Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

Robin und Basti live aus dem Ruhrgebiet mit den heißesten KI-Updates zu GEO, Prompting und AI Agents. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob [https://www.hibob.com/de/?utm_source=influencers&utm_medium=sponsorship&utm_campaign=zielgruppengerecht_podcast&utm_obj=traffic&utm_funnel=tofu&utm_influencer=zielgruppengerecht] Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:03:10) SimilarWeb trackt AI ChatBot Traffic (00:09:25) Alpha School (00:13:23) MCP - Metaverse Content Protocol (00:18:20) Prompt Perfect (00:23:06) Screensharing bei ChatGPT (00:27:14) Google Agent Space (00:30:33) #Tags sind Tot (00:36:07) n8n - nodemation (00:37:12) Corleo (00:39:25) Dad Joke Corner

Deine Karriereberater Jan und Robin live von der Zukunft Personal Nord. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob [https://www.hibob.com/de/?utm_source=influencers&utm_medium=sponsorship&utm_campaign=zielgruppengerecht_podcast&utm_obj=traffic&utm_funnel=tofu&utm_influencer=zielgruppengerecht] Episodeninhalte: Gerichtsurteil PeopleGPT & Co. https://www.privacyworld.blog/2022/12/linkedins-data-scraping-battle-with-hiq-labs-ends-with-proposed-judgment/ Google Career Dreamer https://grow.google/career-dreamer/home AI Agents, Beispiel Manus.ai https://manus.im/ Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:02:49) Gerichtsurteil öffentliche LinkedIn Daten scrapen erlaubt? (00:05:49) Update zum KI-Mindmap (00:06:43) bit.ly Werbemöglichkeiten (00:07:47) Google Career Dreamer / Digitaler Karriereberater (00:15:14) Google KI Zusammenfassungen in Deutschland br /> (00:20:50) GEO – Generative Engine Optimization Aufruf (00:25:05) AI Agents – Beispiel Manus.ai (00:28:42) Apple Intelligence mit iOS 18.4 ist da (00:35:15) Copilot Chat ist frei verfügbar (00:38:15) Dad Joke Corner

Aye aye, ihr Personalmarketing-Piraten. Werden wir in Zukunft andere Kampagnen kapern können? Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob [https://www.hibob.com/de/?utm_source=influencers&utm_medium=sponsorship&utm_campaign=zielgruppengerecht_podcast&utm_obj=traffic&utm_funnel=tofu&utm_influencer=zielgruppengerecht] Episodeninhalte: Make Your Pickle https://getpickle.ai Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:00:56) Start in die Folge (00:03:40) Kick-Back zur letzten Folge (00:05:26) Politische Entwicklung - Rednote (TikTok Ban) (00:12:50) Riona.ai Agent (00:21:09) Entwicklung von JuiceBox - People GPT (00:25:36) getpickle.ai – Bild Bild Schere (00:28:52) XING Radio Werbung (00:32:35) Skype wird abgeschalten (00:33:43) bit.ly Werbung in Links (00:38:00) DeepSeek und Ausblick auf nächste Folge (00:42:04) Dad Joke Corner

Inside Out mit Sarah, CMO bei HiBob: Robin blickt hinter die Kulissen Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob [https://www.hibob.com/de/?utm_source=influencers&utm_medium=sponsorship&utm_campaign=zielgruppengerecht_podcast&utm_obj=traffic&utm_funnel=tofu&utm_influencer=zielgruppengerecht] Episodeninhalte: LinkedIn Profil von Sarah Reynolds https://www.linkedin.com/in/sarahlizreynolds/

Inside Out: Jan und Robin sprechen mit Sarah über ihre Mystery-Bewerbungsstudie: 120 echte Bewerbungen, reale Unternehmen und überraschende Einblicke in den Recruiting-Prozess der DACH-Region. Ein riesengroßer Dank geht an unseren Hauptsponsor HiBob: Link zu HiBob [https://www.hibob.com/de/?utm_source=influencers&utm_medium=sponsorship&utm_campaign=zielgruppengerecht_podcast&utm_obj=traffic&utm_funnel=tofu&utm_influencer=zielgruppengerecht] Episodeninhalte: LinkedIn Profil von Sarah Böning https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Mehr Infos zu Sarah und Talentcentric https://talentcentric.de/ Kapitelübersicht: (00:00:01) HiBob - unser Hauptsponsor (00:01:00) Vorstellung Sarah Böning (00:04:30) Vorstellung der Studie (00:14:00) Antwortzeiten (00:17:57) Ghosting (00:20:11) Gehalt in Stellenanzeigen (00:30:03) Recruiting-Basics (00:35:45) Arbeitszeit/-modelle