3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

Warum Stärken/Schwächen, Lücken im Lebenslauf und Noten im Interview nichts über echte Eignung aussagen und was wirklich zählt. In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. 🔍 Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden will, schaut woanders hin. 💡 Takeaways für dich als KMU: • Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret • Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen • Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt 🔗 Links: Website: www.talentcentric.de [https://www.talentcentric.de] LinkedIn: linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche in KMU.

Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

Für Geschäftsführer, HR und Fachbereiche im Mittelstand: Welche Personalauswahl-Methoden laut Wissenschaft wirklich funktionieren - und welche du sofort streichen solltest. Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode erfährst du: * warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt 0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst * weshalb "X Jahre Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist * warum unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte die Königsklasse * wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests wirklich hingehören * warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Stefan Scheller: KI im Mittelstand - Hausaufgaben, rote Linien und GEO

Wie KMU und Mittelstand KI im Recruiting sinnvoll einführen: Promptathon, Datenschutz-Rote-Linien, Schatten-KI und GEO-Sichtbarkeit - für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer. KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: * Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht * Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) * Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst * Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst * Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection * Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen * GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. 🔗 Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de [https://persoblogger.de] 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ [https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/] Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Smaro Sideri: Entgelttransparenz 2026 - Mythen, Pflichten und faire Stellenanzeigen

Was die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ab Juni 2026 für HR, Geschäftsführer und Recruiting bedeutet - Equal Pay, Auskunftspflichten und Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Plötzlich ist es überall Thema: Equal Pay, Entgelttransparenz, Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Und genau hier sehe ich gerade bei Kunden viel Unsicherheit. Was muss ich denn jetzt wirklich? Was sind Mythen? Und was tut sich ab Juni 2026? In dieser Folge habe ich Smaro Sideri zu Gast - Fachanwältin für Arbeitsrecht und Gründerin der Akademie Neue Arbeitswelt. Wir räumen mit Mythen auf und sortieren, was du als Arbeitgeber jetzt wissen und tun solltest. Wir sprechen darüber, warum die EU-Richtlinie alle Unternehmensgrößen betrifft - nicht erst ab 200 Mitarbeitenden. Was wirklich in Stellenanzeigen stehen muss und was nicht. Welche Auskunftspflichten ab Juni 2026 gelten. Warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt unzulässig wird. Und welche Wege es gibt, Gehalt transparent zu kommunizieren - auch ohne Zahl in der Anzeige. Eine Folge für alle, die ihr Recruiting jetzt strukturieren wollen, bevor der Druck kommt. Mehr von Smaro Sideri: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ [https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/] Online-Seminar am 20.05.2026 zur Entgelttransparenz: https://akademie-neue-arbeitswelt.de/seminar-gehaltstransparenz-verstehen-faire-gehaltssysteme-erstellen/ [https://akademie-neue-arbeitswelt.de/seminar-gehaltstransparenz-verstehen-faire-gehaltssysteme-erstellen/] Rabattcode für Hörerinnen und Hörer: ETG10 (10 % Ermäßigung) Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Sebastian Heck und Jakob Schubert: Personalkostenplanung jenseits von Excel

Strategische Personalkostenplanung fuer Geschaeftsführer, CFOs und HR-Verantwortliche in KMU. Sebastian Heck (CPO MifCom) und Jakob Schubert (Co-Founder Basqo) zeigen, wie ihr weg vom Excel-Chaos kommt, Szenarien in Echtzeit rechnet und Personalkosten di Personalkostenplanung. Klingt nach Controlling-Ecke und trockenen Excel-Tapeten. Ist aber genau die Stellschraube, die unter Druck den Unterschied macht zwischen "wir steuern bewusst" und "wir hoffen, dass es passt". In dieser Folge spreche ich mit Sebastian Heck, Chief People Officer bei MifCom in München, und Jakob Schubert, Co-Founder von Basqo. MifCom baut High Performance Gaming PCs und Performance Computing für B2B - rund 200 Mitarbeitende, zwischen 10 und 20 Millionen Euro Personalkosten. Bisher gemanagt in einer Master-Excel mit Version 1.4 und drei Abteilungsleitern, die zurückschicken. Heute: ein System, das Sebastian in drei Klicks durch Q1 führt. Wir reden über: * warum Excel bei wachsender Komplexität zur Bremse wird (und was genau dabei verloren geht) * wie Szenarien in Echtzeit Entscheidungen verändern - vom Companywide Bonus bis zur zehnten Einstellung im zweiten Halbjahr * die Brücke zwischen Personalkostenplanung und Recruiting: Wann lohnt sich welche Stelle? Was kostet der Produktivitäts-Ditch? * Hypergrowth-Risiken: Wie Firmen Mitarbeitenden am ersten Tag kündigen mussten - und was das mit fehlender Planung zu tun hat * Sebastians und Jakobs Tipp für Mitarbeiter, die bleiben: Authentizität im Recruiting und ein klarer Sinn der Arbeit Eine Folge für alle, die einstellen müssen und vorher Klarheit wollen, bevor die nächste Entscheidung fällt. Sebastian Heck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/ [https://www.linkedin.com/in/sebastianheck/] Jakob Schubert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/ [https://www.linkedin.com/in/jakobschubert/] Basqo: https://basqo.com/de [https://basqo.com/de] Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Feedback gerne an: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]