Interview mit Ina Rohde und Nadine Ludigkeit: IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand I KMU

Interview mit Lena Pieper: Freelancing im Mittelstand, das unterschätzte Recruiting-Potenzial

Freelancing für KMU: Was HR-Verantwortliche, Personalabteilungen und Geschäftsführung über Bedarf, Kosten und Prozesse wissen müssen. Diese Folge nehme ich aus dem Camper auf. Passt zum Thema, denn genau diese Unabhängigkeit ist für viele Freelancer:innen der Grund, warum sie so arbeiten. Meine Gästin ist Lena Pieper, Gründerin und Geschäftsführerin von UPYU. Wir haben uns auf einer HR-Messe in München kennengelernt und sind sofort an einem Punkt hängen geblieben: Im Mittelstand schlummert riesiges Freelancing-Potenzial, nur wird es selten mitgedacht. Ich frage bei Kunden nach der Personalplanung und Freelancing taucht gar nicht auf. Oder es liegt bei einer anderen Abteilung, auf einer anderen Excel-Tabelle. Darüber sprechen wir: * Freelancing bei Krankheit, Reha und Elternzeit, und wie eine Vertretung die Stelle freihält * Wie du Druck aus dem Recruiting nimmst statt vorschnell zu entscheiden * Welche Profile du findest: HR, Prozesse, Finance, Vertrieb, Marketing * Was Freelancing wirklich kostet und warum der Stundensatz nichts aussagt * Warum Leistungsbeschreibung, Interview und Onboarding auch hier dazugehören * Wer den Prozess im Unternehmen steuern sollte Mehr von Lena: https://www.upyu.de [https://www.upyu.de] https://www.linkedin.com/in/lena-pieper/ [https://www.linkedin.com/in/lena-pieper/] https://www.linkedin.com/company/upyu/ [https://www.linkedin.com/company/upyu/] Kostenfreie Whitepaper von UPYU: https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Freelancer-rechtssicher-einsetzen [https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Freelancer-rechtssicher-einsetzen] https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Whitepaper-Freelancer-als-Elternzeitvertretung [https://www.upyu.de/Wissen-Downloads/HR-Wissen/Whitepaper-Freelancer-als-Elternzeitvertretung] Also, gerne Kopfhörer auf und los gehts - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan für KMU: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Marktforschung-Report: https://talentcentric.de/#marktforschung-report [https://talentcentric.de/#marktforschung-report] Schlüsselrollen-Runde (kostenloser Live-Workshop): https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450 [https://www.eventbrite.de/o/sarah-boning-121545252450] Strategisches Sparring buchen: https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled [https://outlook.office.com/book/TerminzumKennenlernenrundumRecruiting@talentcentric.de/?ismsaljsauthenabled] Training für KMU: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de] RECRUITING #MITARBEITERGEWINNEN #MITTELSTAND #PERSONALGEWINNUNG #LEADERSHIP #KMU #PERSONALAUSWAHL #HEADHUNTER #PERSONALBERATER

Interview mit Ina Rohde und Nadine Ludigkeit: IT-Leitung besetzen ohne Headhunter im Mittelstand I KMU

Recruiting im Mittelstand ohne Headhunter: strukturierte Interviews, Entgelttransparenz und befähigte Führungskräfte bei 1.100 Mitarbeitenden Über 100 Bewerbungen auf eine Stelle. Und niemand im Haus, der die Lebensläufe fachlich beurteilen kann. Genau da standen Ina Rohde und Nadine Ludigkeit von der Rhön-Sprudel Gruppe, als die IT-Leitung neu besetzt werden musste. Der Vorgänger: 40 Jahre im Unternehmen. Der Wunsch der Geschäftsführung: bitte jemand aus der Mineralbrunnen-Branche. Eingestellt wurde am Ende ein Kandidat, den auf dem Papier niemand erwartet hätte. Ohne Headhunter. In dieser Folge erzählen Ina und Nadine, wie sie eine traditionelle HR-Abteilung in wenigen Jahren zu einem funktionierenden Recruiting umgebaut haben. Bei rund 1.100 Mitarbeitenden, mit Tarifgehältern und netto etwa 15.000 Euro Trainingsbudget. Wir sprechen darüber, wie sie ihre Führungskräfte für bessere Interviews befähigt haben, warum bei ihnen jeder Bewerbende innerhalb von 7 Tagen eine Rückmeldung bekommt und wie sie den Mix aus Struktur und Bauchgefühl in der Praxis lösen. Ihre Gehälter veröffentlichen die beiden schon seit Jahren, lange vor dem Entgelttransparenzgesetz. Warum das ihr Recruiting leichter macht statt schwerer, hörst du in dieser Folge. Und ja, die KI durfte mit ran. Spoiler: geholfen hat sie nicht. Für dich, wenn du im Mittelstand rekrutierst und wissen willst, wie viel ohne Agentur und Riesenbudget geht. Ina Rohde auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ina-rohde-4ab95979/ [https://www.linkedin.com/in/ina-rohde-4ab95979/] Nadine Ludigkeit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nadine-brasch-04ab1a262/ [https://www.linkedin.com/in/nadine-brasch-04ab1a262/] Rhön-Sprudel Gruppe: https://www.rhoen-sprudel.de/ [https://www.rhoen-sprudel.de/] Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

3 Mythen im Recruiting: Was du im Interview sofort aufhören solltest zu fragen

Warum Stärken/Schwächen, Lücken im Lebenslauf und Noten im Interview nichts über echte Eignung aussagen und was wirklich zählt. In dieser Solo-Folge räumt Sarah Böning mit drei hartnäckigen Interview-Mythen auf. Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber mehr schaden als nützen. 🔍 Das sind die 3 Mythen: 1. Die Stärken/Schwächen-Frage Jeder kennt sie, jeder stellt sie und jeder Kandidat hat eine einstudierte Antwort. Was du stattdessen fragen solltest, um echte Eignung zu erkennen. 2. Lücken im Lebenslauf Warum eine Lücke kein Ausschlusskriterium ist und was sie über Mut, Flexibilität und Lebenserfahrung verrät, wenn du richtig hinschaust. 3. Schulnoten als Entscheidungsgrundlage Noten messen Anpassungsfähigkeit im Schulsystem, nicht Leistung im Job. Wer die besten Mitarbeitenden will, schaut woanders hin. 💡 Takeaways für dich als KMU: • Standardfragen liefern Standardantworten: frag situativ und konkret • Lücken ansprechen, aber offen bleiben statt vorverurteilen • Kompetenz und Haltung zählen mehr als der Notendurchschnitt 🔗 Links: Website: www.talentcentric.de [https://www.talentcentric.de] LinkedIn: linkedin.com/in/sarahboening Noch schneller Mitarbeiter gewinnen, die bleiben — der Podcast für Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortliche in KMU.

Personalauswahl im Mittelstand: 6 Mythen, die dich die besten Bewerber kosten

Für Geschäftsführer, HR und Fachbereiche im Mittelstand: Welche Personalauswahl-Methoden laut Wissenschaft wirklich funktionieren - und welche du sofort streichen solltest. Recruiting-Mythen, mit denen wir heute aufräumen. In meiner Recruiting-Praxis begegnen mir täglich Mythen - gerade im Mittelstand und in kleinen Unternehmen. Manche davon sind richtig gefährlich, weil sie dich glauben lassen, du triffst eine gute Entscheidung. Dabei überlässt du die Auswahl fast dem Zufall. Darum gehts in der Folge: Ich nehme dich mit durch acht typische Auswahlmethoden und ordne sie ein nach ihrer Prognosegüte - also der Frage, wie gut eine Methode wirklich vorhersagt, ob jemand im Job erfolgreich wird. Ich halte die Wissenschaft kurz und übersetze alles direkt in deine Praxis im Mittelstand. In dieser Episode erfährst du: * warum Alter und Hobbys eine Prognosegüte von glatt 0,0 haben und du sie getrost weglassen darfst * weshalb "X Jahre Berufserfahrung" in Stellenanzeigen ein roter Bereich ist * warum unstrukturierte Gespräche fast wie Würfeln sind - und strukturierte die Königsklasse * wo Noten, Assessment Center und kognitive Tests wirklich hingehören * warum Arbeitszeugnisse und Anschreiben dir weniger bringen, als du denkst Das war Teil 1 - es gibt noch mehr Mythen. Teil 2 folgt bald. Wenn du Fragen zu deinem eigenen Auswahlprozess hast, komm gerne auf mich zu. Dann schauen wir in einem Quick-Check, wo deine Low Hanging Fruits liegen. Mehr Recruiting Power Newsletter: https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] Recruiting-Fahrplan: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Recruiting-Training: https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] DG3 Academy: https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] Stellenanzeigen-Magazin: https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Feedback: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Stefan Scheller: KI im Mittelstand - Hausaufgaben, rote Linien und GEO

Wie KMU und Mittelstand KI im Recruiting sinnvoll einführen: Promptathon, Datenschutz-Rote-Linien, Schatten-KI und GEO-Sichtbarkeit - für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer. KI im Recruiting - zwischen LinkedIn-Hype und dem, was im Mittelstand wirklich gerade passiert. Diese Lücke kennt Stefan Scheller sehr gut. Stefan, bekannt als Persoblogger, ist seit über einem Jahrzehnt eine der bekanntesten Stimmen im deutschsprachigen HR. Als Blogger, Buchautor und Podcaster beschäftigt er sich täglich damit, wo Theorie auf Realität trifft. In dieser Folge sprechen wir darüber: * Warum nur 4 % der LinkedIn-Nutzer aktiv posten - und was das mit dem KI-Bild vieler macht * Erst das Zielbild klären: Warum willst du KI? (Nicht: alle machen's, also machen wir auch) * Der Promptathon als spielerischer Einstieg - KI ausprobieren, bevor man Prozesse anfasst * Nicht alle werden sich verlieben: Wie du mit Ängsten im Team umgehst * Die rote Linie: Warum echte Bewerberdaten nie in freie KI-Tools gehören - Stichwort Indirect Prompt Injection * Schatten-KI: Was passiert, wenn Mittelständler keine Richtlinien setzen * GEO statt SEO: Wie Kandidaten heute Arbeitgeber mit KI suchen - und was das für deine Sichtbarkeit bedeutet Plus Stefans Sofort-Tipp: Frag die KI, was sie über deinen Arbeitgeber weiß - und schau genau hin, welche Quellen sie nutzt. 🔗 Stefan Scheller (Persoblogger): https://persoblogger.de [https://persoblogger.de] 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ [https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/] Also, gerne Kopfhörer auf und los geht's - lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don'ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]