Loopbaanverhalen

*Vanaf donderdag 18 september nieuwe afleveringen In deze aflevering heb ik te gast advocaat Gulsum Çekiç. Ik leerde Gulsum kennen tijdens mijn studietijd in Amsterdam. Zij was een van die studenten die wist wat ze wilde worden, namelijk advocaat. Maar voordat het zover was ervaarde ze verschillende uitdagingen. Desondanks viert ze binnenkort haar 10-jarig jubileum. Hoe blikt Gulsum terug op de afgelopen 10 jaar? Wie hebben haar gesteund in haar reis? En welke verassende vaardigheid hielp haar in het bereiken van haar ambities? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaan-verhaal. Wat deelt Gulsum nog meer? * Wanneer ze wist wat ze wilde worden * Het uitspreken van je grenzen in het bereiken van je doelen * Welke sport invloed heeft gehad op haar mindset Hoofdstukken: 00:00 intro 03:00 Hoe haar loopbaan startte op haar 7de 15:59 Haar eerste tip in het bereiken van haar doel 21:50 De keuze voor het ondernemerschap 25:57 Waarom advocaten van kleur kiezen voor het ondernemerschap 32:20 Hoe haar netwerk bijdroeg in het bereiken van haar doel 35:15 De skill die niet mocht ontbreken in haar loopbaanreis 41:00 Tips voor het realiseren van je doel Meer weten over Gulsum? Bekijk hier haar haar ⁠⁠Instagram⁠ ⁠ [https://www.instagram.com/cekicadvocatuur/]of ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/g%C3%BCls%C3%BCm-%C3%A7eki%C3%A7-63384021/] Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/henna-texel-8b06a18a/] of ⁠⁠⁠Instagram [https://www.instagram.com/loopbaanverhalen/]

In deze pilotaflevering heb ik te gast oud-medestudent en vriendin Soumicha Aabouz. Wij begonnen in 2003 met de opleiding sociaal juridische dienstverlening. Fast forward een kleine 20 jaar later werkt Soumicha niet meer als juridische dienstverlener. Momenteel werkt ze als organisatieadviseur bij de gemeente Amsterdam en bij diverse opdrachtgevers.Hoe is deze transformatie verlopen van verlegen meisje naar een professional die nu voor groepen staat? Welke uitdagingen of kansen kwam ze tegen? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in het loopbaanverhaal van Soumicha. Wat deelt Soumicha nog meer In deze aflevering vertelt ze: * Hoe haar werk als sociaal raadsvrouw haar mondig maakte * Dat mensen haar ambitie onderschatte omdat ze weinig sprak * Wat haar pestverleden haar heeft geleerd * Welk advies ze haar jongere zelf geeft Hoofdstukken 00:00 Intro 03:46 Ze deelt haar loopbaanreis 09:46 Wat haar hielp om carrièrestappen te maken 14:56 Hoe ze omgaat met feedback 22:18 Waarom ze zich alleen voelde in haar loopbaanreis 27:27 Hoe ze omgaat met obstakels en de rol van haar jeugd hierin 38:23 Waarom het belangrijk is je ambities te delen 42:10 Tips voor jou Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠Instagram [https://open.spotify.com/show/0mk22I6GiKtBBNCMk2P4Kg?si=ac1bf95606f8460c]

'Ze heeft het nog nooit gedaan, dus ze denkt wel dat ze het kan.' Deze bekende uitspraak is tekenend voor de loopbaanreis van mijn volgende gast. In deze aflevering ga ik in gesprek met de directeur van het Detentiecentrum Rotterdam Miriam Twilt- Mendonça over het thema zelfeffectiviteit. Oftewel het vertrouwen dat je in staat bent problemen op te lossen of taak te volbrengen. Als 15-jarig meisje was Miriam gefascineerd door crime en droomde op een dag gevangenisdirecteur te worden. Maar waar begin je als je geen rolmodellen hebt en er geen opleiding is voor die functie? Na lange tijd werkzaam te zijn geweest in het onderwijs deed zich een kans voor de overstap te maken. Alhoewel ze niet voldeed aan het standaardplaatje van gevangenisdirecteur, besloot ze toch te solliciteren. Welke rol speelde Pippi Langkous in de loopbaanreis van Miriam? Wat heeft gemaakt dat ze genomineerd is overheidsmanager van het jaar te worden? Hoe reageerde haar omgeving om een vrouw van kleur als directeur te hebben? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaanverhaal. Hoofdstukken: 00:00 Intro 03:30 Wat verstaat Miriam onder zelfeffectiviteit 06:13 Haar achtergrond en loopbaanreis 14:39 Toepassen van zelfeffectiviteit 22:00 Durf te vragen aan rolmodellen 28:12 Obstakels op haar weg 35:20 Van weerstand naar acceptatie als nieuwe leidinggevende 41:15 Waarom Miriam ontwikkeling zo belangrijk vindt 45:41 Finalist Overheidsawards 2024 48:45 Tips toepassen zelfeffectiviteit Deze aflevering is voor de uitreiking opgenomen. Inmiddels is bekend dat⁠ Miriam ⁠ [https://www.linkedin.com/in/miriamtwiltmendon%C3%A7a/]Overheidsmanager van het jaar is geworden. Lees ⁠hier ⁠ [https://www.overheidsawards.nl/nieuws/winnaarsoverheidsawards2024/]meer over. Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/henna-texel-8b06a18a/] of ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram [https://www.instagram.com/loopbaanverhalen/]

Welke obstakels ervaar je als eerstegeneratiestudent, persoon waarvan de ouders niet hebben gestudeerd, tijdens je studie en op de arbeidsmarkt? In deze laatste aflevering van het seizoen duiken we in het verhaal van Ranie Bhadjan — manager bij de Rijksoverheid, toezichthouder in het onderwijs én spreker en coach op het gebied van persoonlijk leiderschap. Als eerstegeneratiestudent vertelt ze openhartig over het navigeren door onbekende omgevingen, omgaan met onderadvisering en het balanceren tussen verschillende werelden. Een eerlijk gesprek over veerkracht, ambitie en trouw blijven aan jezelf. Wat bespreken we nog meer: * De eenzaamheid die ze ervaarde als student * Haar ervaring met onderadvisering op de basisschool * Hoe ze haar ervaringen uit het verleden toepast om een verschil te maken voor de jeugd Hoofdstukken 00.00 Introductie 03.47 Uitdagingen tijdens haar studiereis 12.16 Wat heeft ze geleerd tijdens gaar studietijd 14.29 Hoe het is om te leven in twee werelden 20.39 Waarom ze 3-0 achterstond 24.26 Uitdagingen op de arbeidsmarkt 29.18 Waar ze het meest trots op is 33.40 Wat is succes voor haar en welke prijs heeft ze ervoor betaald 38.41 Tips aan werkgevers en professionals 43.55 Afsluiting Meer weten over Ranie? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠. [https://www.linkedin.com/in/ranie-bhadjan-77529242/]⁠ Ben je nieuwsgierig naar het boek Ongemakkelijke gesprekken dat werd benoemd in de aflevering? Check hier [https://parkuitgevers.nl/ongemakkelijke-gesprekken/] voor meer info. Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/henna-texel-8b06a18a/] of ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠ [https://www.instagram.com/loopbaanverhalen/]

Iedereen wil zich veilig voelen op werk, maar hoe creëer je die veiligheid echt? Na incidenten bij The Voice en DWDD staat sociale veiligheid hoog op de agenda. In deze aflevering gaan we hierover in gesprek met Graciëlla Ellis – externe vertrouwenspersoon en oprichter van I See Diversity. Voor zowel werknemers als werkgevers is sociale veiligheid meer dan het voorkomen van ongewenst gedrag. Het gaat om luisteren, grenzen stellen én bouwen aan een inclusieve en integere werkomgeving. Graciëlla deelt inzichten uit haar jarenlange ervaring, geeft praktijkvoorbeelden en biedt concrete tips die je direct kunt toepassen. Wat bespreken we nog meer: * Wat is sociale veiligheid * Hoe sociale veiligheid nauw samenhangt met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie * Het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon Hoofdstukken: 00:00 Intro 04:10 Wat houdt sociale veiligheid in 11: 47 Signalen dat sociale veiligheid onder druk staat bij een organisatie 21:10 Waar start je als organisatie met een veilige werkomgeving 24:25 De doelgroep die je niet mag overslaan in je onderzoek naar veiligheid 27:07 Wat doet een externe vertrouwenspersoon 35:12 Meldingen die voorkomen bij biculturele professionals 40:16 Verloop traject bij een vertrouwenspersoon 50:46 Wat krijgt ze terug als vertrouwenspersoon 51:38 Afsluiting en tips Meer weten over Graciëlla? Bezoek hier haar ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠. [https://www.linkedin.com/in/graciellaellis/] Ben je nieuwsgierig naar haar praktijk? Bekijk dan haar website I See Diversity [https://iseediversity.nl/] Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/henna-texel-8b06a18a/] of ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠ [https://www.instagram.com/loopbaanverhalen/]