Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.

Interview mit Bastian Stolz: So bringst du Struktur in Interviews und triffst bessere Einstellungsentscheidungen

Warum strukturierte Interviews im Recruiting den Unterschied machen Unstrukturierte Interviews kosten Zeit. Und sie kosten gute Entscheidungen. Das muss nicht sein. In dieser Episode spreche ich mit Bastian Stolz darüber, warum Anforderungsanalyse und strukturierte Interviews im Recruiting echte Gamechanger sind – für Recruiter, Fachbereiche und Kandidaten. Wir schauen gemeinsam hinter die Kulissen eines Praxisprojekts aus dem technischen Recruiting. Es geht um Interviewleitfäden, Kompetenzmodelle und darum, wie Führungskräfte früh und sinnvoll in den Auswahlprozess eingebunden werden. Du erfährst, * warum strukturierte Interviews nichts mit Unpersönlichkeit zu tun haben, * wie Fachbereiche befähigt werden, statt spontan Fragen zu stellen, * wie Anforderungsanalyse hilft, Fokus zu schaffen statt Wunschzettel, * warum strukturierte Gespräche fairer und vergleichbarer sind, * und wie ehrliches, konkretes Feedback nach Interviews endlich möglich wird. Wir sprechen offen über typische Recruiting-Herausforderungen. * Über Zeitdruck. * Über Bauchgefühl. * Und darüber, wie Recruiting durch klare Prozesse professioneller, transparenter und wirksamer wird – auch ohne perfekte Tools. Diese Folge ist für dich, wenn du Interviews nicht dem Zufall überlassen willst. Wenn du Fachbereiche besser einbinden möchtest. Und wenn du Recruiting wirklich weiterentwickeln willst. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 **Vernetz dich gerne mit Bastian Stolz: ** https://www.linkedin.com/in/bastianstolz/ [https://www.linkedin.com/in/bastianstolz/] Hinweis: Die Untertitel der Video-Version werden KI-basiert erstellt und können vereinzelt Fehler enthalten. Vielen Dank für euer Verständnis. Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training – praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Interview mit Helena Schneider & Stefan Rippler: Mit datenbasierten Personas bessere Kandidaten gewinnen

Datenbasierte Personas im Recruiting und Employer Branding „Wir kennen unsere Zielgruppe doch.“ Wirklich? In dieser Episode spreche ich mit Helena Schneider und Stefan Rippler über Daten, datenbasierte Personas und die Frage, warum Bauchgefühl im Recruiting heute einfach nicht mehr ausreicht. Wir reden ganz konkret darüber, wie Recruiting und Employer Branding menschenzentrierter werden – wenn wir Zielgruppen wirklich verstehen. Nicht über Jobtitel. Sondern über Bedürfnisse, Pain Points, Mediennutzung und relevante Touchpoints. Du erfährst, * warum ehrliches Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzbilder, * wie datenbasierte Personas entstehen und wie schnell das gehen kann, * wo Kandidaten wirklich unterwegs sind – von Spotify bis Facebook-Gruppen, * wie Daten helfen, bessere Kampagnen, bessere Stellenanzeigen und bessere Bewerbungen zu bekommen, * und warum Purpose kein Buzzword sein muss, sondern greifbar werden sollte. Wir sprechen über LKW-Fahrer, Pflegeberufe, Produktionsmitarbeiter, Softwareentwickler – und darüber, wie Daten helfen, Recruiting gezielter, wirksamer und fairer zu machen. Diese Folge ist für dich, wenn du Recruiting professioneller aufstellen willst. Wenn du genug hast von Streuverlusten. Und wenn du Kandidaten wirklich erreichen willst – nicht nur hoffen. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s – lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben. 🍀🧩 Vernetzt euch: Helena Schneider: https://www.linkedin.com/in/helena-schneider/ [https://www.linkedin.com/in/helena-schneider/] Stefan Rippler: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/ [https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/] ---------------------------------------- Mehr Recruiting Power 📲 Newsletter: Regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Der Weg zu einem maßgeschneiderten Plan (Strategie + Umsetzung) 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training - praxisnah für HR & Führungskräfte: 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 **Stellenanzeigen: **Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 Zum Vernetzen @ LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Bye bye Silos: So arbeite ich mit Fachbereichen auf Augenhöhe im Recruiting

Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Recruiting so werde ich Partner auf Augenhöhe In diesem Podcast dreht sich alles um Recruiting und valide Personalauswahl im Mittelstand. Von der passenden Strategie über wirksame Prozesse bis hin zu praxiserprobten Methoden. Damit du schneller die richtigen Mitarbeitenden findest – und sie langfristig bindest. Fokus: DACH-Raum. In dieser Episode erfährst du, worauf es in der heutigen Recruiting-Welt wirklich ankommt. Und warum professionelles Recruiting mehr ist als Prozesse, Tools und Bauchgefühl. Warum ist das wichtig? Die Arbeitswelt verändert sich. Unternehmen stehen vor Herausforderungen wie altersbedingter Fluktuation, demografischem Wandel und Hiring Freezes. Die zentrale Frage ist: Wie kann Recruiting trotzdem professionell, wertschätzend und auf Augenhöhe funktionieren? In dieser Episode erfährst du: ✅ warum Transparenz, Professionalität und Wertschätzung im Recruiting essenziell sind ✅ wie Unternehmen durch bessere Personalauswahl zukunftssicherer werden ✅ worauf es bei Recruiting-Prozessen ankommt, damit Mitarbeitende nicht nur kommen, sondern bleiben Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 **Newsletter **– regelmäßige Dosis Recruiting 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan – Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training – praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen – kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 Vernetzen auf LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen und Kommentare. Und natürlich über konstruktive Kritik, damit dieser Podcast noch besser wird. ✉️ Feedback gerne per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]

Recruiter Slam by Bastian Stolz: "Lasst uns über Eignungsdiagnostik sprechen - ohne Augenrollen, aber mit Haltung!"

„Warum Bauchgefühl allein keine gute Auswahlmethode ist“ Dieser Beitrag ist keine Podcast-Folge, sondern ein Recruiter Slam von Bastian Stolz – pointiert, provokant und bewusst unbequem. Warum ich ihn hier teile? Weil er auf sehr kluge, humorvolle und gleichzeitig schmerzhafte Weise genau das anspricht, woran Recruiting seit Jahren krankt: * zu viel Bauchgefühl * zu viele Gewohnheiten * zu wenig professionelle Auswahlmethoden In seinem Slam nimmt Bastian kein Blatt vor den Mund: Er hinterfragt Typentests, Farbenlehren und vermeintliche Sicherheit im Recruiting und ruft dazu auf, Eignungsdiagnostik endlich ernst zu nehmen. Nicht theoretisch. Nicht elitär. Sondern praxisnah, reflektiert und mit Haltung. Ich werde im Slam selbst erwähnt – und deshalb publiziere ich ihn hier, natürlich mit seinem Einverständnis. Und weil ich die Botschaft teile: 👉 Recruiting wird nicht besser, wenn wir so weitermachen wie bisher. 👉 Sondern wenn wir bereit sind, unser Bauchgefühl mit validen Methoden zu ergänzen. Der Text ist eine Einladung an alle Recruiter:innen, * sich ehrlich zu hinterfragen * schlechte Gewohnheiten loszulassen * und Qualität im Auswahlprozess bewusst zu verteidigen Kein Fingerzeig. Kein Dogma. Sondern ein klarer Appell für mehr Professionalität im Recruiting. Wenn dieser Slam zum Nachdenken, Schmunzeln oder Widerspruch führt – dann hat er genau das erreicht, was er soll. Vernetzt euch mit Bastian auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/ [https://www.linkedin.com/in/bastian-stolz/] ---------------------------------------- 🔗 Mehr von mir & Kontakt Wenn dich die Themen aus diesem HR Slam weiter beschäftigen und du tiefer ins Recruiting einsteigen möchtest: 🌐 Website & Blog: https://talentcentric.de/blog/ [https://talentcentric.de/blog/] 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] 📩 Direkter Kontakt: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de] Ich freue mich über Austausch, Widerspruch, Nachfragen und Gespräche auf Augenhöhe rund um Recruiting, Auswahlprozesse und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner: HR-Arbeitsmarkt 2025, verdeckter Markt & ehrliche Insights

Wie sich die Nachfrage nach HR-Rollen verändert, warum der Markt gerade brutal selektiv ist, welche Profile wirklich gefragt sind (People & Performance statt nur Culture) und was HR-Talente konkret tun können, um im „verdeckten Markt“ sichtbar zu bleiben. Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner (The People Hive): HR-Arbeitsmarkt, verdeckter Markt & ehrliche Insights Diese Episode ist anders: ehrlich, ungeschönt, menschlich und gleichzeitig ermutigend. Ich spreche mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive über den aktuellen HR-Arbeitsmarkt – inklusive Real Talk, Klarheit, Haltung und konkreten Perspektiven. Darum geht’s in der Folge Der Markt für HR- und Recruiting-Rollen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele spüren mehr Unsicherheit, komplexere Bewerbungsprozesse, weniger offene Positionen und einen immer größeren Anteil an Stellen, die im verdeckten Markt vergeben werden. In diesem Gespräch geht es nicht um Panik oder Drama – sondern um Fakten, Erfahrungen aus der Praxis und um die Frage: 👉 Was bedeutet das konkret für HR-Profis, Recruiter:innen und Führungskräfte – jetzt und in Zukunft? In dieser Episode erfährst du: ✅ warum der HR-Arbeitsmarkt aktuell herausfordernd ist – aber nicht hoffnungslos ✅ welche Rollen & Profile gefragt sind – und welche weniger ✅ warum viele Stellen über Netzwerke & verdeckte Strukturen vergeben werden ✅ weshalb „Apply & Pray“ keine gute Strategie mehr ist ✅ warum Sichtbarkeit, Positionierung & Netzwerk wichtiger denn je sind ✅ was Unternehmen heute wirklich von HR erwarten ✅ warum Businessnähe, Wirkung & Klarheit entscheidende Faktoren sind ✅ welche Fehler Bewerbende vermeiden sollten ✅ wie du handlungsfähig bleibst – auch in unsicheren Zeiten Wir sprechen offen darüber, wie sich Bewerbungsprozesse anfühlen, warum auch sehr erfahrene HR-Profile aktuell Absagen kassieren – und was trotzdem Hoffnung macht: Haltung, Community, Vernetzung und echte Kompetenz. Diese Episode richtet sich an HR, Recruiting, People & Culture, Talent Acquisition, Führungskräfte – und alle, die verstehen wollen, wie sich der Markt entwickelt und welche Hebel wirklich relevant sind. Mehr Recruiting-Power 🎧 Podcast abonnieren: 👉 https://talentcentric.de/podcast/ [https://talentcentric.de/podcast/] 📲 **Newsletter: **Regelmäßige Dosis Recruiting (Tipps, Trends & Praxishacks) 👉 https://shorturl.at/9rk4T [https://shorturl.at/9rk4T] 🕹️ Recruiting-Fahrplan: Dein maßgeschneiderter Plan für Strategie & Umsetzung 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🎓 Recruiting-Training: praxisnah für HR & Führungskräfte 👉 https://talentcentric.de/training/ [https://talentcentric.de/training/] 👉 https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen [https://www.dg3-academy.de/recruiting-training-fuer-fachabteilungen] 📖 Stellenanzeigen: Kostenfreies Online-Magazin mit Dos & Don’ts 👉 https://talentcentric.de/ [https://talentcentric.de/] 🔗 LinkedIn – vernetze dich gern: 👉 https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ [https://www.linkedin.com/in/sarahboening/] Hat dir diese Episode gefallen? Dann lass mir gern ein bisschen Liebe da 💛 Ich freue mich über Likes, Empfehlungen, Abos, Bewertungen & Kommentare – und natürlich auch über konstruktives Feedback, damit dieser Podcast kontinuierlich besser wird. ✉️ Feedback per Mail: sarah.boening@talentcentric.de [sarah.boening@talentcentric.de]