
Deutsch
Gratis en Podimo
Starte jetzt und verbinde dich mit deinen Lieblingspodcaster*innen
Mehr Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.
Herzlich Willkommen bei "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" – dem Podcast, der sich ganz der Kunst der Mitarbeitergewinnung und -bindung widmet. Erfahre, wie du mit der richtigen Recruiting-Strategie noch schneller die passenden Mitarbeiter findest, die langfristig im Unternehmen bleiben. Mehr über die erprobte Talent Acquisition Systematik für nachhaltiges personelles Wachstum findest du unter www.talentcentric.de. Dieser Podcast richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, Recruiter, Personalreferenten und HR Business Partner, die stets auf dem neuesten Stand bleiben möchten, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Ich bin deine Gastgeberin, Sarah Böning, und seit über 20 Jahren unterstütze ich Unternehmen dabei, nachhaltig zu wachsen, indem ich ihnen helfe, die richtigen Talente zu finden und zu binden. Das Talent Acquisition System, das ich nach 15 Jahren Erfahrung bei MHP – einer Tochter der Porsche AG – entwickelt habe, hat bereits über 65 Unternehmen in D-A-CH dabei geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen. Mit diesem erprobten System konnten wir unter anderem die Einstellungszahlen um 30% steigern, die Response-Rate im Active Sourcing auf 75% erhöhen und Headhunter-Budgets um bis zu 40% reduzieren. Wenn auch du zeitnah passende Mitarbeitende finden möchtest, die bei euch bleiben, ist dieser Podcast als Inspirationsquelle gedacht. Wir werden in den kommenden Folgen viele Aspekte der Talent Acquisition behandeln – von strategischen Ansätzen bis hin zu praktischen und operativen Tipps für den Alltag im Recruiting. Unser (Video) Podcast richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, HR und Recruiter, die personell kontinuierlich wachsen möchten und Potenzial in ihrem Recruiting sehen. Unser Ziel ist es, praxisorientierte Tipps und fundierte Theorie in angemessenem Maße zu vermitteln. Hier sind einige der Themen, die dich in unserem Podcast erwarten: - modernes Recruiting in einem Kandidatenmarkt - Verbessern der Candidate Journey & Experience - Strategische Personalbedarfsplanung - Recruiting-Kanal-Planung - Employee Value Proposition / Arbeitgeber Idendität - Active Sourcing - Performance Marketing im Recruiting - Eignungsdiagnostik und Auswahlverfahren - Struktur für Bewerbungsgespräche - Anforderungsanalyse für Stellenprofile - Optimierung von Job Postings - Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme - University Marketing für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten - Bewertung von Arbeitgeber Plattformen - Strategien für effektives Headhunting - Talent Pooling und Netzwerken - Optimierung des Recruitingprozesses - Erfolgreiche Interview Führungstechniken - und vieles mehr... Mit einem Mix aus praktischen Einblicken und theoretischem Wissen von Experten und Branchen Insidern wirst du wertvolle Erkenntnisse für deine Recruiting-Strategie gewinnen. Die Gäste sind Meister ihres Fachs und teilen ihre Erfahrungen und Best Practices - das wird spannend! Abonniere jetzt "Mitarbeiter gewinnen, die bleiben" und verpasse keine Folge! Alle Infos zum Talent Acquisition System (TAS) findest du unter www.talentcentric.de. Der Podcast für erfolgreiches Recruiting. Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. mit Sarah Böning
Der aktuelle HR-Arbeitsmarkt aus Headhunter-Perspektive
Wie sich die Nachfrage nach HR-Rollen verändert, warum der Markt gerade brutal selektiv ist, welche Profile wirklich gefragt sind (People & Performance statt nur Culture) und was HR-Talente konkret tun können, um im „verdeckten Markt“ sichtbar zu bleiben. Zu meinen Gästen – The People Hive The People Hive – Personalberatung für das HR-Ökosystem Website: www.people-hive.de [https://www.people-hive.de] Mark Brenner, E-Mail: mb@people-hive.de [mb@people-hive.de] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mark-brenner/ [https://www.linkedin.com/in/mark-brenner/] Tobias Krähahn, E-Mail: tk@people-hive.de [tk@people-hive.de] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tobiaskrähahn/ [https://www.linkedin.com/in/tobiaskrähahn/] Goodie für Hörer:innen 🐝🍯 Wer ein Bienen Glas sich per Post wünscht, schreibt bitte ne kurze Mail an The People Hive und die ersten 10 bekommen ein leckeres Gläschen. Über mich & mehr Recruiting-Input 🍀 Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📖 Kostenfreies online-Magazin Dos & Don'ts zu Stellenanzeigen: 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 📲 Regelmäßige Dosis für dein Recruiting – zum Newsletter: 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Der Weg zu einem maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan: 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Meine Kontaktdaten: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de] | +49 151 15839250
KI Recruiting in der Praxis: Wie wir mit Active Sourcing KI 1.300 Stunden sparen & mehr Matches erzielen
Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. Gäste dieser Folge 👤 Sarah Issiakou * Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility * Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sarah-issiakou-2590b7137/ [https://www.linkedin.com/in/sarah-issiakou-2590b7137/] 👤 Jonas Krömer * Mitgründer von skillconomy * E-Mail: jonas@skillconomy.com [jonas@skillconomy.com] * Website: https://skillconomy.com/ [https://skillconomy.com/] * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonas-kroemer/ [https://www.linkedin.com/in/jonas-kroemer/] Weiterer erwähnter Kontakt 👤 Dimitri Knysch * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dimitri-knysch-93039542/ [https://www.linkedin.com/in/dimitri-knysch-93039542/] Erwähntes Tool 🎥 Cammio Video-Recruiting * Website: https://cammio.com/de/ [https://cammio.com/de/] 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📖 Kostenfreies online-Magazin „Dos & Don'ts zu Stellenanzeigen“: 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 📲 Regelmäßige Dosis für dein Recruiting – zum Newsletter: 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Der Weg zu einem maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan: 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Meine Kontaktdaten: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de] I +49 151 15839250
Agiles Recruiting & wertebasierte Kultur: So gewinnt Toll Collect Mitarbeiter, die bleiben
Wie Toll Collect mit agiler Transformation und wertebasierter Kultur Recruiting neu denkt. 🎙️ Shownotes In dieser Folge spreche ich mit Arleta Marko-Zbozien, Head of People & Culture, und Antonia Welz, Talent Acquisition Partnerin bei Toll Collect. Gemeinsam tauchen wir ein in die Transformation eines Bundesunternehmens – mit Fokus auf wertebasierte Unternehmenskultur, agiles Recruiting und echte Zusammenarbeit zwischen HR & Fachbereichen. 💡 Themen der Folge: Wie Toll Collect Recruiting neu denkt – von klassisch zu agil Warum Werte und Authentizität entscheidend sind, um Mitarbeitende zu halten Wie Feedbackkultur und Vertrauen die Basis für gute Zusammenarbeit schaffen Einblicke in den Piloten zur agilen Eignungsdiagnostik Was Mut, Kreativität und Fehlerkultur im Recruiting bewirken 📚 Buchtipp von Arleta: Fish! – Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Stephen C. Lundin, Harry Paul & John Christensen 🔗 Hier findet ihr meine Gäste auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arleta-marko-zbozien-5761621/ [https://www.linkedin.com/in/arleta-marko-zbozien-5761621/] https://www.linkedin.com/in/antonia-welz/ [https://www.linkedin.com/in/antonia-welz/] 🎧 Hört rein und lasst euch inspirieren, wie Recruiting wirklich zum Motor für Veränderung wird. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
Stärkenbasiertes Recruiting - Rekrutieren ohne Lebenslauf im 1. Schritt!
„Warum ich keine Lebensläufe mehr lese – und wie stärkenbasiertes Recruiting echte Talente sichtbar macht“ 🍀 Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀 In dieser Folge spreche ich mit zwei inspirierenden Gästen: ✨ Florian Dyballa – Gründer & CEO von Aivy ✨ Achim Reinhardt – CEO & Co-Owner von Callways 🎧 Podcast abonnieren: 👉 [https://talentcentric.de/podcast/] [https://talentcentric.de/podcast/]] 📖 Kostenfreies Online-Magazin – Dos & Don'ts zu Stellenanzeigen: 👉 [https://talentcentric.de/] [https://talentcentric.de/]] 📲 Regelmäßige Dosis für dein Recruiting – zum Newsletter: 👉 [https://shorturl.at/9rk4T] [https://shorturl.at/9rk4T]] 🕹️ Der Weg zu einem maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan: 👉 [https://talentcentric.de/] [https://talentcentric.de/]] Meine Kontaktdaten: 📧 sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de] 📞 +49 151 15839250 Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩
Mein Sohn Bennet erklärt, was ich den ganzen Tag beruflich so mache...
Mein Job aus der Sicht eines 8-Jährigen Unser Sohn: Bennet, 8 Jahre alt 🍀 Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀 🎧 Podcast abonnieren: 👉 [https://talentcentric.de/podcast/] [https://talentcentric.de/podcast/]] 📖 Kostenfreies Online-Magazin – Dos & Don'ts zu Stellenanzeigen: 👉 [https://talentcentric.de/] [https://talentcentric.de/]] 📲 Regelmäßige Dosis für dein Recruiting – zum Newsletter: 👉 [https://shorturl.at/9rk4T] [https://shorturl.at/9rk4T]] 🕹️ Der Weg zu einem maßgeschneiderten Recruiting-Fahrplan: 👉 [https://talentcentric.de/] [https://talentcentric.de/]]