Was kann Werbung eigentlich?

Staffel 2 – Folge 7 mit Nana Addison (und Gast-Hostin Betremariam Tebebe) In der Werbung sprechen wir mittlerweile – zum Glück – immer öfter über Rassismus und darüber wie wir diesen vermeiden können (so auch wir in der Folge 2 der ersten Staffel [https://wkwe.podigee.io/2-tinaadomako]). Das Gegenbild dazu: Repräsentation. Aber was ist, wenn Repräsentation in Tokenismus umschlägt? Gemeinsam mit Nana Addison, Diversity & Inclusion Consultant und Gründerin & CEO von Curl Agency, besprechen Minh und unsere Gast-Hostin Betremariam Tebebe, Art Direktorin bei Accenture Song, dieses Spannungsfeld und geben Tipps, wie Kommunikationsschaffende und Marken sich am besten hindurch navigieren. Kontakt [https://www.linkedin.com/in/nana-addison-b796734b] zu Nana Addison Mehr zu Curl Agency [https://www.linkedin.com/company/curl-agency/about/] Kontakt zu Minh Ngoc Nguyen [https://www.linkedin.com/in/minh-ngoc-nguyen/] Kontakt zu Betremariam Tebebe [https://www.linkedin.com/in/betremariam-tebebe-1840391b0] Mehr zum GWA [https://www.gwa.de/]

Staffel 2 – Folge 6 mit Isabelle Rogat und Uta Quintero Castillo Fahren "alte" Leute den ganzen Tag E-Bike und tragen nichts als Inkontinenz-Binden? Und sind Frauen ab 50 eigentlich ab dann für immer alle gleich alt – also einfach "alt" und damit in der Werbung gerne auch mal mit 70+ besetzt? Ist das schon ageism? Diese und noch viele weitere Fragen werden in dieser Folge von einem echten Experten Duo beantwortet, Isabelle Rogat und Uta Quintero Castillo sind selbst Podcast Hosts. In ihrem Podcast "Alte Sau" sprechen sie über all things ageism und da kommt leider auch die Werbung nicht immer gut weg. Warum Isi da auch mit Mitte 20 einiges beizutragen hat und was die Werbebranche von den beiden lernen kann, erfahrt ihr in dieser Folge. Zum "Alte Sau"-Podcast [https://open.spotify.com/show/6C9YJ9RyhrGmOPium8UOFB?si=8d23c442a7e64378&nd=1] Kontakt zu Isabelle Rogat [https://www.linkedin.com/in/isabelle-rogat-41404912b] Kontakt zu Uta Quintero Castillo [https://www.linkedin.com/in/uta-quintero-castillo-she-her-67299b179] Kontakt zu Minh Ngoc Nguyen [https://www.linkedin.com/in/minh-ngoc-nguyen/] Kontakt zu Jule Fuhrmann [https://www.linkedin.com/in/jule-fuhrmann-06289a136] Mehr zum GWA [https://www.gwa.de/]

Staffel 2 – Folge 5 mit Claudia Diaz und Laura Schlotthauer Worauf wir sonst nur mit einem Gefühl antworten können, haben Claudia Diaz und Laura Schlotthauer vom Diversity Resort des GWA in dieser Folge eine echte Antwort und zwar hieb und stichfeste Zahlen. Der Frauenanteil in Führungspositionen ist von 18% (2021) auf 44% (2023) angestiegen, gleichzeitig fühlen sich Frauen ab 30 besonders Altersdiskriminiert – das sagt die GWA Diversity Studie 2023. Zudem offenbart die Studie einen Generationenkonflikt den wir, genauso wie die von über 40% als gar nicht oder weniger wichtig bewertete Wirkung von Diversity auf Arbeitsergbenisse, ausführlich besprechen. Diversity Studie [https://www.gwa.de/studien/] des GWA Kontakt zu Minh Ngoc Nguyen [https://www.linkedin.com/in/minh-ngoc-nguyen/] Kontakt zu Jule Fuhrmann [https://www.linkedin.com/in/jule-fuhrmann-06289a136] Mehr zum GWA [https://www.gwa.de/] Danke auch an Accenture Song [https://www.accenture.com/de-de/about/accenture-song-index?c=acn_glb_projectalphagoogle_12988971&n=psgs_0422&gclid=CjwKCAjwiOCgBhAgEiwAjv5whI2fFuRIUYXtP8_-QsAin8R1fAuwdQBQ0dPOmNKEKywQyW4oEubYEBoC9j0QAvD_BwE] und Scholz & Friends [https://www.s-f.family/about/]

Staffel 2 – Folge 4 mit Josephine, Drews René Schwabe Creator:innen können mehr als nur Produkte in die Kamera halten – das haben wir mittlerweile wahrscheinlich alle verstanden. Was sie aber besonders zur Haltung von Kampagnen und Marken mit Diversity Anspruch beitragen können und wie diese Zusammenarbeit im besten Fall aussehen könnte und warum Transfrauen in 2023 immernoch Periodenprodukte zugeschickt bekommen, haben wir Josephine Drews, Grünedrin von FEMgmt und Rene Schwabe von YOUciety besprochen. INFLUENCERMARKETING #CREATORMARKETING #SOCIALMEDIA #LGBTQIA #QUEER Die Aufnahme ist vom 07.02.23 Kontakt zu Rene Schwabe [https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-schwabe-99539b8a/?originalSubdomain=de], https://youciety.de/ [https://youciety.de/] Kontakt zu Josephine Drews [https://www.linkedin.com/in/josephine-drews/], https://www.femgmt.online/ [https://www.femgmt.online/] Kontakt zu Minh Ngoc Nguyen [https://www.linkedin.com/in/minh-ngoc-nguyen/] Kontakt zu Jule Fuhrmann [https://www.linkedin.com/in/jule-fuhrmann-06289a136] Mehr zum GWA [https://www.gwa.de/] Danke auch an Accenture Song [https://www.accenture.com/de-de/about/accenture-song-index?c=acn_glb_projectalphagoogle_12988971&n=psgs_0422&gclid=CjwKCAjwiOCgBhAgEiwAjv5whI2fFuRIUYXtP8_-QsAin8R1fAuwdQBQ0dPOmNKEKywQyW4oEubYEBoC9j0QAvD_BwE] und Scholz & Friends [https://www.s-f.family/about/]

Staffel 2 - Folge 3 mit Fabienne Braun-Haffani In dieser Folge drehen wir den Spieß einmal um. Denn statt zu fragen, was Werbung tun kann, möchten Jule & Minh erfahren: „Was kann Diversity Hiring eigentlich für Werbung tun?“ Darüber diskutieren sie mit Fabienne Braun-Haffani, People & Culture Spezialistin, Diversity Trainerin und Mitgründerin der Personalberatung ‚Dear Human‘. Es geht um diverse Hiring Prozesse in Agenturen, wo in Bewerbungsprozessen noch Luft nach oben ist und um den Status Quo der deutschen Agenturen - wie divers sind die Belegschaften eigentlich aufgestellt? Und wo gibt es auch hier noch Klischees und Vorurteile? Mehr von (@Fabienne Braun-Haffani [https://www.linkedin.com/in/fabienne-braun-haffani-05726521/]) Wer & Was hinter @Dear Human stecktdearhuman.de [https://dearhuman.de/] Kontakt zu Minh Ngoc Nguyen [https://www.linkedin.com/in/minh-ngoc-nguyen/] Kontakt zu Jule Fuhrmann [https://www.linkedin.com/in/jule-fuhrmann-06289a136] Mehr zum GWA [https://www.gwa.de/] Danke auch an Accenture Song [https://www.accenture.com/de-de/about/accenture-song-index?c=acn_glb_projectalphagoogle_12988971&n=psgs_0422&gclid=CjwKCAjwiOCgBhAgEiwAjv5whI2fFuRIUYXtP8_-QsAin8R1fAuwdQBQ0dPOmNKEKywQyW4oEubYEBoC9j0QAvD_BwE] und Scholz & Friends [https://www.s-f.family/about/]