn er nog veel stappen te zetten? Zou het recht op onbereikbaarheid het werkgeluk doen stijgen? En welke spiegels houdt de generatie Z ons voor over de wijze waarop wij nu met elkaar samenwerken? Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Suzanne Sikkink (oprichter van CORE People) en Sierd Nutma (spreker, trainer en auteur op het gebied van mentale veerkracht en werkdruk bij Triangular Group).