Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

#115 Elternfreundlichkeits-Filter & Back-to-Office: HR im Reality-Check und was so auf dem HR Barcamp ging

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern. * Work-Life-Realität & HR-Relevanz: Coworking mit integrierter Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht. * Daten statt Dashboards: Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen: LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die Datenqualität, nicht das fertige Frontend. * SaaS unter Druck? Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden. * KI als Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen (inkl. Sprachnutzung unterwegs) - als interner Produktivitäts-Hack für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen. * Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf. automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit mess- und erklärbar?

#114 Von Norwegen-Käse bis Lego Smartbrick: Recruiting im Realitätscheck

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”. Highlights der Episode (kurz & knackig) • Euer Feedback wirkt: Mehr Struktur, mehr Tiefe, weniger „Themenslalom“. • KI-Halluzinationen treffen die echte Welt (Touristen werden zu Quellen geschickt, die es nicht gibt) – und die Frage: Wird das besser, oder müssen wir besser werden? • Recruiting-Know-how erodiert: Erwartungsbögen zeigen, wie Wissen (z. B. Datenbankabfragen, LinkedIn-Nutzung) über Jahre nachlässt – trotz teurer Lizenzen. • Jugendschutz vs. Isolation: Australiens Social-Media-Regeln (<16) mit ersten Effekten und Nebenwirkungen. • Smart Recruiting-Gadgets: Lego Smartbrick als Spielzeug – und als potenzielles Tool für Azubi-Marketing, Auswahlprozesse und Prototyping. • Creator Economy 2.0: Bildrechte/Gestik als KI-Lizenzmodell (Influencer wird zur „generierbaren“ Marke). • Self-Publishing goes Cinema: Ein Film als „self-published Blockbuster“ – Disruption auch im Bewegtbild. • Nerd-Tipp: NotebookLM + Gemini – so nutzt Jan Quellen-basiertes Arbeiten, um Halluzinationen zu reduzieren.

#113 Gadgets, CES & die Zukunft von Arbeit und Recruiting

In dieser Folge von Zielgruppengerecht nehmen Robindro Ullah und Jan Hawliczek die Hörer:innen mit auf eine ebenso nerdige wie arbeitsmarktrelevante Reise durch aktuelle Tech-Trends, Gadgets und Zukunftsfragen aus HR- und Recruiting-Perspektive. Ausgangspunkt ist die CES (Consumer Electronics Show) – und die Frage: Was davon ist Spielerei, was verändert Arbeit wirklich? Die großen Themen der Episode Agentic AI & Recruiting • Warum KI-Agenten im Alltag und im Recruiting immer präsenter werden • LinkedIn Recruiter Assistant & Conversational Job Search • Die kritische Frage: Automatisierung ohne Grundlagenwissen – Fluch oder Segen? Humanoide Robotik & neue Jobprofile • Von Lagerist:innen zu Robot Operatoren • Exoskelette als echter Arbeitgeber-Benefit • Wie sich Anforderungsprofile im Blue-Collar-Bereich verändern Health Tech & Invisible Wearables • Stress-, Burnout- und Gesundheitsdaten im Arbeitskontext • Chancen für Corporate Health & Wellbeing • Datenschutz als entscheidender Knackpunkt Spatial Computing & Büro der Zukunft • Smart Glasses, Mixed Reality und neue Formen von Onboarding • Arbeiten mit virtuellen Desktops, Navigation durch Systeme & Räume • Warum Hardware plötzlich wieder eine große Rolle spielt Distraction-free Work & E-Ink • reMarkable, Bullet Journals & Schreiben als Denkwerkzeug • Warum weniger Features manchmal zu mehr Fokus führen • Analoge Prinzipien – digital neu gedacht Micro-Gadgets für Content & Arbeit • Diktiergeräte, Pins & Audio-Notes • Warum ein einziger Knopf manchmal produktiver ist als jede App • Content-Workflows zwischen Sprache, Text & KI Bonus: Nerd-Talk & Dad-Joke-Corner • Die „Benefits aus der Hölle“ aus Stellenanzeigen • Flachwitze, Grill-Talk und Tech-Beichten • Ein ehrlicher Blick auf Gadget-Sucht im Arbeitsalltag ⸻ Fazit Eine Folge zwischen CES-Trendradar, Recruiting-Realität und persönlicher Arbeitsorganisation. Viel Hardware, viel KI – aber immer mit der Frage: Was davon bringt uns wirklich weiter in der Arbeitswelt? ⸻ 👉 Frage an euch: Welche Gadgets nutzt ihr wirklich produktiv im Arbeitsalltag? Schreibt es uns in die Kommentare!

#112 Das Influencer Fitnessstudio - heute mit den Personal Coaches Jan H. & Robindro U.

Das Licht macht die Musik Happy New Year aus Berlin & Bayern: Jan und Robin starten locker ins neue Jahr – mit kleinen Alltagsbeobachtungen, einem Community-Aufruf und einem überraschend HR-relevanten Twist aus dem Fitnessstudio. Darum geht’s in der Episode • Influencer-Fitnessstudio als HR-Inspiration Robin erzählt von seinem neuen Gym: Ambilight-Spiegel, gute Ausleuchtung für Video-Content – und sogar Prozesse/Regeln, wenn Teams dort filmen. Daraus entsteht die Leitfrage für HR & Recruiting: Schaffen Unternehmen Arbeitsumfelder, in denen Mitarbeitende einfach Content produzieren können – inklusive klarer Prozesse? • Social Media Nutzung droppt – aber nur im Karriere-Kontext Robin teilt spannende Daten: Bei Schüler:innen sinkt die Nutzung von Social Media für Karriere- und Job-Orientierung deutlich (je Netzwerk teilweise zweistellig). Hypothesen im Talk: • weniger Job-/Karriere-Content durch Stellenabbau → weniger „Angebot“ • Bedarf ist nicht weg, sondern verlagert sich zu KI (z. B. ChatGPT im Bewerbungsprozess) • Von Prompten zu Managen: Tools, Agents & Tech-Stack-Fragen Jan berichtet, dass er stärker mit Google Gemini (Pro) arbeitet – und beschreibt den Trend weg vom Chatbot hin zu Agenten, die Aufgaben und Systeme verbinden. Gleichzeitig: Ohne Grundlagenwissen wird „Managen“ schwer. • 3 Tech-Trends für 2026 (mit Recruiting-Brille) 1. Google is back: Gemini & die „Rückkehr“ im KI-Wettrennen 2. Trust Gap / Proof of Personhood: Verifizierung in der Post-Deepfake-Ära (KYC = Know Your Candidate) 3. Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Barrierefreiheit als Compliance- und Sichtbarkeitshebel (SEO/GEO) – und als konkreter Use Case für HR-Tech auf Karriereseiten Takeaways für HR & Recruiting • Karriere-Orientierung verschiebt sich: von Social Feeds zu Conversational Search (KI) • Employer Branding braucht neue „Content-fähige“ Arbeitsumfelder – inkl. Guidelines & Prozesse • Verifizierung & Authentizität werden Teil der Candidate Experience • Barrierefreiheit wird nicht nur „nice to have“, sondern ein harter Qualitäts- und Auffindbarkeitsfaktor Links & Erwähnungen • what AI can do today (Tool-Übersicht): whataicandotoday.com [https://whataicandotoday.com/] • (Im Gespräch erwähnt: Workolution-Podcast / Authentifizierungsthema [https://open.spotify.com/episode/4UhoFuv7wrSsWIBE6ALNHI?si=4dcdfee9385646a4]

#111 Jahreswechsel SPEZIAL wieder mit The-one-and-only: BASTIAN STOLZ

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment? Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.