Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner: HR-Arbeitsmarkt 2025, verdeckter Markt & ehrliche Insights

Wie sich die Nachfrage nach HR-Rollen verändert, warum der Markt gerade brutal selektiv ist, welche Profile wirklich gefragt sind (People & Performance statt nur Culture) und was HR-Talente konkret tun können, um im „verdeckten Markt“ sichtbar zu bleiben. Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner (The People Hive): HR-Arbeitsmarkt, verdeckter Markt & ehrliche Insights Diese Episode ist anders: ehrlich, ungeschönt, menschlich und gleichzeitig ermutigend. Ich spreche mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive über den aktuellen HR-Arbeitsmarkt – inklusive Real Talk, Klarheit, Haltung und konkreten Perspektiven. Darum geht’s in der Folge Der Markt für HR- und Recruiting-Rollen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele spüren mehr Unsicherheit, komplexere Bewerbungsprozesse, weniger offene Positionen und einen immer größeren Anteil an Stellen, die im verdeckten Markt vergeben werden. In diesem Gespräch geht es nicht um Panik oder Drama – sondern um Fakten, Erfahrungen aus der Praxis und um die Frage: 👉 Was bedeutet das konkret für HR-Profis, Recruiter:innen und Führungskräfte – jetzt und in Zukunft? In dieser Episode erfährst du: ✅ warum der HR-Arbeitsmarkt aktuell herausfordernd ist – aber nicht hoffnungslos ✅ welche Rollen & Profile gefragt sind – und welche weniger ✅ warum viele Stellen über Netzwerke & verdeckte Strukturen vergeben werden ✅ weshalb „Apply & Pray“ keine gute Strategie mehr ist ✅ warum Sichtbarkeit, Positionierung & Netzwerk wichtiger denn je sind ✅ was Unternehmen heute wirklich von HR erwarten ✅ warum Businessnähe, Wirkung & Klarheit entscheidende Faktoren sind ✅ welche Fehler Bewerbende vermeiden sollten ✅ wie du handlungsfähig bleibst – auch in unsicheren Zeiten Wir sprechen offen darüber, wie sich Bewerbungsprozesse anfühlen, warum auch sehr erfahrene HR-Profile aktuell Absagen kassieren – und was trotzdem Hoffnung macht: Haltung, Community, Vernetzung und echte Kompetenz. Diese Episode richtet sich an HR, Recruiting, People & Culture, Talent Acquisition, Führungskräfte – und alle, die verstehen wollen, wie sich der Markt entwickelt und welche Hebel wirklich relevant sind. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 **Newsletter: **Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training: praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen & Kommentare – und natürlich auch über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Sarah Issiakou & Jonas Krömer (DKV Mobility & skillconomy): KI Praxis im Active Sourcing

Wie HR-Teams mit KI-gestütztem Active Sourcing den passiven Kandidatenmarkt effizient erschließen – am Praxisbeispiel DKV Mobility & skillconomy: Sarah Issiakou & Jonas Krömer. KI im Recruiting & Active Sourcing in echt: Praxis-Insights von DKV Mobility & skillconomy In dieser Episode sprechen wir über Active Sourcing, KI im Recruiting, Geschwindigkeit, Candidate Experience, realistische Umsetzbarkeit – und über ein Projekt, das dafür sogar einen Award gewonnen hat. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie DKV Mobility Active Sourcing realistisch, effizient und menschenzentriert etabliert hat – ohne Buzzword-Show, sondern mit Substanz. Darum geht’s in der Folge Viele Teams wollen Active Sourcing – aber neben Fulltime-Recruiting, Projekten & Prozessen scheitert es oft an Zeit, Qualität, Fokus & Systematik. In dieser Folge erfährst du, wie DKV Mobility: 👉 KI sinnvoll nutzt – ohne Hype 👉 Active Sourcing integriert statt „oben drauf“ packt 👉 Geschwindigkeit UND Candidate Experience vereint 👉 Fachbereiche mitnimmt statt überrollt 👉 Transparenz & Ehrlichkeit in die Candidate Journey bringt Und du erfährst, wie skillconomy KI nutzt – nicht als Spielerei, sondern als echtes Produktivitäts-Tool mit menschlicher Qualitätssicherung. In dieser Episode erfährst du: ✅ warum Active Sourcing oft scheitert – und was DKV anders macht ✅ wie KI sinnvoll unterstützt statt zusätzlichen Aufwand zu erzeugen ✅ warum „kein neues Tool – aber bessere Ergebnisse“ möglich ist ✅ wie Profile identifiziert, validiert & integriert werden ✅ warum Candidate Experience & KI kein Widerspruch sind ✅ weshalb Ehrlichkeit, Fairness & klare Kommunikation entscheidend sind ✅ wie Fachbereiche eingebunden werden – ohne Schulungsmarathon ✅ warum Recruiting am Ende vor allem eins bleibt: menschlich Plus: 👉 Einblick in den Trendence Award, den DKV & skillconomy dafür gewonnen haben 👉 ehrliche Learnings, reale Herausforderungen & echte Praxis Gäste dieser Folge 👤 Sarah Issiakou * Senior Talent Acquisition Partner bei DKV Mobility * Linkedin: https://www.linkedin.com/in/sarah-issiakou-2590b7137/ [https://www.linkedin.com/in/sarah-issiakou-2590b7137/] 👤 Jonas Krömer * Mitgründer von skillconomy * E-Mail: jonas@skillconomy.com [jonas@skillconomy.com] * Website: https://skillconomy.com/ [https://skillconomy.com/] * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonas-kroemer/ [https://www.linkedin.com/in/jonas-kroemer/] Weiterer erwähnter Kontakt 👤 Dimitri Knysch * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dimitri-knysch-93039542/ [https://www.linkedin.com/in/dimitri-knysch-93039542/] Erwähntes Tool 🎥 Cammio Video-Recruiting * Website: https://cammio.com/de/ [https://cammio.com/de/] Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 **Recruiting-Training: **praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen & Kommentare – und natürlich auch über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Arleta Marko-Zbozien & Antonia Welz (Toll Collect): Wertebasierte Kultur, Agilität & moderne Personalauswa

Wie Toll Collect mit agiler Transformation und wertebasierter Kultur Recruiting neu denkt. Interview mit Arleta Marko-Zbozien & Antonia Welz (Toll Collect): Wertebasierte Kultur, Agilität & moderne Personalauswahl In dieser Episode wird es emotional, ehrlich und unglaublich inspirierend. Ich spreche mit Arleta Marko-Zbozien (Leiterin People & Culture, seit 20+ Jahren bei Toll Collect) und Antonia (Talent Acquisition Partnerin) über Transformation, wertebasierte Unternehmenskultur, Recruiting, Eignungsdiagnostik – und darüber, wie man wirklich Mitarbeiter gewinnt, die bleiben. Darum geht’s in der Folge Toll Collect hat sich in den letzten Jahren stark verändert – organisatorisch, kulturell und im Recruiting. Die beiden geben Einblicke in: 👉 eine gelebte wertebasierte Unternehmenskultur 👉 agile Transformation in einem Bundesunternehmen 👉 Recruiting mit Haltung, Ehrlichkeit & Mut 👉 echte Zusammenarbeit zwischen HR & Fachbereichen 👉 moderne Personalauswahl statt Bauchgefühl In dieser Episode erfährst du: ✅ warum wertebasierte Unternehmenskultur nur wirkt, wenn sie mit Strategie & Erfolg verknüpft ist ✅ was Authentizität im Recruiting wirklich bedeutet (Stellenanzeigen + gelebter Alltag) ✅ wie Toll Collect den Wandel aktiv gestaltet – mit Offenheit, Transparenz & Feedback ✅ warum Hiring Manager als Kunden verstanden werden sollten ✅ wie Vertrauen, Augenhöhe & Fehlerkultur Recruiting massiv verbessern ✅ warum Storytelling nur dann wirkt, wenn innen & außen zusammenpassen ✅ wie Recruiting und Fachbereiche zu echten Partnern werden ✅ wie agile Strukturen Recruiting flexibler & stärker machen ✅ warum Candidate Experience heißt: Wertschätzung – auch bei Absagen ✅ was agile Eignungsdiagnostik bedeutet & warum interne Kandidaten davon profitieren Diese Folge richtet sich an HR, Recruiting, Führungskräfte und Entscheider:innen, die Transformation ernst meinen – und verstehen wollen, wie moderne Kultur & valide Personalauswahl in einem großen Unternehmen real gelebt werden kann. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 **Newsletter: **Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 **Recruiting-Training: **praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 **Stellenanzeigen: **Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen & Kommentare – und natürlich über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting in der Praxis

„Warum ich keine Lebensläufe mehr lese – und wie stärkenbasiertes Recruiting echte Talente sichtbar macht“ Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting & valide Personalauswahl in der Praxis In dieser Episode spreche ich mit zwei starken Stimmen aus der Praxis: 👉 Achim Reinhardt, Unternehmer & CEO von Callways, der sein Recruiting konsequent stärkenbasiert neu aufgestellt hat 👉 Florian Dyballa, Gründer von AIVY, Wirtschaftspsychologe & Experte für Eignungsdiagnostik Gemeinsam sprechen wir darüber, warum stärkenorientierte Personalauswahl nicht „nice to have“, sondern wirtschaftlich sinnvoll, fair und hochwirksam ist. Darum geht’s in der Folge Viele Unternehmen wissen: Lebensläufe, Anschreiben & Zeugnisse sagen wenig über echte Performance aus. In dieser Folge hörst du, wie Callways den Schritt in ein stärkenbasiertes Recruiting gegangen ist – inklusive Erfahrungen, Learnings, Erfolgen und ehrlichen Herausforderungen. In dieser Episode erfährst du: ✅ warum Lebensläufe & Arbeitszeugnisse oft keine verlässliche Aussagekraft haben ✅ wie Callways innerhalb von nur 6 Wochen auf stärkenbasierte Personalauswahl umgestellt hat ✅ warum die Bewerbungsarbeit deutlich effizienter wurde (weniger Screening, mehr Qualität) ✅ was Realistic Job Preview, Fairness & Transparenz mit Bindung zu tun haben ✅ warum strukturierte Interviews & Diagnostik die Candidate Experience verbessern können ✅ wie IVY Stärkenprofile erstellt – ohne starre Typentests & ohne Bullshit-Bingo ✅ warum Persönlichkeitsmodelle wie Farb- & Typentests kritisch zu sehen sind ✅ wie valide Diagnostik auch für KMU realistisch & bezahlbar umsetzbar ist ✅ weshalb stärkenorientiertes Recruiting Chancengleichheit & Diversität unterstützt ✅ warum „Superprofil“-Denken nicht funktioniert – und was stattdessen sinnvoll ist Diese Folge richtet sich an HR, Recruiting, Führungskräfte & Entscheider:innen, die Recruiting moderner, menschlicher & valider gestalten wollen – und Mitarbeitende gewinnen möchten, die bleiben. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training: praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 **Stellenanzeigen: **Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen & Kommentare – und natürlich über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Recruiting erklärt von meinem Sohn (8) - ein ehrlicher Reality-Check 😉

Mein Job aus der Sicht eines 8-Jährigen Diese Folge ist anders. Sehr kurz. Sehr persönlich. Und mit einem ganz besonderen Gast. Ich telefoniere zu Hause viel, führe Teams-Meetings, nehme Podcastfolgen auf – und seit vielen Jahren fällt dabei immer wieder dasselbe Wort: Recruiting. Recruiting. Recruiting. Unser Sohn Bennet (8 Jahre alt) hört das schon sehr lange. Offenbar so lange, dass es ihn leicht nervt 😉 Oder wie er es formuliert: „Wenn du da so oft drüber sprichst, müssten es doch eigentlich inzwischen alle verstanden haben.“ Und…vielleicht hat er recht? Diese kleine Sonderfolge ist ein augenzwinkernder Einblick hinter die Kulissen – und eine Erinnerung daran, dass wir im Recruiting manchmal auch einfacher, klarer und menschlicher denken dürfen. 🍀 Mitarbeiter gewinnen, die bleiben 🍀 Manchmal hilft dabei auch eine Kinderperspektive. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📖 Kostenfreies Online-Magazin: Dos & Don’ts zu** Stellenanzeigen** 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 📲 **Newsletter: **Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ **Recruiting-Fahrplan: **Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] Hat dir diese Sonderfolge gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos und Kommentare – und natürlich über konstruktives Feedback. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]